В ответах под какими номерами правильно указаны дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников?
1) сокращение численности штата работников;
2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместного с продолжением данной работы;
3) виновные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия или руководителями подразделений
10. В ответах под какими номерами правильно указано, что составляет содержание коллективного договора?
1) изменения в организации производства и труда;
2) условия принятия на работу;
3) обеспечение продуктивной занятости;
4) установление гарантий, компенсаций, льгот.
В ответах под какими номерами правильно указаны задачи Кодекса законов о труде Украины?
1) содействие повышению производительности труда;
2) повышение эффективности общественного производства;
3) укрепление трудовой дисциплины;
4) улучшение жизни граждан.
В ответах под какими номерами правильно указаны категории работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время?
1) беременных женщин;
2) лиц, моложе 18 лет;
3) инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
4)молодых специалистов.
В ответах под какими номерами правильно указано, в каких исключительных случаях собственник или уполномоченный им орган вправе привлекать работников к сверхурочным работам?
1) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения простоя подвижного состава;
2) проведение работ, необходимых для обороны страны;
3) если рабочий причинил материальный вред;
4) необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим причинам производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение работы может повлечь порчу имущества.
В ответах под какими номерами правильно названы основания, когда трудовой договор заключается в письменной форме?
1) при заключении контракта;
2) при организованном наборе работников;
3) при заключении трудового договора на предприятиях с непрерывным графиком смен;
4) при заключении трудового договора с несовершеннолетними.
15. В ответах под какими номерами правильно указаны взыскания, которые налагаются на работников, за нарушение трудовой дисциплины?
1) предупреждение; 3) понижение в должности;
2) выговор; 4) увольнение.
В ответах под какими номерами правильно названы органы, рассматривающие трудовые споры?
1) суды общей юрисдикции; 3) профсоюзный комитет
2) комиссии по трудовым спорам; 4) совет трудового коллектива.
В ответах под какими номерами правильно названы виды материальной ответственности работников?
1) полная; 3) частичная;
2) неполная; 4) ограниченная.
Тестовые задания III уровня сложности
К каждому из заданий, которые обозначены цифрами, выберите один или более правильные, по вашему мнению, варианты ответов, обозначенные буквами.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
1. Установите соотношение между предложенными видами трудового договора и критериями их определения:
1) бессрочный;
2) на определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
а) заключенный по согласованию сторон сроком на 2 месяца; б) заключенный на неопределенный срок; в) заключенный на время выполнения строительства сооружений и зданий.
2. Установите соответствие между разновидностями рабочего времени и количеством часов, что им отвечает:
1) нормальное рабочее время;
2) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
3) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
а) 36 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 40 часов в неделю.
3. Определите, к какой из двух предложенных групп относятся указанные ниже основания увольнения работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа:
1) систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
2) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
3) восстановление на роботе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
5) виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
6) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
7) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
а) общие; б) дополнительные.
4. Проанализируйте приведенные ниже определения договоров и подберите правильное название к каждому из них:
1) по данному договору одна сторона берет на себя обязательство выполнить работу, определенную настоящим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы;
2) по данному договору устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и других отношений;
3) по данному договору устанавливается срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия расторжения договора и другие условия по соглашению сторон.
а) коллективный договор; б) трудовой контракт; в) трудовой договор.
5. Установите соответствие между разновидностями ежегодных отпусков и их длительностью:
1) основной отпуск;
2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
3) отпуск для некоторых категорий работников;
4) другие случаи, предусмотренные законодательством.
а) до 7 календарных дней; б) до 35 календарных дней; в) 56 календарных дней; г) 28 календарных дня.
6. Соедините каждое из предложенных оснований материальной ответственности с ее разновидностями:
1) ущерб причинен излишними денежными выплатами;
2) ущерб причинен выпуском недоброкачественной продукции;
3) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
4) ущерб причинен порчей или уничтожением материалов, полуфабрикатов, продукции, инструментов, специальной одежды и др.;
5) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
6) ущерб причинен при общем выполнении работниками отдельных видов работ;
7) ущерб причинен, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности.
а) коллективная (бригадная); б) полная; в) ограниченная.
7. Установите соответствие между разновидностями времени отдыха и условиями, что им отвечают:
1) перерывы для отдыха и питания;
2) выходные дни;
3) праздничные дни;
4) нерабочие дни;
5) ежегодные отпуска.
а) 8 марта, Троица; б) 1 час; в) понедельник; г) воскресенье; д) 28 календарных дней.
8. Установите соотношение между предложенными обязанностями работников и нормативными актами, которые их определяют:
1) своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа;
2) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда;
3) добросовестно выполнять работу по определенной должности;
4) содержать свое рабочее место и оборудование в порядке и в исправном состоянии;
5) работать честно и добросовестно;
6) соблюдать требования нормативных актов об охране труда;
7) соблюдать чистоту в цехе.
а) Кодекс законов о труде; б) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации; в) трудовой договор.
9. Соедините предложенные должности работников с установленным для них сроком испытания:
1) юрисконсульт;
2) санитарка;
3) бухгалтер;
4) оператор;
5) сапожник;
6) научный работник;
7) технолог.
а) 1 месяц; б) не более 3 месяцев; в) 6 месяцев.
10. Установите соответствие между органами, рассматривающими трудовые споры и видами возникающих споров:
1) местные суды;
2) комиссии по трудовым спорам.
а) по вопросам условий труда; б) по заявлениям работников о восстановлении на работе; в) по вопросам оплаты за время вынужденного прогула; г) по вопросам изменения даты и формулировки причин увольнения; д) по вопросам выплаты компенсации при командировке; е) по вопросам выплаты вознаграждения за выслугу лет.