Тема 4. Субъекты трудового права

В результате изучения данной темы студент должен:

♦ знать:понятие и виды субъектов трудового права; критерии классификации; правовой статус работника и работодателя ; вопросы представительства в трудовом праве;

♦ уметь:анализировать правовые нормы, устанавливающие основные права и обязанности работодателя, работника;

♦ владеть:навыками решения вопросов о том, какая организация и какое физическое лицо может выступать в качестве работодателя. кому предоставлены права по заключению трудовых договоров с работниками; применения полученных знаний к решению конкретных профессиональных задач.

Вопросы для обсуждения

1. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.

2. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Трудовые права и обязанности работника.

3. Правовой статус работодателя - юридического лица и его обособленных подразделений. Представители работодателя – юридического лица.

4. Физические лица — работодатели как субъекты трудового права: виды, представители.

5. Профсоюзы и иные представительные органы работников — субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.

6. Объединения работодателей как субъекты трудового права: понятие, виды, права и обязанности.

Задания

1. Подготовить тезисы к групповой дискуссии по теме: «Государственные служащие субъекты трудового или административного права?» ( на примере конкретной категории) .

2. Провести сравнительный анализ представительства в трудовых и гражданско-правовых правоотношениях. Определить общие и отличительные признаки.

3.Подготовить сообщение по теме: «Недееспособные – субъекты трудового права».

4. Проанализируйте гражданско-правовую и трудоправовую правосубъектность. Определите различия.

5. Проведите сравнительный анализ правового статуса работодателя –юридического лица и работодателя физического лица. Определите общие и отличительные признаки.

6. Проанализируйте международные стандарты, зарубежное и российское законодательство на предмет установления возрастных границ (нижних и верхних ) для заключения трудового договора. Результаты оформите в таблице.

Задачи

1.Гражданин трудился у Попова в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По окончании работы ему было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда в удовлетворении заявления отказал, так как Попов не зарегистрирован в качестве работодателя и поэтому не может быть признан субъектом трудового права.

Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

2. Профсоюз докеров обратился в суд с заявлением о признании незаконным решения совета директоров о реорганизации порта, поскольку при ее проведении допущены нарушения прав членов данного профсоюза. . Суд отказал в удовлетворении заявления, так как профсоюз не является субъектом трудового права, поскольку он не зарегистрирован.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзов?

3. Гражданин Усов, 15 лет, устроился на работу помощником лаборанта. По неосторожности он разбил стекло в приборе стоимостью 5 000 р. Зарплата Усова — 1 500 р. Усов отказался оплачивать стоимость стекла, ссылаясь на то, что он несовершеннолетний.

Будет ли Усов нести материальную ответственность?

4. При проведении проверки правил соблюдения продажи алкогольных напитков в ООО «Рол-Юг» было установлено, что к продаже алкоголя был допущен несовершеннолетний Масляников. Генеральный директор ООО «Рол-Юг» пояснил, что Масляникову действительно не исполнилось восемнадцати лет, однако он уже вступил в брак.

Оцените доводы сторон.

5. Работники витаминного производства ОАО «Фармацевтические товары» 15 сентября 2005 г. были предупреждены о предстоящем 15 декабря 2005 г. прекращении деятельности указанного производства и увольнении по п.2. ст.81 ТК РФ. 10 декабря 2005 г. работодателем было получено извещение о создании в организации первичной профсоюзной организации профсоюза работников химических отраслей промышленности, образованной на собрании работников 5 декабря 2005 г. В извещении было указано, что заявление о государственной регистрации данной первичной профсоюзной организации было направлено 8 декабря 2005 г. генеральный директор ОАО обратился к юрисконсульту за разъяснением о необходимости учитывать мнение профсоюзной организации при увольнении работников витаминного производства.

Сформулируйте ответ юрисконсульта. С какого момента считается созданной первичная профсоюзная организация?

6. При проверке мясоперерабатывающего предприятия «Дубковский» государственный инспектор труда обнаружил, что в нем работают Костюков и Грибов в возрасте пятнадцати лет. Костюков — учетчиком на складе готовой продукции. Он принят по устной просьбе отца — водителя того же предприятия. Грибов, отчисленный из средней школы за неуспеваемость, принят подсобным рабочим в цех приемки сырья

без согласия родителей.

С какого возраста наступает трудовая правосубъектность граждан и при каких условиях? Есть ли нарушения норм трудового права в указанных отношениях?

7. Краснодарский музыкальный театр им. Гатова пригласил учащихся хореографического училища в возрасте 8, 12 и 15 лет для участия в репертуарных спектаклях, а также в праздничных концертных программах.

Родители приглашенных исполнителей заинтересовались условиями занятости своих детей, а также тем, как будет оплачиваться этот труд. Руководство театра пояснило, что участие в спектаклях — это учебная практика, поэтому ученики будут привлекаться на безвозмездных началах.

Как правильно оформить отношения с приглашенными учащимися?

8. Иностранный гражданин выполняет обязанности водителя в автотранспортной организации. Срок, на который ему было выдано разрешение на право трудовой деятельности на территории РФ, истек.

Может ли он продолжать работу, если разрешение предполагается продлить или получить новое? Может ли иностранный гражданин выполнять работу в другой организации по совместительству или по гражданско-правовому договору? Можно ли направить иностранного гражданина в командировку за пределы субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу?

9. Юристами Совета Московской Федерации профсоюзов (МФП) проводятся бесплатные консультации и оказание правовой помощи в судах членам профсоюзов, входящих в МФП. Граждане — не члены профсоюзов и члены профсоюзов, не входящих в МФП, представители работодателей и другие заинтересованные лица получают эти услуги на платной основе.

Законна ли такая практика и имеет ли она правовое обоснование?

10. Постникова устроилась на работу в Краснодарское отделение акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (сбербанка России, расположенного в Мг. Москве.

Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявить требования в случае возникновения трудового спора?

11. М., признанный судом недееспособным вследствие психического расстройства, не сообщил об этом факте генеральному директору ООО «Парфенон» при переговорах о трудоустройстве.

Препятствует ли факт его гражданской недееспособности возможности выполнения работы по трудовому договору с ООО «Парфенон»?

12. В рекламном ролике подгузников снимался трехмесячный младенец В. Вместо демонстрации радости и удовольствия, предусмотренных сценарием для его роли, он плакал весь съемочный день. В результате ролик не был снят, а компания, снимавшая ролик, понесла большие расходы в связи с необходимостью оплаты оборудования, гонорара актрисе А., игравшей, роль матери, а также оплаты труда других членов съемочной группы.

Находился ли В. в трудовых отношениях с компанией? Будет ли он нести материальную ответственность за причиненный ущерб?

13.Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, с просьбой оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Правомерно ли поступил директор завода? Каковы основания для ограничения трудовой дееспособности работника?

14.Соответствуют ли нормам трудового законодательства следующие действия (решения) профкома и какое они имеют значение:

1) решение о выходе из отраслевого профсоюза и автономном функционировании;

2) решение о приеме на работу наемного председателя, бухгалтера-кассира, юрисконсульта, руководителя кружка художественной самодеятельности;

3) письменное требование увольнения руководителя организации, нарушающего законодательство о труде;

4) запрещение проведения работ на механизмах, не отвечающих требованиям охраны труда;

5) предъявление иска в суд в защиту прав работников по вопросам оплаты труда;

6) рассмотрение трудового спора работника с работодателем и вынесение решения по существу;

7) требование о расторжении трудового договора с подростком в возрасте 17 лет, принятого кассиром в продовольственный отдел супермаркета;

8) решение о несогласии с увольнением водителя, совершившего прогул, так как до этого он 15 лет работал добросовестно?

15.Председатель профкома потребовал от работодателя предоставить первичной профсоюзной организации, созданной в организации, помещение с оргтехникой, телефоном, интернетом, мебелью. Кроме этого, он потребовал предоставления служебного автобуса для поездок каждую пятницу во второй половине дня 4а базу, принадлежащую организации, для проведения заседании профкома. Также председатель потребовал обеспечить ему возможность присутствия на оперативных совещаниях у генерального директора каждый понедельник.

Правомерны ли требования председателя профкома?

Какие права и гарантии для осуществления своей деятельности имеет профсоюз?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). Ст. 3.

О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3032.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4568.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 48. - Ст. 4741.

Судебная практика

По делу о проверке конституционности абзацев первого - восьмого статьи 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с жалобами Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации: Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П // Официальный интернет-портал правовой информации- http://www.pravo.gov.ru