Вид практики, способ и форма ее проведения

Вида практики: производственная.

Способ проведения практики: стационарная.

Форма проведения: дискретная, путем выделения в календарном производственном графике непрерывного периода производственного времени для проведения производственной практики.

Практика осуществляется в форме реальной профессиональной деятельности, связанной с изучением деятельности организации, сбора и обработки информации, работы с информационными системами в условиях конкретных организаций.

Материалы производственной практики могут быть использованы магистрантом при написании выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) в соответствии с утвержденной ему темой.

Производственная практика предполагает последовательное прохождение следующих этапов: организационный, теоретический, консультационный, итоговый.

В организационном периоде производственной практики осуществляется подготовка к осуществлению программной деятельности, производится утверждение индивидуального плана работы магистранта. Организационный период рекомендуется завершить в течение первого дня прохождения практики. Форма отчетности на этом этапе сводится к представлению индивидуального плана деятельности, который в ходе ее осуществления может подвергаться необходимым корректировкам.

Теоретический период прохождения производственной практики связан с осуществлением диагностики проблем в рамках намеченной тематики, оценкой имеющихся и недостающих знаний, выбором приоритетных направлений практики, конкретизацией общих проблем познавательного характера и приемов их освоения, обоснованием эффективности избранных методов познания проблем, лежащих в основе спорных правоотношений.

Теоретический период отводится для завершения подготовки магистранта к производственной практики, что не исключает возврата к теоретическому освоению проблем правоприменительной деятельности при возникновении в том необходимости.

В этот период формируется идеальная модель спорных правоотношений с известными для магистранта проблемами и способами их решения, которая в последующий период должна наполниться реальным содержанием со всеми его казуальными особенностями.

Итоговый период прохождения практики реализуется магистрантом с учетом необходимости в оформлении результатов всей деятельности в своем отчете.

Обязанности магистранта в ходе прохождения практики.

В период прохождения практики магистрант обязан:

- явиться на организационное собрание и на собрание для получение методических рекомендаций по прохождению практики, выполнению программы, составлению отчетной документации, а также направления на практику;

- определиться с местом прохождения практики, ознакомившись с перечнем баз практик на организационном собрании (на сайте Университета, на странице отдела практики и трудоустройства)

- предоставить начальнику отдела организации практик и трудоустройства выпускников заявление с указанием пожелания о выборе им конкретной базы практики не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики;

- ознакомиться с перечнем руководителей практики;

- в часы консультаций на кафедре получить консультацию по вопросам подготовки к практике и индивидуальные задания;

- перед прохождением практики магистранты должны изучить программу практики, размещенную на сайте Университета, ознакомиться с рекомендованной литературой, правовыми основами деятельности организации базы практики, ее структурой;

- своевременно явиться на место прохождения практики в установленный срок, согласно полученному направлению;

- в случае неявки в организацию для прохождения практики, обязательно поставить в известность руководителя практики и факультет о причинах неявки на практику;

- своевременно и качественно выполнять задания, предусмотренные рабочей программой практики (индивидуальные задания, выданные руководителем практики)

- выполнять действующие на месте прохождения практики правила охраны труда, пожарной безопасности и внутреннего распорядка организации, а также иные локальные нормативные акты организации-базы практики, правила деловой этики;

- по окончании практики получить характеристику о прохождении практики;

- предоставить в установленные сроки отчетные документы руководителям практики.

Обязанности руководителя практики от Университета:

- непосредственно руководит определенной группой студентов в период прохождения практики;

- совершенствует рабочие программы практики;

- разрабатывает индивидуальные задания на практику;

- доводит до сведения магистрантов требования к отчету по практике;

- оказывает магистрантам методическую помощь при выборе мест практики, сборе материалов для ВКР (магистерской диссертации);

- консультирует студентов по вопросам, возникающим в процессе прохождения практики;

- решает вопрос о допуске студентов к зачету на основании представленной отчетной документации;

- принимает зачет по практике;

- проверяет и подписывает отчеты, подготовленные магистрантами;

- по результатам защиты практики в 3-дневный срок обеспечивает предоставление специалисту по организации практик и трудоустройства выпускников, зачетных ведомостей, и отчетной документации;

- изучает и обобщает отчетность студентов по результатам прохождения практики в целях выработки предложений по совершенствованию практической подготовки студентов;

- осуществляет иные полномочия;

Обязанности руководителя практики от организации:

- распределяет магистрантов за конкретными руководителями практики в соответствии с распоряжением руководителя организации;

- обеспечивает условия для выполнения магистрантом программы практик;

- осуществляет консультирование и оказывает практическую помощь магистрантам о прохождении практики;

- обеспечивает соблюдение магистрантом правил охраны труда и внутреннего распорядка организации;

- осуществляет систематический контроль текущей работы студента;

- взаимодействует с руководителем практики от Университета по вопросам прохождения практики магистрантом, его поведения и.т.п.;

- по результатам прохождения практики составляет характеристику на магистранта;

- осуществляет иные полномочия;

ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

Перечень общекультурных компетенций, формируемых после прохождения производственной практики:

ОК-2 – обладает способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста;

ОК-3 – обладает способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень;

ОК-4 – обладает способностью свободно пользоваться русским и иностранным языками как средством делового общения;

ОК-5 - способен компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ, в управлении коллективом

Перечень профессиональных компетенций:

в правотворческой деятельности:

ПК-1 – обладает способностью разрабатывать нормативные правовые акты;

в правоприменительной деятельности:

ПК-2 – обладает способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности);

в правоохранительной деятельности:

ПК-3 – обладает готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства;

ПК-4 - способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения.

ПК-5 – обладает способностью осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению;

ПК- 6 - способен выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения;

в экспертно-консультационной деятельности:

ПК- 7 - способен квалифицированно толковать нормативно-правовые акты;

ПК- 8 - способен принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, соответствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности;

в организационно-управленческой деятельности:

ПК- 9 - способен принимать оптимальные управленческие решения;

ПК-10 - способен воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности;

ПК- 11 - способен квалифицированно проводить научные исследования в области права;

в педагогической деятельности:

ПК-12 - способен преподавать юридические дисциплины на высоком теоретическом и методическом уровне;

ПК-13 - способен управлять самостоятельной работой обучающихся;

ПК-14 - способен организовывать и проводить педагогические исследования;

ПК-15 - способен эффективно осуществлять правовое воспитание.