Тема 3. Материальная ответственность работника

Примерный план

1. Понятие и основания материальной ответственности работника.

2. Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности.

3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Виды и пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности работника: общая характеристика.

Методические указания

Приступая к написанию курсовой работы по данной теме, важно помнить, что институт материальной ответственности работника призван, с одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу работодателя, а с другой — защищать работника от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя, соизмеряя их со средним заработком работника.

Определяя понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, необходимо указать различные подходы, существующие в науке трудового права, к определению указанного понятия и высказать свою точку зрения по этому поводу.

При этом следует помнить, что в основе материальной ответственности работника лежит его обязанность бережно относиться к имуществу работодателя, добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Необходимо охарактеризовать основание и условия привлечения к материальной ответственности работника.

Рассматривая второй вопрос, студентам следует определить отличия материальной ответственности работников по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

При изложении вопроса об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, студентам следует конкретизировать случаи освобождения работника от материальной ответственности при причинении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, а также в результате неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Рассматривая четвертый вопрос темы курсовой работы, следует учитывать, что Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, — ограниченную и полную.

В работе следует определить особенности ограниченной материальной ответственности работника. Кроме того, при подготовке курсовой работы необходимо на основе анализа статьи 243 Трудового кодекса охарактеризовать случаи полной материальной ответственности. При этом следует обратить внимание на особенности привлечения к полной материальной ответственности работников в возрасте до восемнадцати лет.

Анализ случаев полной материальной ответственности желательно подкреплять примерами из судебной практики.

Задача

По результатам ревизии наличия материальных ценностей, переданных строительно-монтажной бригаде ДСК-1, проведенной за период с 1 января 2006 г. по 1 июля 2006 г., было установлена недостача строительных материалов на общую сумму 15 000 руб.

В строительной бригаде в этот период трудилось 10 человек, включая бригадира, с которыми был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Работники бригады отказались возместить возникшую недостачу, ссылаясь на то, что утрата могла образоваться в результате проникновения на территорию строительного комплекса посторонних лиц в ночное время, когда работы не производились.

Работник бригады Сидоров уволился в середине июня 2006 года. Монтажник бригады Володин был нетрудоспособен в связи с производственной травмой в период с марта по май 2006 года.

Несут ли работники бригады материальную ответственность за недостачу?

Кто вправе решать вопрос о привлечении работников бригады к материальной ответственности?

Как должен решаться вопрос о материальной ответственности Сидорова и Володина?

Нормативные акты и литература

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.

Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи».

Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».

Федеральный закон от 29.07. 1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации».

Постановление Правительства Российской Федерации от 14. 1 1 .2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность в трудовом праве. М., 2007.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2006.

Трудовое право России: Учебник /Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. A.M. Куренного. М., 2004.

Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1989.