Социально-партнерские соглашения.
Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения. Участниками соглашения могут быть:
- при заключении генерального соглашения - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ;
- при заключении регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;
- при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Федеральная служба по труду РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);
- при заключении территориального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.
Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы не вправе требовать от органов исполнительной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.
Задание №7
Изучите ст.ст.43, 48 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопросы
1. Каков максимальный срок действия коллективного договора при его продлении сторонами?
Ответы:
1) 6 лет;
2) 1 год;
3) 3 года.
2. На каких субъектов не распространяется действие социально-партнерского соглашения?
1) Работники и работодатели;
2) Органы исполнительной власти;
3) Органы местного самоуправления;
4) Органы прокуратуры;
5) Правоохранительные органы.
Правильный вариант ответа:_____________________________________________________
Особенная часть
Тема 8.Занятость и трудоустройство
Учебные вопросы:
1. Понятие и виды занятости.
2. Правовой статус безработных и правила их регистрации.
З. Социально-правовые гарантии и компенсации временно незанятых лиц.
4. Пособия по безработице.
Понятие и виды занятости.
Занятость — это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
Виды занятости:
1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
2) предпринимательство, в том числе фермерство;
3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6) военная и приравненная к ней служба;
7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8) работа по гражданско-правовым договорам;
9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.
Правовой статус безработных и правила их регистрации.
Правовой статус безработного включает в себя:
- определение безработного;
- права и обязанности безработного;
- ответственность безработного;
- гарантии социальных прав и компенсации.
Для регистрации в качестве безработного требуются следующие документы:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- документ об образовании или профессиональной подготовке;
- документ о среднем заработке за последние 3 месяца с послед
него места работы.
Беженцы и вынужденные переселенцы должны иметь удостоверение установленного образца и документы, подтверждающие личность. Инвалиды и лица, имеющие ограничения по состоянию здоровья, — заключение экспертизы и др.
В течение 10 дней со дня обращения служба занятости обязана по возможности предложить гражданину 2 варианта подходящей работы, а если нельзя подобрать подходящую работу или когда у человека нет подходящей квалификации — 2 варианта профессиональной подготовки (учебы).