Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по желанию работника.

Только ТД на неопределенный срок.

При соблюдении следующих условий:

1. Заявление об увольнении работника должно быть добровольным волеизъявлением.

2. Работник должен письменно предупредить нанимателя за один месяц. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут если об этом имеется договоренность сторон либо в случаях предусмотренных в коллективном договоре. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие подобные обстоятельства, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора).

3. Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был прекращен и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным.

4. Можно уволить в период отпуска и временной нетрудоспособности.

5. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, но только при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (молодой специалист, работник приглашенный в порядке перевода от другого нанимателя).

6. Статья 38 уголовно-исполнительного кодекса РБ п3: 3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

7. Тоже самое с молодыми специалистами.

Не может быть уволено лицо обязанное возмещать расходы затраченные государством на содержание детей находящихся на государственном обеспечении.

По истечению срока предупреждения работник в праве прекратить работу. В последний день работы наниматель выдает трудовую книжку , проводит окончательный расчет.

Выходное пособие не выплачивается (ст341).

Увольнение по этому основанию без уважительных причин может повлечь необходимость возврата компенсаций нанимателю выплаченных в связи с переездом работника в другую местность (ст98), возврата сумм затраченных нанимателем на обучение работника, удержание за неотработанные дни отпуска не производится если он увольняется в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию.

Часть 3 статья 48: если причина увольнения – это нарушение нанимателем законодательства выплачивается выходное пособие минимально среди двух недельного заработка.
15. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по требованию работника.

По этому основанию может быть прекращен срочный трудовой договор.

Причинами для такого требования являются:

1. Болезнь или инвалидность, препятствующая продолжению данной работы.

2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения (Выходное пособие в размере 2-ух недельного среднего заработка)

3. Другие уважительные причины (выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи, зачисление на дневную форму обучения, беременность и другое).

Факт нарушениянанимателем законодательства о труде, коллективного договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом.

Право требовать расторжение трудового договора по этому основанию возникает у работника и при отсутствии акта уполномоченного органа, в этом случае факт нарушения устанавливается судом при рассмотрении конкретного спора.

Контракт: Постановлением Совета Министров от 2 августа 1999 №1180 им предусмотрено в случае досрочного расторжения контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде выплата работнику компенсации в размере 3-х среднемесячной заработной платы.
Пример варианта обязательной контрольной работы.

ВАРИАНТ 5.

1. Сформулируйте определение рабочего места.
2. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
3. Перечислите виды переводов.
4. Назовите срок, на который может быть переведен работник при простое.
5. Определите случаи, при которых наниматель обязан отстранить работника от работы.
6. Задача. Иванова 12 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. 8 октября она подала заявление об отзыве заявления от 12 сентября. Начальник отдела кадров отказался принять ее заявление от 8 октября, поскольку считал, что на место Ивановой был принят другой работник, который представил в отдел кадров документы, необходимые для приема на работу. 12 октября Иванова была уволена по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Как разрешить спор? Аргументируйте ответ.