XIV. Круглый стол «Использование моделей трудового права для регулирования отношений, сходных с трудовыми»
Место проведения: Зал заседаний секций ученого совета, ауд. 236.
Модераторы:
Чиканова Л.А.
Моцная О.В.
Герасимова Е.С.
Координаторы:
Антонова Н.В.
Егошина Л.А.
Совершенствование правового регулирования – длительный процесс, на активность которого оказывают влияние происходящие в обществе изменения. Наряду с нормами других отраслей права нормы трудового права также постоянно совершенствуются. Можно сказать, что меняется и сам предмет правового регулирования, поскольку в последние годы в опосредование нормами трудового права включаются новые отношения. Приспосабливаясь к современным изменениям в организации труда некоторые европейские системы разработали новые концепции, такие как «парасубординированные» или получающие «квази-заработную плату» трудящиеся (Италия, Германия) для описания лиц, работающих вне традиционных рамок трудового правоотношения, однако нуждающихся в защите[1]. В России изменения не столь радикальны, но, тем не менее, довольно значительны. В последние годы ТК РФ был дополнен нормами, устанавливающими особенности труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям; особенности регулирования труда дистанционных работников; а также особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Кроме того, необходимо признать, что на сферу регулирования трудовых отношений оказывает влияние антикоррупционная политика, проводимая государством. В связи с этим существенное внимание в последние годы было уделено законодателем развитию норм, посвященных регулированию труда работников государственных корпораций, публично-правовых и государственных компаний, а также работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. В этой связи в рамках круглого стола полагаем возможным определить примерные направления, в русле которых должно совершенствоваться регулирование труда с учетом различных факторов, а также попытаться выделить новые критерии, которые помогут устанавливать факт наличия трудовых отношений.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Расширение круга общественных отношений, регулируемых законодательством о труде.
2. Правовая природа запретов и ограничений, установленных трудовым законодательством.
3. Множественность лиц на стороне работодателя: правовые проблемы.
4. Теневая занятость: проблемы легализации, современные тенденции, пути решения.
5. Эффективность законодательства о дистанционном труде.
6. Роль актов Верховного суда Российской Федерации в развитии трудового законодательства.
7. Состояние и динамика развития законодательства в сфере социального страхования.
8. Механизмы реализации социальных прав в условиях нетипичной занятости.
9. Субъекты пенсионного правоотношения по случаю потери кормильца: возможность расширения.
10. Социальные пособия: проблемы правового регулирования.
Выступления:
1. Коваленко Евгений Викторович, Алтайский государственный университет.
Анализ судебной практики по трудовым спорам.
2. Мелихова Анжела Валентиновна, Эстонская Высшая школа предпринимательства.
Правовые и социально-экономические проблемы занятости и трудоустройства молодежи в Эстонии.
Ахметзянов Андрей Олегович, аспирант Казанского федерального университета.
Всеобщая обязанность трудиться как ответ на социальное иждевенчество.
XV. ЛЕГЕНДЫ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ
Место проведения: Конференц-зал, ауд. 241.
Тиунов О.И. (к 80-летию)
Васильев В.И.
Резник Г.М.
Координатор:
Муратова О.В.
[1] См.: Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: руководство к Рекомендации № 198 «О трудовом правоотношении».