Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы

Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы (далее - руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций), производится с учетом особенностей, предусмотренных ст. 374 ТК РФ.

Для увольнения названных работников по основаниям, указанным в п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен запросить предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). Чтобы получить согласие, работодатель должен направить в этот орган проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).

Вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней рассматривает представленные документы и направляет работодателю в письменной форме решение о согласии или несогласии с увольнением работника - руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).

Работодатель вправе уволить такого работника по основаниям, предусмотренным п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение одного месяца с момента (ч. 3, 12 ст. 374 ТК РФ):

- получения решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о согласии с увольнением;

- истечения установленного срока представления вышеуказанного решения;

- вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего выборного профсоюзного органа с увольнением (если работодатель обращался с соответствующим заявлением в суд).

В указанный месячный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 12 ст. 374 ТК РФ).

Соблюдение данной процедуры увольнения не лишает работника или профсоюзный орган, представляющий его интересы, права обжаловать принятое работодателем решение в суд (ч. 4 ст. 374 ТК РФ).

Подробнее о правоприменительной практике при нарушении порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится только с учетом мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 5 ст. 374 ТК РФ).

Для получения мотивированного мнения работодатель должен направить в соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения работника (ч. 6 ст. 374 ТК РФ).

Этот орган в течение семи рабочих дней рассматривает представленные документы и направляет работодателю в письменной форме мотивированное мнение (ч. 6 ст. 374 ТК РФ).

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, стороны в течение трех рабочих дней вправе провести дополнительные консультации по данному вопросу. Результаты переговоров оформляются в виде протокола (ч. 8 ст. 374 ТК РФ).

В случае если согласие не достигнуто, работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения вышестоящим выборным профсоюзным органом документов вправе принять окончательное решение самостоятельно (ч. 9 ст. 374 ТК РФ).

Данное решение может быть обжаловано работником или выборным профсоюзным органом, представляющим его интересы, в Государственную инспекцию труда. Ведомство рассматривает жалобу (заявление) в течение десяти рабочих дней со дня ее получения (ч. 9, 10 ст. 374 ТК РФ). В случае признания увольнения незаконным работодателю выдается обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 10 ст. 374 ТК РФ). Работодатель может обжаловать предписание в суд (ч. 11 ст. 374 ТК РФ).

Работодатель вправе уволить руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение одного месяца с момента (ч. 7, 12 ст. 374 ТК РФ):

- получения мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о согласии с увольнением;

- истечения установленного срока представления мотивированного мнения.

В указанный месячный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 12 ст. 374 ТК РФ).

Соблюдение процедуры увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 5 - 10 ст. 374 ТК РФ) не лишает работника или профсоюзный орган, представляющий его интересы, права обжаловать принятое работодателем решение в суд (ч. 11 ст. 374 ТК РФ).

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган отсутствует, при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, указанном в ст. 373 ТК РФ (ч. 13 ст. 374 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.