Тема 5. Актуальные проблемы защиты трудовых прав работников: проблемы теории и практики

1. Задача. Экономист Панина обратилась в КТС организации с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания, которое она считает незаконным. Секретарь КТС обещала известить Панину о дате рассмотрения её заявления. Через месяц Панина поинтересовалась, когда же будет обсуждаться её вопрос. Секретарь заявила, что она сама болела 2 недели, а сейчас председатель КТС находится в больнице, и поэтому заявление Паниной будет рассмотрено по его выздоровлении.

Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС?

Как следует поступить Паниной в данной ситуации?

2. Разбор ситуации.РаботницаМешкова обратилась с заявлением в КТС о возмещении ей администрацией предприятия морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, приведшей к невозможности своевременно произвести её сыну дорогостоящую операцию, что серьёзно сказалось на состоянии его здоровья. Председатель КТС объяснил Мешковой, что рассмотрение данного вопроса не входит в компетенцию КТС и посоветовал ей обратиться к мировому судье.

Правильно ли поступил председатель КТС?

В компетенцию какого органа входит рассмотрение данного вопроса?

3. Разбор ситуации.Работники ООО «Народный» обратились к директору с письменной просьбой о предоставлении им помещения для проведения общего собрания для утверждения требований работников к администрации организации. Директор заявил, что помещения он предоставить не может, а если им требуется помещение, то пусть находят его сами, вне стен организации. Через некоторое время работники передали директору свои письменные требования, подписанные всеми работниками организации. По истечении трех рабочих дней они поинтересовались у директора, когда он ответит на их требования. Директор ответил, что задача и его, и работников хорошо трудиться, а не заниматься перепиской.

На следующий день работники в организацию пришли, но к работе не приступили, объявив администрации, что будут бастовать до тех пор, пока администрация не рассмотрит и не удовлетворит их требования. В этот же день, в 15 часов директор подписал приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. I ст. 81 Трудового кодекса наиболее активных представителей трудового коллектива и вывесил приказ на видном месте.

Правомерны ли действия работников и администрации организации?

Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

4. Задача. При проверке федеральным инспектором труда соблюдения трудового законодательства в фирме «Макси-дом» были выявлены следующие нарушения:

- имелись факты переводов работников в качестве дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, а также применения штрафных санкций;

- руководитель предприятия уклонялся от заключения коллективного договора, не давал профсоюзному органу необходимой информации, не соглашался почти со всеми предложениями работников;

- установлен факт сокрытия руководителем несчастного случая на производстве.

Кроме того, руководитель предприятия препятствовал работе федерального инспектора труда, несвоевременно предоставлял документы необходимые для проверки. Им также не были исполнены предписания инспектора о немедленном восстановлении на работе незаконно уволенных работников. При этом руководитель заявил, что со своими работниками он будет поступать так, как сочтет необходимым.

Какие меры может применить государственный инспектор труда к генеральному директору фирмы «Макси-дом»?

5. Задача. Директор ООО «Кооп» обжаловал руководителю федеральной инспекции труда действия федерального инспектора труда, проводившего проверку соблюдения законодательства о труде администрацией организации.

Он считал необоснованным привлечение его к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. Не был согласен с отстранением от работы не прошедших инструктаж по технике безопасности работников, что отрицательно сказалось на работе организации.

Директор предполагал, что проверка порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (были выявлены нарушения) не входит в полномочия федеральных инспекторов труда.

Кроме того, он считал, что время проверки должно было согласовываться с ним заранее.

Каков порядок инспектирования организаций должностными лицами и органами федеральной инспекции труда?

Какое решение должно быть принято по жалобе директора?

6. Задача. Работник Ушаков 30 апреля был уволен из ОАО «Восток» по п. 3 ч. I ст. 81 Трудового кодекса по несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4 мая Ушаков обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что является членом первичной профсоюзной организации, но администрация не включила в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, при его увольнении не было учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Какое решение вынесет суд?

Какие требования может предъявить Ушаков в связи с незаконным увольнением?