Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Документом, предусматривающим установление работнику испытания и его продолжительность, является трудовой договор. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть предусмотрено в отдельном документе, если стороны оформили его до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При отсутствии такого документа работник считается принятым без испытания.
См. также:
Суть споров >>>
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>
Подробнее см. документы:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 по делу N 33-21880
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор или отдельное соглашение об испытании при приеме на работу не заключались.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключенным до начала работы.
Поскольку ни трудовой договор, ни упомянутое соглашение не были оформлены, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Следовательно, увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ является незаконным.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.04.2013 по делу N 33-3356/2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор не содержал условия об испытании, оно было предусмотрено приказом о приеме на работу.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и должен соответствовать его условиям. При этом именно условия трудового договора имеют определяющее значение. В трудовом договоре отсутствовало условие об испытании, следовательно, работница была принята без испытательного срока.
Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и основание увольнения.
Обстоятельства дела: Приказом о приеме на работу работнику был установлен испытательный срок три месяца. С данным приказом он был ознакомлен под роспись в день его издания. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Работник получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, впоследствии был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работник был принят на работу без испытательного срока. Об этом свидетельствует то, что трудовой договор в письменном виде, как и дополнительное соглашение к нему с условием об испытании при приеме на работу между сторонами не заключались.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу устанавливается с согласия сторон трудового договора. Документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор. Отсутствие в нем такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Исключением из указанной нормы является фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. В таком случае условие об испытании может быть закреплено в отдельном соглашении, но лишь до того момента, как работник начал работу (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Доказательств того, что приказ о приеме на работу, содержащий условие об испытании, был подписан сторонами до начала работы, не представлено.
Определение Московского городского суда от 05.10.2010 N 4г/1-7342
Требования работника: восстановить на работе, обязать заключить трудовой договор.
Обстоятельства дела: Работница была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор или отдельное соглашение об испытании не заключались.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно было оформлено сторонами в виде отдельного соглашения до начала работы.
Поскольку между сторонами не был заключен в письменной форме трудовой договор и не было оформлено соглашение с условием об испытании, работница была принята на работу без испытания. Следовательно, она не могла быть уволена на основании ст. 71 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если при приеме на работу между сторонами была достигнута устная договоренность об испытании, а в трудовом договоре такого условия нет?
Есть статья автора, по мнению которого увольнение в такой ситуации неправомерно.
Вывод основан на том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания. Устная договоренность об испытании при приеме на работу не является надлежащим образом оформленным до начала работы соглашением об испытании.
См. также:
Суть споров >>>
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>
Подробнее см. документы:
Консультация эксперта, 2011
Вывод и обоснование автора: Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, данное условие может быть включено в трудовой договор, только если стороны до начала работы оформили его в виде отдельного соглашения.
Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в такой ситуации неправомерно, так как в трудовой договор не было включено условие об испытании. При этом устная договоренность об испытании при приеме на работу не является надлежащим образом оформленным до начала работы соглашением об испытании.