Основные принципы трудового права

Основные принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно выбирать род деятельности и профессию либо не заниматься никаким трудом (нет наказания за тунеядство).

2. Принудительный труд запрещен. Принудительным трудом не считаются

Ø работа, которая выполняется в порядке несения военной и альтернативной службы;

Ø работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и др);

Ø все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания.

3. Каждый имеет право на труд в достойных условиях и за достойное вознаграждение.

4. Каждый имеет право отстаивать свои трудовые интересыс использованием установленных законом способов, включая забастовку. В качестве основных, в трудовом кодексе прописаны:

Ø Право на отдых.

Ø Право работников на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности

Ø Право работников на обязательное социальное страхование. В частности:

­ пособия по временной нетрудоспособности;

­ пособия по беременности и родам;

­ пособия по рождениюи уходу за ребенком;

­ пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца.

Субъекты трудового права –участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений; носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Субъектами трудового правоотношения могут быть:

• работники;
• работодатели;
• представители работников и работодателей;
• профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные органы;
• органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Субъекты трудового права должны иметь трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность –признаваемая трудовым законодательством способность лица иметь трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве, в отличие от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:

• Трудовую правоспособность– признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
• Трудовую дееспособность– способность лично приобретать и осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности;
• Трудовую деликтоспособность– признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и полной дееспособности имеют разрыв во времени).

В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудоваяправосубъектность приурочена законом к достижению 16 лет.

Слицами, достигшими 15-летнего возраста может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ ТК РФ) в следующих случаях:

• получение основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная;
• оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу:

1. для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения,
2. в свободное от учебы время, нообязательно с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

В кинематографе, театральных и концертных организациях, с согласия родителей и органа опеки допускается заключение трудового договора без ущерба здоровью и нрав­ственному развитию с лицами, не достигшими 14 лет. Трудовой дого­вор от имени работника подписывается родителем.

Применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается:

• на работах во вредных и опасных условиях труда;
• на работах, вы­полнение которых может причинить вред их здоровью и нравствен­ному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, барах, ка­баре и др. (ст. 265 ТК РФ).

­ [1]В марте 1991 г. Апелляционный суд поддержал решение Суда королевской короны в деле R. против R., которым мужчина был осужден за попытку изнасилования собственной жены. Это решение подтвердило наметившийся еще раньше отказ от прецедента, сформулированного еще в 1736 году судьей сэром Мэтью Хейлом: «Муж не может быть виновен в насилии, совершенном им над его законной женой, ибо по их согласию и брачному договору жена отдана своему мужу и не может ни в чем отказывать ему».

­ В 1969 году, когда американцы вели войну во Вьетнаме (1964-1973), учащиеся одной из школ штата Айова решили во время пребывания в школе носить черные повязки на руках в знак протеста против войны. Школа издала приказ, запрещающий носить повязки. Приказ был оспорен в судах; в конечном счете спор был перенесен в Верховный суд США. Суд посчитал данный приказ нарушением конституции США, а именно свободы слова, выражения мнений. Решение суда стало прецедентом (Tinker v.DesMoinesSchoolDistrict). Родилась норма, запрещающая администрациям школ издавать акты, препятствующие выражению мнений со стороны учеников.

[2] Первыми юридическими конституциями являются конституция США (1781г) и конституция Франции (1791г)

[3]В определении Конституционного Суда РФ от 22 апреля 1996 г. в связи с проблемой привлечения к уголовной ответственности за отказ служить в армии в условиях отсутствия федерального закона об альтернативной гражданской службе сформулировано следующее положение: "буквально закрепленное в названной конституционной норме и не нуждающееся в конкретизации право граждан, чьим убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, на замену ее альтернативной гражданской службой, как и все другие права и свободы человека и гражданина, являются непосредственно действующими и должны обеспечиваться независимо от того, принят или не принят соответствующий федеральный закон".

[4]Представленные: Федеральным Собранием, Правительством, Конституционным, Верховным и Высшим Арбитражным судами

[5] Правами и свободами пользуются по желанию. Нежелание ими пользоваться по закону не преследуется.