Назовите дополнительные условия трудового договора (не менее 4-х).

Ч. 3 ст. 19 ТК

1. об установлении испытательного срока;

2. об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

+и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором:

· о размере выходного пособия, превышающем установленный законодательством минимум (ст. 48 ТК);

· о компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);

· о порядке предоставления единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (ст. 182 ТК);

· о видах поощрения работников за труд (ст. 196 ТК);

· о порядке предоставления дополнительных еженедельных свободных от работы дней без сохранения заработной платы обучающимся (ст. 207 ТК);

· об установлении дополнительных (по сравнению с законодательством) мер, компенсирующих вредное влияние на работников производственных факторов (ст. 225 ТК), и др.

Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.

Трудовые договоры, заключаемые на:

1. Неопределенный срок.

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

3. На время выполнения определенной работы.

4. На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохранилось место работы.

5. На время выполнения сезонных работ.

Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

6. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников <18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) после ПТУ;

3) молодых специалистов поле ССУЗов и ВУЗов;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Каждая из сторон вправе расторгнуть его:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если испытательный срок прошел без увольнений, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.