О комиссии по трудовым спорам

ПОЛОЖЕНИЕ

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Центр образования № 10»

городского округа города Уфа Республики Башкортостан

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования иработы комиссии по трудовым спорам (далее Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

I. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

1.1.Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условийтруда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.2. Комиссия образуется из равного числа представителей работников иработодателя.

1.3. Представители работников вКомиссию избираются общим собранием работников МБОУ ЦО № 10 либо делегируются представительным органом (выборным профсоюзным органом) работников с последующим утверждениемна общем собрании работников организации.

1.4. Общее собрание работников правомочно, еслив нем принимают участие более половины от общего числа работников организации (делегатов конференции),без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительнымпричинам.

1.5. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собраниилибо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании).

1.6. Представителиработодателя назначаютсяв Комиссию руководителеморганизации письменным распоряжением (приказом).

1.7. Не допускается избраниевременных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытиичлена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.

1.8. По решению общего собрания работников Комиссии могут быть образованыв структурных подразделениях организации.В этом случае Комиссии в структурных подразделениях образуютсяи действуют в соответствии с настоящим положением.

1.9. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективноподходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии,если выявится его недостаточнаякомпетентность, недобросовестность, недостаточно ответственноеотношение кучастию в работе Комиссии.

1.10. Численностькомиссии по трудовым спорам 6 человек.

1.11. Срок полномочий 3 года.

1.12. При истечениисроков полномочий Комиссииона переизбирается в установленном настоящим Положениемпорядке.

1.13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя исекретаря Комиссии.

Председатель комиссии по трудовым спорам Мамбетова Ф.М.

Заместитель председателя комиссии по трудовым спорам Шаяхметова Р.З.

Секретарь комиссии по трудовым спорам Исхакова Н.И.

Члены комиссии: Сурначёва И.В., Габец Т.Б, Кравченко Л.И.

IV. Порядок рассмотрений трудовых споров в

Комиссии по трудовым спорам

4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнатьо нарушении своего права.

4.2. Заявления работниковподлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения спорови их исполнение.

4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявленияв Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия можетсамостоятельно восстановить и разрешить спор по существу.

4.4. Заявление вКомиссию должно содержать: дату (когда работникузнал онарушении своего права, ис которой он связываетначало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.5. Комиссии имеет право требовать у руководителя организациинеобходимые для разрешения спора документы,вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов.Эти лица могутбыть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявкивызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

4.6.По требованию Комиссии руководитель организацииобязан представить вес необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем организации затребованных документов Комиссия руководствуется расчетами и документами, представленными заявителем.

4.7. Комиссия отказываетв принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявлениепо спору между темиже сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявлениеот имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющимна то полномочии.

Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказв принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном закономпорядке в суде.

V. Исчисление сроков

5.1. Течение сроков,предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день послекалендарной даты, которой определено его начало.

5.2.Сроки, исчисляемыемесяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий лень, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

VI. Подготовка заявления к слушанию

6.1.Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы;

- обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);

- круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

- состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;

- перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этомслучае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Центр образования № 10»

городского округа города Уфа Республики Башкортостан