Дополнительные условия трудового договора.

В трудовой контракт по усмотрению обеих сторон могут включаться определённые допусловия, которые не должны каким-либо образом ухудшать положение работника по сравнению с определёнными законодательными уложениями нормативами. В число таких допусловий в частности, могут входить условия:

· Об уточнении места ведения трудовой деятельности или о рабочем месте.

· О проведении испытания.

· О неразглашении служебной, коммерческой и гостайны.

· Об обязательной отработке после обучения, проводимого за счёт работодателя.

· О разного рода улучшениях социального положения работника и его семьи.

· О дополнительном пенсионном негосударственном обеспечении.

· А также целый ряд прочих условий, не вступающих в противоречие с нормами трудового законодательства.

Содержание трудового договора.

В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

· Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.

· Полные установочные данные сторон - участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).

· Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ - работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.

· Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.

· Права и обязанности сторон.

· Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.

· Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.

· Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.

· Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.

· Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.

· Порядок и условия расторжения контракта.

· Иные существенные условия договора.

· Подписи сторон.

· Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

- Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

- Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

- Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

- Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

- Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

Условия труда.

Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта - это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.

Итак,в пункте условия труда должно быть указано:

· В каких условиях должны осуществляться трудовые функции - работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.

Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.

Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.

Место работы.

Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

· Что собой представляет рабочее место сотрудника - цех, стол, склад и т.д.

· Чем обустроено рабочее место - компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д..

· Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.