Тема: «Материальная ответственность»

Класс

1. Укажите пределы материальной ответственности работника, установленные ТК РФ в качестве общего правила:

а) полная материальная ответственность за причиненный вред;

б) в пределах среднего месячного заработка данного работника;

в) в пределах среднего месячного заработка на данном предприятии;

г) в размере МРОТ.

2. В каких случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность * :

а) причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

б) разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;

в) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

г) поломка работником нового дорогостоящего оборудования.

3. В каком случае с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности:

а) с несовершеннолетним работником;

б) с совершеннолетним работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности;

в) с совершеннолетним лицом, принятым на работу после увольнения с предыдущей работы за совершение дисциплинарного проступка;

г) только по решению суда.

4. Можно ли привлечь работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности:

а) да;

б) нет;

в) только за два различных деяния;

г) только в исключительных случаях.

5. Предусмотрено ли возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника, если последний не отработал положенный срок после обучения:

а) в любом случае — да;

б) да, если уволился без уважительной причины;

в) да, если отработал менее половины срока;

г) да, если это совершеннолетний работник.

6. Материальная ответственность работника исключается в случаях:

а) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

б) нормального хозяйственного риска;

в) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

г) всего вышеперечисленного.

Задача 1

Перед увольнением работник К. должен был сдать предоставленный работодателем для поездок по работе автомобиль. К. пригнал автомобиль в гараж в день увольнения и, пока начальник гаража обедал, оставил его в гараже по договоренности с охранником. Последний расписался в том, что машина работником возвращена. В отделе кадров работнику была выдана трудовая книжка, деньги — перечислены на карточку бухгалтерией. На следующий день начальник гаража сообщил директору, что на машине обнаружены значительные повреждения: вмятины, неработающие габариты, разбита приборная панель. Директор потребовал начать процедуру привлечения К. к материальной ответственности. Возможно ли это? Почему?

Задача 2

Г. был принят на работу гардеробщиком в ресторан. В первый же день работы, еще до оформления договора о полной материальной ответственности, из гардероба были похищены две дорогостоящих шубы. Может ли Г. быть привлечен к материальной ответственности?

Класс

1. Сколько дней предоставлено работодателю на рассмотрение заявления работника о возмещении ущерба:

а) 3 дня;

б) 7 дней;

в) 10 дней;

г) 1 месяц.

2. В каком размере работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю:

а) прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и неполученные доходы;

в) прямой действительный ущерб, неполученные доходы и моральный вред;

г) прямой действительный ущерб и моральный вред.

3. Что не относится к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника:

а) непреодолимая сила;

б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению условий для хранения имущества, вверенного работнику;

в) хищение имущества работодателя в течение обеденного перерыва, когда работника не было на рабочем месте;

г) нормальный хозяйственный риск.

4. Имеет ли право работодатель отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником:

а) да, имеет;

б) нет, не имеет;

в) да, имеет, но только частично;

г) да, имеет, но только по решению суда.

5. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, работник несет материальную ответственность в пределах:

а) своего среднего месячного заработка;

б) своего среднего трехмесячного заработка;

в) среднего месячного заработка работников в данной организации;

г) всей суммы причиненного ущерба.

6. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются:

а) со всеми работниками, обслуживающими материальные ценности;

б) только с работниками, достигшими возраста 16 лет;

в) с работниками, достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности;

г) с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности;

Задача 1

Со склада уволился кладовщик П., являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17-летний помощник кладовщика А. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с А. был заключен договор о полной материальной ответственности. Законны ли действия администрации?

Задача 2

М., дважды в течение месяца появлявшийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также прогулявший 3 рабочих дня, при получении заработной платы был неприятно удивлен — в качестве наказания за неправомерное поведение ему был выдан заработок в уменьшенном размере: на 30 % сокращен должностной оклад и отсутствует премия по итогам работы за месяц. Законны ли действия работодателя?

Класс

1. Должны ли стороны доказывать размер причиненного ущерба:

а) да;

б) нет;

в) работодатель — да, работник — нет;

г) работник — да, работодатель — нет.

2. В каком случае наступает материальная ответственность стороны трудового договора:

а) за причинение работодателем ущерба работнику;

б) за причинение работником ущерба имуществу работодателя;

в) за причинение одной стороной трудового договора ущерба другой стороне в результате виновного противоправного поведения;

г) за причинение работником в процессе труда вреда третьим лицам.

3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок * :

а) если работник переведен на другую работу;

б) если работодателем внесена в трудовую книжку неправильная формулировка причины увольнения;

в) если работник был отстранен от работы как не прошедший медкомиссию;

г) если работодатель задержал выдачу трудовой книжки после увольнения работника.

4. В каком объеме возмещается моральный вред, причиненный работнику, если стороны трудового договора не пришли к соглашению:

а) в размере, установленном судом независимо от имущественного ущерба;

б) в размере, установленном судом в зависимости от размера причиненного имущественного ущерба;

в) в размере, установленном судом в зависимости от заключения государственной инспекции труда;

г) в размере, установленном судом в зависимости от заключения профсоюзной организации.

5. Как исчисляется размер ущерба, причиненного имуществу работника работодателем:

а) по рыночной стоимости имущества на день причинения ущерба;

б) по рыночной стоимости имущества на день возмещения ущерба;

в) по остаточной стоимости;

г) по расценкам, установленным в мастерских по ремонту данного вида имущества.

6. Каков размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем за нарушение сроков выплаты зарплаты работнику:

а) 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченной вовремя суммы;

б) 1/30 ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченной вовремя суммы;

в) 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченной вовремя суммы за каждый день задержки;

г) 1/30 ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченной вовремя суммы за каждый день задержки.

Задача 1

К. поступил на работу сразу после окончания университета. Директор компании согласился заключить с К. трудовой договор без испытательного срока, но, понимая что первые 3 — 6 месяцев придется обучать К. работать на практике, фактически затрачивая лишние средства, предложил включить в трудовой договор условие об обязанности К. отработать в компании не менее года, а в случае досрочного расторжения договора — о выплате неустойки. К. согласился, но после 7 месяцев работы ему поступило выгодное предложение о работе от компании-конкурента. Он подал заявление об увольнении и отказался выплачивать неустойку. Эту сумму частично возместили путем невыплаты К. отпускных и зарплаты за последний месяц работы, остальное решили «простить». К., по совету нового работодателя, обратился в суд с требованием выплатить ему все удержанные средства. Каково будет решение суда?

Задача 2

Ц., работающая в отделе кадров муниципального учреждения, устроилась по совместительству завхозом в коммерческую фирму. После оформления трудового договора на работе по совместительству, с ней заключили договор о полной материальной ответственности. При последующем увольнении выяснилось, что часть материальных ценностей на складе фирмы отсутствует. От Ц. потребовали вернуть сумму, в которую были оценены исчезнувшие вещи. Ц. отказалась, мотивируя это тем, что она устраивалась работать по совместительству, а с совместителями договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, так как это не основной работник. Работодатель обратился в суд. Какое решение вынесет суд по Вашему мнению?

Тема: «Охрана труда»

Класс

1. Охрана труда в соответствии с ТК РФ – это:

а) система требований по безопасному использованию машин, оборудования и материалов на производстве;

б) комплекс методов безопасного ведения работ в процессе производственной деятельности, а также методов снижения производственных рисков;

в) система правил по обеспечению благоприятных условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

г) система сохранения жизни и здоровья работников, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

2. Должен ли государственный инспектор труда по общему правилу уведомлять о своем присутствии работодателя:

а) да, он обязан это сделать;

б) нет, он не обязан так поступать;

в) да, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

г) да, но только если работодатель на этом настаивает.

3. К обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда не относится:

а) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о полагающихся им компенсациях;

б) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте в медицинское учреждение;

в) выдача руководителем предприятия спецодежды и специальной обуви каждому работнику предприятия;

г) разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

4. К обязанностям работника в области охраны труда не относится:

а) проходить обучение безопасным методам выполнения работ;

б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

в) немедленно извещать о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей государственную инспекцию труда;

г) проходить обязательные предварительные медицинские осмотры.

5. Предусмотрена ли государственная экспертиза условий труда:

а) да;

б) не предусмотрена;

в) да, на государственных предприятиях;

г) да, после несчастного случая на конкретном предприятии.

6. Штатный специалист по охране труда должен быть на предприятии с численностью сотрудников:

а) более 5 человек;

б) более 50 человек;

в) более 100 человек;

г) более 1000 человек.

Задача 1

На выходящую с территории предприятия А. во время обеденного перерыва с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли. В результате падения А. получила травму головы и перелом предплечья. Прибывшая машина скорой помощи госпитализировала А. в больницу, где она пролежала 28 дней. После выписки из больницы, А. обратилась на предприятие за получением акта расследования несчастного случая, произошедшего с нею. Однако администрация отказала в выдаче данного акта, пояснив, что расследование не производилось, так как несчастный случай произошел не в рабочее время, а во время обеденного перерыва и не на территории предприятия, а за его пределами. Правомерны ли действия администрации? Куда вправе обратиться А. за обжалованием этих действий?

Задача 2

У., ранее работавшая на государственном предприятии, устроилась на работу в коммерческую фирму. Получив в отделе кадров фирмы медицинский полис, У. узнала, что в фирме отсутствует комиссия по медицинскому страхованию, хотя там, где она трудилась раньше, подобная комиссия была. У. обратилась к директору с предложением создать такую комиссию, указывая на возможную ответственность работодателя за отсутствие данного органа. Директор ответил, что создавать такую комиссию нецелесообразно, так как фирма небольшая и это повлечет дополнительную нагрузку для сотрудников. Вправе ли директор отказаться от создания такой комиссии?

Класс

1. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, не включает:

а) право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка;

в) право на получение нового усовершенствованного оборудования;

г) право на обучение безопасным методам труда за счет работодателя.

2. Несет ли работник расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором;

г) да, если предприятие не имеет собственных средств.

3. Что относится к несчастным случаям, подлежащим расследованию и учету в организации * :

а) поражение работника молнией на территории организации;

б) травма, полученная при следовании к месту постоянной работы на общественном транспорте;

в) падение посетителя в офисе организации, повлекшее перелом ноги;

г) травма от удара работника головой о вешалку для одежды при переодевании в раздевалке после окончания рабочей смены.

4. Что должен в первую очередь сделать работодатель при несчастном случае:

а) принять необходимые меры для своевременного расследования несчастного случая;

б) проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего;

в) проинформировать органы прокуратуры;

г) организовать первую помощь пострадавшему.

5. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия — это:

а) охрана труда;

б) условия труда;

в) важный производственный фактор;

г) все вышеперечисленное.

6. Срок расследования комиссией несчастного случая, в том числе группового, не имеющего тяжких последствий составляет:

а) 3 дня;

б) 10 дней;

в) 1 месяц;

г) 3 месяца.

Задача 1

В штат организации приняли на работу специалиста по ремонту одежды, которая будет работать на дому. Работает она на имеющейся у нее дома швейной машине. Нужно ли проводить с ней вводный инструктаж, первичный и повторный инструктажи?

Задача 2

По просьбе своего друга — работника коммерческой фирмы, который считал, что его права нарушены, государственный инспектор труда решил зайти в указанную фирму и проверить соответствие документов фирмы требованиям закона. Придя в фирму, он предъявил свое удостоверение, но директор фирмы не предоставил ему никаких документов, ссылаясь на отсутствие у инспектора распоряжения о проведении проверки, подписанного его руководителем, что предусмотрено Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Инспектор считал, что он имеет право провести проверку. Кто из них прав?

Класс

1. Как оформляются результаты расследования несчастного случая:

а) актом о несчастном случае на производстве;

б) актом о несчастных случаях на производстве, происшедших за календарный год;

в) реестром несчастных случаев на конкретном предприятии;

г) заключением работодателя о факте несчастного случая, имевшем место на данном предприятии.

2. В течение какого периода работодатель обязан хранить материалы расследования несчастного случая:

а) 5 лет;

б) 10 лет;

в) 30 лет;

г) 45 лет.

3. Кем по общему правилу формируется комиссия по расследованию несчастного случая:

а) государственной инспекцией труда;

б) профсоюзной организацией;

в) работодателем;

г) прокуратурой.

4. Какие государственные органы осуществляют надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда?

а) специально уполномоченные органы — федеральные надзоры;

б) Генеральная прокуратура;

в) органы местного самоуправления;

г) нотариусы.

5. Основными полномочиями федеральной инспекции труда являются * :

а) рассмотрение трудовых споров;

б) рассмотрение дел об административных правонарушениях;

в) регистрация профсоюзных объединений работников;

г) выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.

6. Государственный инспектор труда имеет право * :

а) изымать у работодателей документы;

б) изымать образцы используемых материалов и веществ;

в) запрещать использование сертифицированных средств индивидуальной защиты по своему усмотрению;

г) составлять протоколы об административных правонарушениях.

Задача 1

На территории ООО «Декарт» во время проведения проверки расходования электроэнергии получил производственную травму контролер «Энергосбыта». Кто в этом случае должен расследовать несчастный случай: ООО «Декарт», «Энергосбыт», работник которого был травмирован, или прокуратура как независимая организация?

Задача 2

На предприятии была проведена проверка со стороны государственной инспекции труда. Инспектором были выявлены следующие нарушения: отсутствие средств индивидуальной защиты в надлежащем состоянии, превышение норм химического загрязнения на территории предприятия. В связи с этим инспектор приостановил работы на двух участках до устранения нарушений. Законно ли приостановление работы государственным инспектором? Почему?

Тема: «Трудовые споры»

Класс

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются * :

а) суд;

б) комиссия по трудовым спорам;

в) государственная инспекция труда;

г) профсоюзный орган.

2. Кто утверждает перечень представителей работников – членов комиссии по трудовым спорам:

а) профсоюзный орган;

б) общее собрание (конференция) работников;

в) работодатель;

г) государственная инспекция труда.

3. В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) один месяц со дня нарушения прав работника;

б) один месяц с того дня, когда работник узнал о нарушении его права;

в) три месяца со дня нарушения прав работника;

г) три месяца с того дня, когда работник узнал о нарушении его права.

4. За какой период комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

а) 3 календарных дня после подачи заявления работником;

б) 7 календарных дней после подачи заявления;

в) 10 календарных дней после подачи заявления;

г) 14 календарных дней после подачи заявления.

5. Может ли в комиссию по трудовым спорам обратиться работодатель:

а) да;

б) нет;

в) да, но только если работник совершил дисциплинарный проступок;

г) да, но только если работник не желает увольняться.

6. Кто осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам:

а) работники;

б) работодатель;

в) 50 % – работники; 50 % – работодатель;

г) финансирование осуществляется из федерального бюджета.

Задача 1

Работник организации В. был уволен за прогул приказом работодателя 3 апреля сего года. На работу после 3 апреля В. не выходил, подпись работника на приказе об увольнении отсутствует. Через два месяца после увольнения, узнав от знакомого — коллеги по прежней работе, что работодатель не оформил никаких актов о прогуле, работник решил обжаловать в суд решение работодателя об увольнении. Каким образом будет решено дело в суде?

Задача 2

В соответствии с графиком повар столовой П. должна была пройти в июле медосмотр. Несмотря на неоднократные предупреждения, медосмотр она не прошла, за что приказом директора 15 августа на нее было наложено дисциплинарное взыскание — выговор. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда П. обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Класс

1. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если в нем участвует:

а) не менее половины членов комиссии;

б) не менее половины членов комиссии от работников и не менее половины членов комиссии от работодателя;

в) представитель работника, подавшего заявление;

г) государственный инспектор труда.

2. Какие трудовые споры не могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам * :

а) об отказе в приеме на работу;

б) об объявлении выговора;

в) о переводе на другую работу;

г) об оплате времени вынужденного прогула.

3. В течение какого периода после вручения копии приказа об увольнении работник, не согласный с этим, может обратиться в суд:

а) 10 дней;

б) один месяц;

в) три месяца;

г) один год.

4. Освобождается ли работник от оплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд в связи с трудовым спором:

а) нет;

б) да, если выиграет спор;

в) да, если принесет справку о доходах, не превышающих 20 МРОТ;

г) да.

5. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение:

а) о восстановлении на прежней работе;

б) о восстановлении на прежней работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;

в) о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника;

г) о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника с одновременной передачей информации об этом в государственную инспекцию труда.

6. В каком объеме удовлетворяются требования работника к работодателю о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника:

а) в размере прямого действительного ущерба, причиненного ему работодателем;

б) в размере прямого действительного ущерба и морального вреда, причиненного работодателем;

в) в размере ущерба, причиненного работодателем работнику за три года работы, предшествовавших трудовому спору;

г) в полном размере.

Задача 1

Заместитель начальника почтового отделения Ж. была уволена 17 марта этого года по основаниям, предусмотренным пп. «г» п. 6 статьи 81 ТК РФ, за совершение хищения по месту работы в размере 13 000 рублей. Факт хищения был выявлен в результате ревизии, проведенной в отделении 15 марта. Давая объяснения, Ж. сказала, что, действительно, 14 марта взяла из сейфа недостающую денежную сумму, однако собиралась вернуть деньги. Администрация почтового отделения в правоохранительные органы по факту хищения не обращалась. 28 марта Ж. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?

Задача 2

Слесарь Е. был уволен за прогул в связи с самовольным оставлением им работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая это тем, что решил воспользоваться днями отгула, которые не смог использовать ранее. При этом Е. ссылался на нарушение работодателем положения коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника по данному основанию необходимо согласие профсоюза организации. Суд в иске отказал, сославшись на то, что в законодательстве не предусмотрено согласование с профсоюзом и это положение нарушает права работодателя. Правомерно ли суд вынес такое решение?

Класс

1. В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

а) немедленно;

б) в течение 3 дней;

в) в течение 10 дней, предусмотренных на обжалование;

г) в течение 14 дней, необходимых для предупреждения о предстоящем увольнении работника, принятого на его место.

2. Кем может быть рассмотрен коллективный трудовой спор * :

а) примирительной комиссией;

б) государственной инспекцией труда;

в) трудовым арбитражем;

г) комиссией по трудовым спорам.

3. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству лица на другую работу, суд принимает решение:

а) о восстановлении лица на прежней работе;

б) о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула;

в) о компенсации морального вреда работнику;

г) о принуждении работодателя заключить трудовой договор с работником.

4. Коллективный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права;

б) ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

в) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения коллективных договоров;

г) столкновение между группой работников и представителем администрации предприятия, потребовавшее привлечения посторонних сил для урегулирования конфликта.

5. Можно ли взыскать с работника суммы, выплаченные ему по решению суда, при отмене решения в порядке надзора:

а) да;

б) нет;

в) нет, за исключением случая, когда работником были представлены подложные документы;

г) нет, за исключением случая, когда работником был совершен дисциплинарный проступок, предшествовавший спору.

6. Трудовой арбитраж – это *:

а) арбитражный суд субъекта РФ в момент рассмотрения трудового спора;

б) специальная комиссия при районном суде, созданная с целью участвовать в коллективных трудовых спорах;

в) временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный при наличии соглашения сторон спора;

г) постоянно действующий орган по рассмотрению коллективных трудовых споров, созданный при трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Задача 1

Л. обратилась в суд с иском к педагогическому университету о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. Л. указала, что работала заведующей лабораторией, в феврале ее уволили по пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ за прогул — отсутствие на рабочем месте в своем кабинете 30 января в течение дня. Л. считала увольнение незаконным, поскольку весь день находилась в другом кабинете учебного корпуса и исполняла свои должностные обязанности. Л. просила восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Какое решение вынесет суд?

Задача 2

При подписании коллективного договора на предприятии был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от работодателя принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Директор предложил провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день — 10 апреля для проведения общего собрания. Директор указал более позднюю дату для общего собрания, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед директором вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил о том, что в результате проведенных 11 — 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение вынесет суд?

Тема: Занятость

Класс

1. Кто из ниже перечисленных граждан не будет считаться занятым по законодательству РФ:

а) гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;

б) лицо, выполняющее работы по договору гражданско-правового характера;

в) лицо, занятое на общественных работах;

г) лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.

2. Может ли незанятый гражданин быть привлечен к административной ответственности по причине отсутствия у него работы:

а) да, может;

б) нет, не может;

в) да, может, если дважды отказался от трудоустройства по предложению органов занятости;

г) да, может, если имеет задолженность по кредиту.

3. Кто не может быть признан безработным:

а) лицо, не достигшее 18 лет;

б) лица, которым назначена пенсия по инвалидности;

в) осужденные по решению суда к выплате штрафа за совершение противоправного деяния;

г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

4. В какие сроки органами службы занятости принимается решение о признании гражданина безработным, после предъявления им указанных в законе документов:

а) не позднее 3 дней;

б) не позднее 11 дней;

в) не позднее 31 дня;

г) не позднее 90 дней.

5. Не может считаться подходящей работой:

а) рабочее место на предприятии, находящемся в соседнем районе города;

б) работа с вредными условиями труда;

в) временная работа;

г) работа не соответствующая профессиональной пригодности лица.

6. Для кого из ниже перечисленных граждан подходящей будет считаться практически любая работа:

а) лицо, впервые ищущее работу по специальности;

б) лицо, два раза и более увольнявшееся по своей инициативе в течение предыдущего года работы;

в) бывший индивидуальный предприниматель;

г) несовершеннолетний работник.

Задача 1

В орган службы занятости с просьбой о признании безработным обратился Р., ранее работавший экономистом и уволенный вследствие сокращения штата. В этом ему было отказано, так как Р., по мнению работника службы занятости, отказался от двух вариантов подходящей работы. От первой работы Р. отказался, так как зарплата там была всего 10 000 рублей (на прежней работе была — 35 000 рублей), от второй — потому что ему была предложена временная работа по гражданско-правовому договору. Законны ли действия работников органа службы занятости?

Задача 2

Безработный П. был направлен органом службы занятости на работу в автопарк. До заключения трудового договора требовалось прохождение медосмотра, его результаты орган службы занятости потребовал от П. предоставить в течение 7 дней. П. их принес, но попросил возместить свои расходы на медосмотр. Орган службы занятости отказался возместить П. затраченные средства, указывая на то, что к обязательствам государственного органа занятости относится лишь поиск подходящей работы и назначение пособия по безработице. Правомерна ли позиция органа службы занятости?

Класс

1. Распространяется ли законодательство о занятости населения в РФ на иностранных граждан:

а) да, также как и на граждан РФ;

б) да, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ;

в) да, если иностранный гражданин имеет родственные связи с гражданами РФ;

г) не распространяется.

2. Что не относится к правам граждан в области занятости:

а) право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю;

б) право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке по направлению органов занятости;

в) право на самостоятельный поиск работы за пределами территории РФ;

г) право на зарубежную стажировку для овладения профессиональными навыками за счет органов занятости.

3. Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам органами занятости:

а) за плату;

б) за плату по сниженным расценкам по сравнению с негосударственными структурами в области занятости;

в) минимальный набор услуг бесплатно, остальное – за отдельную плату;

г) бесплатно.

4. Каким образом профсоюзы участвуют в содействии занятости населения:

а) обязывают работодателя принимать на вакантные места только членов профсоюза;

б) высказывают мотивированное мнение по поводу массового увольнения работников, при извещении их об этом за три месяца;

в) требуют от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости;

г) принимают на временную работу в органы профсоюза уволенных из организации работников.

5. Что понимается под общественными работами:

а) деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чр<