Материальная ответственность работодателя перед работником

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Основаниями для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником являются следующие обстоятельства:

— незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

— причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

— задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

— возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— приостановления работы работником в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы[242].

Законодательство не дает определения, что считать незаконным увольнением. Как правило, увольнение может быть признано незаконным, если отсутствует основание для увольнения либо нарушена установленная трудовым законодательством процедура его применения, не соблюдены установленные сроки предупреждения об увольнении, работникам не предоставлены необходимые гарантии.

Признание увольнения незаконным обычно производится судом. В некоторых случаях работодатель готов признать увольнение незаконным по своей инициативе или после обращения работника в прокуратуру, государственную инспекцию или в суд.

В случае признания увольнения незаконным работодателем должна быть применена ст. 234 ТК РФ самостоятельно для расчета суммы среднего месячного заработка, подлежащего выплате работнику за период незаконного увольнения.

В случае обращения работника в суд ст. 234 ТК РФ будет применена непосредственно судом, что найдет свое отражение в решении суда, которое может быть принудительно исполнено.

В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С принятием ТК РФ впервые в трудовом законодательстве появилась материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику[243].

Перечень видов выплат в пользу работников, за задержку которых предусмотрена материальная ответственность, законодательством не ограничен. В судебной практике встречается позиция, в соответствии с которой несвоевременная оплата листка нетрудоспособности также приводит к начислению денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ[244].

Для получения денежной компенсации, указанной в ст. 236 ТК РФ, обращения к работодателю не требуется.

Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, самостоятельно исчисляет и уплачивает соответствующую компенсацию, как правило, одновременно с выплатой просроченной суммы.

Сведения о выплате денежной компенсации отражаются в расчетном листке, выдаваемом работнику при выплате заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.