Объем аудиторных занятий всего 90 часов, в т.ч. Л- 36 часов, ПЗ (С)- 54 часа.
20 % - активных и интерактивных занятий от объема аудиторных занятий
| № семестра | № недели | Наименование раздела учебной дисциплины | Виды аудиторных занятий | Формы проведения активных и интерактивных занятий (в часах) | Особенности проведения активных и интерактивных занятий (индивидуальные/в малых группах/групповые) | |
| формы | часы | |||||
| Понятие, предмет, метод и система трудового права | ПЗ /C | Решение задач | 0,5 | Индивидуальные и в малых группах | ||
| Принципы и источники трудового права | ПЗ /C | Решение задач | 0,5 | Индивидуальные и в малых группах | ||
| Субъекты трудового права | ПЗ /C | Решение задач | 0,5 | Индивидуальные и в малых группах | ||
| Трудовые и иные правоотношения в сфере труда | ПЗ /C | Решение задач | 0,5 | Индивидуальные и в малых группах | ||
| Правовое регулирование занятости и трудоустройства | ПЗ /C | Решение задач. Мозговой штурм | Индивидуальные, в малых группах и групповые | |||
| 4-5 | Социальное партнерство в сфере труда | ПЗ /C | Решение задач | 1,5 | Индивидуальные и в малых группах | |
| 6-10 | Трудовой договор | ПЗ /C | Решение задач | Индивидуальные и в малых группах | ||
| 11-12 | Рабочее время и время отдыха | ПЗ /C | Решение задач | Индивидуальные и в малых группах | ||
| 13-14 | Заработная плата | ПЗ /C | Решение задач | 1,5 | Индивидуальные и в малых группах | |
| Дисциплина труда | ПЗ /C | Решение задач | 0,5 | Индивидуальные и в малых группах | ||
| Материальная ответственность сторон трудового договора | ПЗ /C | Решение задач | Индивидуальные и в малых группах | |||
| Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства | ПЗ /C | Решение задач | 0,5 | Индивидуальные и в малых группах | ||
| 17-18 | Трудовые споры | ПЗ /C | Решение задач. Ролевая игра | 2,5 | Индивидуальные, в малых группах и групповые | |
| ИТОГО за семестр | ||||||
| ИТОГО |
Примеры активных и интерактивных форм и методов проведения занятий:
1. Мозговой штурм по решению проблем связанных с трудоустройством выпускников профессиональных учебных заведений.
Особенности проведения занятий. Учебная группа делится на две подгруппы, одна из них является генератором идей, вторая проводит анализ и оценивает возможности реализации сформулированных предложений. Мозговой штурм осуществляется в два этапа, генерация идей, затем их оценка. Для поддержания динамизма работа в режиме мозгового штурма продолжается не более 40 минут. Ведущий (модератор - преподаватель) руководит процессом, оказывает идейное и эмоциональное содействие в поиске вариантов решения проблем и их анализе.
Окончательным результатом должно стать творческое решение проблем в ходе коллективной работы всех членов группы.
2. Решение ситуационных профессиональных задач возникающих в сфере труда. Формулирование и обоснование принимаемых решений. Составление юридически значимых документов. В процессе работы используются любые имеющиеся у студентов источники, в т.ч. справочные правовые системы и Интернет-ресурсы.
Решение задач осуществляется путем работы в малых группах, которые формулируют фактические обстоятельства, требующие принятия правового решения. В дальнейшем условия задачи представляются другой малой группе. Осуществляется взаимный обмен между группами.
Второй вариант решения ситуационных профессиональных задач основан на материалах семинарских занятий, в которых сформулированы условия задач применительно к изучаемой теме.
Данная активная форма проведения занятия является обязательной составной частью каждого семинара и составляет не менее 20% аудиторной работы. Проводиться как правило во второй части занятия.
3. Ролевая игра. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Занятие проводиться в специально оборудованной аудитории, зале судебных заседаний.
Особенности занятия. Для всех участников процесса доводится необходимая информация по делу и инструкции для активных участников игры. Осуществляется распределение ролей, учитывая опыт предыдущих занятий и необходимость предоставления всем равных возможностей для участия в работе. По ходу ролевой игры преподаватель никак не вмешивается в действия участников, ведет записи для последующего комментирования. Оценить участников ролевой игры могут также и сами студенты.
РАЗДЕЛЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ СВЯЗИ С ОБЕСПЕЧИВАЕМЫМИ (ПОСЛЕДУЮЩИМИ) УЧЕБНЫМИ ДИСЦИПЛИНАМИ
| № п/п | Наименование обеспечиваемых (последующих) учебных дисциплин | Номера разделов данной учебной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) учебных дисциплин | |||||||||||||
| 1. | Право социального обеспечения | + | + | + | + | + | + | + | |||||||
| 2. | Трудовые споры | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Проблемы трудового права | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
ВОПРОСЫ И ЗАДАЧИ К ЭКЗАМЕНУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вопросы к экзамену по Трудовому праву
1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода трудового права
2. Понятие дискриминации в сфере труда
3. Функции и система трудового права
4. Понятие и особенности источников трудового права
5. Общая характеристика ТК РФ
6. Понятие принципов трудового права, их значение в сфере регулирования трудовых отношений
7. Отраслевые принципы трудового права (общая характеристика)
8. Граждане (физические лица) как субъекты трудового права
9. Ограничение трудовой правосубъектности граждан
10. Работодатели как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность
11. Понятие и система правоотношений в сфере труда, особенности трудовых правоотношений
12. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
13. Понятие, принципы и система социального партнерства
14. Стороны социального партнерства
15. Порядок разработки и заключения коллективных договоров
16. Структура и содержание коллективных договоров
17. Гарантии лицам участвующим в ведении коллективных переговоров. Контроль за выполнением коллективного договора
18. Понятие и виды социально-партнерских соглашений
19. Формы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией
20. Понятие занятости и трудоустройства. Органы трудоустройства, их функции
21. Порядок признания гражданина безработным
22. Социальные гарантии при потере работы и безработице
23. Пособие по безработице
24. Понятие трудового договора и его содержание
25. Порядок заключения трудового договора
26. Общие и специальные гарантии при приеме на работу
27. Форма и срок трудового договора
28. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
29. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Трудовая книжка
30. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе
31. Совместительство. Совмещение профессий (должностей)
32. Особенности конкурсного подбора
33. Особенности правового регулирования труда надомников и домашних работников
34. Понятие и классификация переводов работника. Перемещение
35. Постоянные переводы работника
36. Временные переводы работника
37. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Переводы беременных женщин.
38. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
39. Отстранение от работы
40. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
42. Прекращение срочного трудового договора
43. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей
44. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата
45. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
46. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации
47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
48. Особенности увольнения работников являющихся членами профсоюза
49. Понятие и виды рабочего времени
50. Режим рабочего времени
51. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы
52. Понятие и виды времени отдыха
53. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок ее компенсации
54. Перерывы в течение рабочего дня
55. Ежегодные основные отпуска (право на отпуск, виды, продолжительность)
56. Ежегодные дополнительные отпуска
57. Порядок предоставления ежегодных основных отпусков
58. Социальные отпуска
59. Понятие и формы оплаты труда
60. Методы правового регулирования заработной платы
61. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
62. Повременная и сдельная системы оплаты труда
63. Оплата труда государственных и муниципальных служащих
64. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
65. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам
66. Правовая охрана заработной платы
67. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
68. Поощрения работников за труд
69. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
70. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
71. Понятие, основания и условия материальной ответственности сторон трудового договора
72. Ограниченная и полная материальная ответственность работников
73. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды
74. Понятие охраны труда и способы ее обеспечения
75. Организация охраны труда. Контроль и надзор за охраной труда
76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
77. Понятие трудовых споров и их классификация
78. Принципы рассмотрения трудовых споров
79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
80. Порядок рассмотрения коллективные трудовых споров