Результаты рассмотрения апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции вправе (ст. 328 ГПК РФ):

1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения;

2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять новое решение по делу;

3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить исковое заявление без рассмотрения полностью или в части;

4) оставить апелляционную жалобу без рассмотрения по существу, если она подана по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.

Основания для отмены или изменения решения суда первой инстанции перечислены в ч. 1 ст. 330 ГПК РФ:

- неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

- недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

- несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела;

- нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.

Помимо указанных оснований решение суда первой инстанции должно быть отменено в следующих случаях (независимо от доводов апелляционной жалобы) (ч. 4 ст. 330 ГПК РФ):

1) дело рассмотрено судом в незаконном составе;

2) дело рассмотрено в отсутствие кого-либо из его участников из-за того, что они не были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушены правила о языке, на котором ведется судебное производство. Они приведены в ст. 9 ГПК РФ;

4) суд принял решение о правах и об обязанностях лиц, которые не были привлечены к участию в деле;

5) решение суда не подписано (подписано не тем) судьей или кем-либо из судей, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) в деле отсутствует протокол судебного заседания;

7) нарушено правило о тайне совещания судей при принятии решения. По правилу решение принимается судьей или судьями, входящими в состав суда по делу, в совещательной комнате. При этом иные лица не могут в ней находиться (ч. 2 ст. 194 ГПК РФ).

Обжалование судебных постановлений по индивидуальному трудовому спору в суде кассационной инстанции

Подача кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

На вступившие в законную силу судебные постановления (в том числе решения и апелляционные определения) может быть подана кассационная жалоба (ст. 376 ГПК РФ).

Заявителю на это отводится шесть месяцев при условии, что до дня вступления постановления в законную силу им были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ). Обратите внимание, что решение суда первой инстанции вступает в силу одновременно с определением суда апелляционной инстанции, если последний не отменил решение нижестоящего суда (ч. 1 ст. 209, ч. 5 ст. 329 ГПК РФ).

Кассационную жалобу следует подавать непосредственно в суд кассационной инстанции (например, в президиум суда автономного округа, если обжалуется апелляционное определение суда автономного округа) (ч. 1, 2 ст. 377 ГПК РФ).

Срок ее рассмотрения составляет от одного до трех месяцев (ст. 382 ГПК РФ).

Жалоба подается с копиями для каждого лица, участвующего в деле (ч. 6 ст. 378 ГПК РФ).

Содержание кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору и прилагаемые к ней документы

В кассационную жалобу необходимо включить следующую информацию (ст. 378 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который она подается;

2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц) и процессуальное положение в деле;

3) наименования других лиц, участвующих в деле, место их жительства или нахождения;

4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанциям, и содержание принятых ими решений;

5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

7) просьбу лица, подающего жалобу.

Если заявитель не участвовал в деле, но принятым решением были нарушены его права или законные интересы, то в жалобе отражаются конкретные нарушения (ч. 2 ст. 378 ГПК РФ).

Подписывает жалобу лицо, которое ее подает, или его представитель. В последнем случае к жалобе прикладывается доверенность или иной документ, который удостоверяет полномочия представителя (ч. 4 ст. 378 ГПК РФ).

Также к жалобе нужно приложить:

- копии судебных постановлений, принятых по делу, которые должны быть заверены соответствующим судом (первой, апелляционной инстанций) (ч. 5 ст. 378 ГПК РФ);

- квитанцию об уплате госпошлины (ч. 7 ст. 378 ГПК РФ). Для организаций ее размер составляет 3000 руб. Данный вывод следует из содержания пп. 9, абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Важно! Следует учитывать, что госпошлину должен уплатить только работодатель. Работник освобождается от ее уплаты, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

См. образец заполнения кассационной жалобы.