Вопрос 81 Подведомственность трудовых споров

По подведомственности индивидуальные трудовые споры условно можно классифицировать на следующие группы: а) рассматриваемые в общем порядке, предусматривающем две стадии:
– досудебная (первоначальное рассмотрение заявления субъекта трудового спора в КТС с вынесением решения в установленном законом порядке);– судебная (передача индивидуального трудового спора на разрешение в суд общей юрисдикции в связи с обжалованием решения КТС заинтересованной стороной); б) рассматриваемые непосредственно в судебном порядке (использование норм трудового и гражданского процессуального законодательства); в) рассматриваемые в особом порядке, предусмотренном законами для отдельных категорий работников. В общем порядке комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, возникающие из трудовых правоотношений. .КТС разрешает следующие споры: 1) о признании недействительными условий, составляющих содержание трудового договора; 2) о рабочем времени и времени отдыха; 3) об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время, в ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РБ; 4) о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников; 5) о законности применения работодателем дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров); 6) о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха; 7) о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка;
8) о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;
Комиссии по трудовым спорам не подведомственны трудовые споры по следующим вопросам: – установление норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; – исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или другим нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения;
– установление или изменение условий оплаты труда.

Вопрос 82 Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция Статья 235.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем. Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о): 1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 2) переводе на другую работу и перемещении; 3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) предоставлении отпусков; 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.