Коммуникативные качества речи и др. приемы психологического воздействия в судебном заседании.
Правильность речи –соблюдение языковых норм.
Богатство речи – богатый словарный запас.
Чистота речи – отсутствие чужеродных литературному языку элементов.
Точность речи – соответствие речи действительности.
Логичность речи – материал в речи изложен последовательно, в нем нет противоречий.
Выразительность речи – использование изобразительно-выразительных средств речи.
Ясность речи – использование общеупотребительных слов.
Приемы психологического воздействия:
1. Внушение.
2. Убеждение.
3. Подражание.
4. Атака вопросами.
5. Сведение к абсурду – показать ложность аргументов.
6. Троянский конь.
7. Выведение противника из равновесия.
8. Перевод спора на противоречие между словами и делами
24.Психология допроса в судебном заседании.
Психология допроса включает в себя прямой и перекрестный допрос.
Прямой допрос - это первый допрос свидетеля по обстоятельствам, которые не были еще предметом показаний этого свидетеля в суде. Прямой допрос проводится стороной, представляющей показания данного свидетеля в качестве доказательства своего утверждения в суде.
Соответственно, перекрестный допрос можно определить таким образом: это допрос свидетеля стороной, противоположной той, что проводила прямой допрос по обстоятельствам, которые были предметом прямого допроса данного свидетеля. Таким образом, вопросы сторон перекрещиваются, главным образом, в пределах уже представленных обстоятельств и фактов. В более развернутом виде о перекрестном допросе можно сказать, что это допрос юристом лица, чьи показания представляются в качестве доказательства противной стороной, для критического исследования и проверки содержащихся в них сведений, представленных в ходе прямого допроса, их источника и носителя, а также для получения новых данных от лица, допрошенного на прямом допросе.
Особенности перекрестного допроса:
1.открытость и гласность
2.непосредственное восприятие и осмотр показаний
3.существенный разрыв во времени
4.повторность показаний
5.устность
6.допустимо открытое столкновение
Наводящий вопрос – это такой вопрос, который при его постановке рассчитан на подтверждение содержащейся в нем либо подсказывающей информации, и ответ на него, по имеющимся в нем фактическим сведениям, полностью соответствует содержанию вопроса, не выходит за его рамки, не дает новой, дополнительной, ценной в доказательственном отношении информации, кроме как почерпнутой из заданного вопроса.
25.Предмет и задачи исправительной психологии.
Исправительная психология - это отрасль юридической психологии, изучающая особенности психической деятельности в условиях применения уголовного наказания и перевоспитывающих мероприятий.
Исправительная психология изучает психологические основы ресоциализации, изучает проблемы эффективности наказания, динамику личности и ценностные ориентации.
К основным задачам исправительной психологии относятся:
1.диагностика личности
2.разработка индивидуальной программы исправления
3.осуществление необходимых мер психотерапии, релаксации, нивелирование личностных акцентуаций, психопатических проявлений, снятие всевозможных психологических барьеров, проявлений криминальной психологической защиты
4.разработка и внедрение новых принципов режима, его коренная гуманитаризация
5.восстановление нарушенных социальных связей личности, мобилизация ее психической активности, формирование социально-положительной микросреды.
26.Психологические аспекты проблемы наказания и исправления осужденных.
В правовой доктрине наказанием именуется назначенная судом от имени государства лицам, совершившим преступление, принудительная мера, выражающаяся в каре (совокупности установленных законом правоограничений, соответствующих каждому виду этой меры), преследующая цели исправления и перевоспитания осужденных, предупреждения совершения новых преступлений как осужденными, так и другими лицами и способствующая искоренению преступления.
В психологическом плане под исправлением осужденного следует понимать личностно-психологическую коррекцию – исправление отдельных психорегуляционных дефектов личности осужденного, коренное изменение системы ценностных ориентаций криминализированной личности.
В правовой доктрине кара считается синонимом наказания. Однако с нравственной и пенитенциарной точки зрения трактовка наказания как возмездия необоснованна. Безнравственно наказание и как средство устрашения будущих преступников, ибо преступник в этом случае рассматривается в отрыве от совершенного им преступления.
Исправить и перевоспитать преступника – значит осуществить глубинную личностную его перестройку, изменить его личностную направленность, сформировать новый социально адаптированный стиль его жизнедеятельности
Наказание имеет целью:
1.исправить человека
2.перевоспитать человека
3.предупредитьсовершение новых преступлений
Исправление провинившейся личности не может быть достигнуто только внешними воздействиями. Для этого необходимо покаяние– самоснятие вины преступником посредством ее признания и чистосердечного самоосуждения – раскаяния.
27.Психология личности, отбывающей наказание.
Лишение человека свободы, его социальная изоляция — мощный фактор модификации человеческого поведения. Психика каждого человека по-разному реагирует на этот фактор. Но можно выделить основные психологические симптомы поведения человека в этих, по существу крайне напряженных, а иногда и стрессовых условиях.
К основным психологическим проблемам осужденных относятся:
1.отрыв от привычных условий обитания
2.разрушение социальных связей
3.свободное целепологание
4.разрушается возможность самореализации человека
Личность,отбывающая наказание имеет ряд индивидуально-психологических особенностей:
1.акцентуирование слабых сторон темперамента
2.личностная тревожность, состояние тоски, ожидания, надежды
3.импульсивность, агрессивность
4.ограниченность жизненных планов, целей, установок, ценностных ориентаций
В местах лишения свободы одни осужденные при рецидиве преступлений внешне ведут себя неприметно, выполняют режимные требования, стараются не конфликтовать с администрацией, другие, наоборот, открыто проявляют неподчинение режиму, существующим порядкам и действиям сотрудников.