Тема 4. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Примерный план

1. Понятие, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.

5. Порядок исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Методические указания

Приступая к написанию курсовой работы по данной теме, необходимо помнить, что право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры закреплено Конституцией РФ. Кроме того, статья 352 Трудового кодекса в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав и свобод работников называет судебную защиту.

Рассматривая первый вопрос данной темы курсовой работы, студентам следует указать последовательность возникновения индивидуального трудового спора. При этом следует иметь в виду, что возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют действительные или мнимые нарушения социально-трудовых прав работников в сфере труда.

На основе анализа статьи 381 Трудового кодекса, а также изучения учебной и специальной литературы необходимо определить понятие индивидуального трудового спора и выделить его существенные признаки.

Важно правильно определить предмет индивидуального трудового спора и указать на его отличие от коллективного трудового спора.

Определяя причины трудовых споров, необходимо выделить причины экономического, социального и юридического характера.

Приступая к характеристике органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, следует подробно охарактеризовать комиссии по трудовым спорам и суды. При этом необходимо рассмотреть порядок создания комиссий по трудовым спорам и определить их компетенцию.

Характеризуя суды как органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, важно четко определить, какие индивидуальные трудовые споры подсудны мировым судьям, а какие — районным (городским) судам. При этом следует обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Определяя порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, необходимо указать особенности обращения работников за разрешением спора, сроки рассмотрения спора в КТС, условия правомочности заседания комиссии для рассмотрения спора. Важно также определить категории трудовых споров, которые могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам и проанализировать процедуру его рассмотрения и принятия решения.

В работе также следует проанализировать порядок обжалования решений комиссий по трудовым спорам, а также определить сроки такого обжалования.

Анализируя особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами, необходимо указать категории трудовых споров, подлежащих рассмотрению в судах, а также выделить те споры, которое отнесены исключительно к судебному рассмотрению.

Необходимо указать особенности рассмотрения судами дел по трудовым спорам и принятия по ним решений.

При изложении последнего вопроса работы необходимо охарактеризовать порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным спорам. При этом следует учитывать, что выдаваемое КТС работнику удостоверение имеет силу исполнительного документа и подлежит исполнению по правилам исполнительного производства.

Задача

Работник коммерческой фирмы Иванова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным отказа в предоставлении ей дополнительного отпуска, предусмотренного коллективным договором организации.

Суд, установив, что в организации, в которой работает Иванова, сформирована комиссия по трудовым спорам, отказал в рассмотрении заявления, указав на необходимость предварительного обращения в КТС.

Правомерен ли отказ суда в рассмотрении заявления?

Какие трудовые споры могут быть рассмотрены судом?

Нормативные акты и литература

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

Федеральный закон от 17.16.1998№ 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации».

Федеральный закон от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. ML, 2006.

Трудовое право России: Учебник/Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовог право России: Учебник. СПб., 2005.

Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. A.M. Куренного. М., 2004.

Безина А.К. Суде?жая практика по трудовым делам. Казань, 2004.

Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. М., 1985.

Куренной A.M. Трудовые споры. М., 2001.

Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1997.

Снигирева И.О., Крылов К.Д., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. М., 1994.

Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М., 2004.

VIII.I. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ СДАЧИ ЭКЗАМЕНАЦИОННОГО ЗАЧЕТА

1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2. Метод правового регулирования трудовых отношений.

3. Сфера действия норм трудового права.

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Роль и функции трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

8. Запрещение дискриминации в сфере труда.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

11.Общая характеристика Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

12. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

13. Локальные нормы как источники трудового права.

14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.

15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

16. Принципы трудового права.

17. Понятие и классификация субъектов трудового права.

18. Работник как субъект трудового права.

19. Основные права и обязанности работника.

20. Работодатель как субъект трудового права.

21. Права и обязанности работодателя.

22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие

представительные органы работников как субъекты трудового права.

23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

24. Защитная функция профсоюзов.

25. Классификация прав профсоюзов.

26. Гарантии реализации прав профсоюзов.

27. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.

29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.

31. Основные принципы социального партнерства.

32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.

33. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

34. Ответственность сторон социального партнерства.

35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

37. Государственные органы занятости и их полномочия.

38. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.

39. Понятие и содержание трудового договора.

40. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.

41. Трудовая книжка и ее значение.

42. Оформление приема на работу.

43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

44. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

45. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих.

46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

47. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

48. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

49. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

50. Особенности регулирования труда надомников.

51. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

52. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

53. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

54. Временные переводы на другую работу.

55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

56. Отстранение от работы.

57. Общие основания прекращения трудового договора.

58. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

60. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

61.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

62.Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

63. Порядок увольнения работников и производства расчета.

64.Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

65.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

66. Защита персональных данных работника.

67.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

68. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.

69. Основания прекращения ученического договора.

70. Понятие и виды рабочего времени.

71. Режим и учет рабочего времени.

72. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.

73. Понятие и виды времени отдыха.

74. Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

75. Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.

VIII.II. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ДЛЯ СДАЧИ ЭКЗАМЕНА

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.

3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8. Источники трудового права: понятие и виды.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

15. Отраслевые принципы трудового права.

16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

18. Работодатель как субъект трудового права.

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

23. Система правоотношений в науке трудового права.

24.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

25. Содержание трудового правоотношения.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

29. Основные принципы социального партнерства.

30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

32. Структура и содержание коллективного договора.

33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

35. Участие работников в управлении организацией.

36. Ответственность сторон социального партнерства.

37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

41. Запрещение дискриминации в сфере труда.

42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

43. Стороны трудового договора.

44. Содержание трудового договора.

45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

47. Трудовая книжка и ее значение.

48. Виды трудовых договоров.

49. Срочный трудовой договор.

50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

58. Особенности регулирования труда надомников.

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

60. Особенности регулирования труда педагогических работников.

61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

62. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

63. Понятие и виды переводов на другую работу.

64. Временный перевод на другую работу.

65.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

66. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.

72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

73. Защита персональных данных работника.

74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

76. Понятие и виды рабочего времени.

77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

78. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

79.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

80.Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

81. Понятие и виды времени отдыха.

82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

83.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

86. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.

87. Формы и системы заработной платы.

88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

90. Ограничение удержаний из заработной платы.

91. Нормирование труда.

92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды

97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

99. Поощрения за труд и порядок их применения.

100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.

103. Ограниченная материальная ответственность работника.

104. Полная материальная ответственность работника.

105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

106. Материальная ответственность работодателя перед работником.

107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

109. Обязанности работника в области охраны труда.

110. Организация охраны труда.

111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

112. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

113.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

114. Самозащита работниками трудовых прав.

115. Понятие, причины и виды трудовых споров.

116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

117. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

119.Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.

121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

122. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

123.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

124. Порядок образования примирительных органов.

125. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

127. Международная организация труда (МОТ), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

128. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.

СОДЕРЖАНИЕ

I. Введение...................................................................................................3

II. Программа курса «Трудовое право России»......................................4

III. Основные нормативные правовые акты и учебная литература по курсу «Трудовое право России»..............................................................19

IV. Методические указания по изучению курса «Трудовое право России».......................................................................................................29

V. Планы практических занятий по трудовому праву

для студентов дневной и вечерней форм обучения..............................104

VI.I. Примерный перечень тем курсовых работ

для студентов дневной и вечерней форм обучения..............................164

VI. II.Примерный перечень тем дипломных работ

для студентов дневной и вечерней форм обучения..............................166

VII. Задания для студентов заочной формы обучения

VII.I. Планы практических занятий по трудовому праву (Общая часть)…………………………………………………………………….168

VII.II. Планы практических занятий по трудовому

праву (Особенная часть)..........................................................................173

VII.III. Задания и методические указания для

выполнения курсовых работ...................................................................179

Контрольные вопросы

VIII.I. Для сдачи экзаменационного зачета...........................................194

VIII.II. Для сдачи экзамена......................................................................197