Рабочее время и его использование.

5.1. Работникам, указанным в п.1 приложения №1 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Начало рабочего дня в 8час.00мин., окончание в 17час.00мин. Перерыв на обед с 12час.00мин. до 13час. 00мин. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Работникам локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя, общей продолжительностью 40 часов.

5.2. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й и 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36- часов в неделю.

Сохраняется сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 г. работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.

5.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключенного дополнительно соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени,

установленной в соответствии с п.5.2., может быть увеличена:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой и менее рабочей неделе - до 8 часов.

При суммированном учете рабочего времени у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, согласно требованиями статьи 104 ТК РФ не может превышать три месяца.

5.4. Работникам, работающим на персональных компьютерах, устанавливаются регламентированные перерывы в зависимости от категории тяжести и напряженности данной работы. Данные перерывы являются рабочим временем и предусматривают выполнение трудовых обязанностей без использования персонального компьютера.

5.5. Число выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. Работникам депо режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Приложением № 1.

5.6. Работа локомотивных бригад грузового, хозяйственного движения организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

Постановка на вызов производится нарядчиком локомотивных бригад по прибытию локомотивной бригады из поездки в порядке очередности. Вызов на работу производится по телефону или через вызывного оператора не менее чем за 1час. 40мин. до явочного времени, при вызове по телефону нарядчик сообщает лично машинисту или помощнику машиниста время явки, при вызове на дому объявляется время явки в устной форме.

5.7 Для сменных работников, указанных в п. 2, 3 приложения № 1 работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

5.8. График сменности утверждается начальником депо или его заместителями, с учетом мнения первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.

График сменности составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.9 График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного органа НПО РОСПРОФЖЕЛ. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.10. Продолжительность нахождения локомотивной бригады на вызове не должна превышать времени положенного отдыха за предыдущую поездку.

5.11. Регулирование рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад и других работников, непосредственно связанных с обеспечением безопасности поездов, осуществляется в соответствии с приказом Министерства транспорта РФ от 09.марта 2016 года №44.

5.12. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением «окон» в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени.

5.13. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности, утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия ее работников может быть увеличена но не должна превышать 12 часов.

5.14. Началом работы (смены) локомотивных бригад является время явки к дежурному по депо, на ст.Чагода, к дежурному по станции, по графику, наряду или вызову, окончанием работы (смены) - завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в депо или пункте смены. В случае несостоявшейся поездки окончание работы (смены) - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей представителем администрации депо. Время приема и сдачи локомотивов локомотивными бригадами включается в рабочее время, общее время работы не должно превышать 12 часов.

5.15.Начало и окончание работы работникам локомотивных бригад могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях, время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. В других случаях, время следования локомотивных бригад от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.

5.16.Явка на работу после окончания срока отпуска (основного, дополнительного, учебного), а так же по истечении временной нетрудоспособности из-за болезни и т.д. устанавливается:

5.16.1.для работников с ежедневным учетом рабочего времени, работающих на 5-ти дневной рабочей неделе – к 8 часом следующего рабочего дня;

5.16.2. для работников с суммированным рабочим временем – к 8 часам следующих календарных суток, в условиях круглосуточного сменного дежурства – к 8 или 20 часам в соответствии с утвержденным графиком работы;

5.16.3.работники, связанные с движением поездов (машинисты, помощники машинистов локомотива) при выходе на работу после окончания срока отпуска (основного, дополнительного, учебного), а также по истечении временной нетрудоспособности, других отвлечениях по уважительной причине свыше 10-ти суток, обязаны перед выходом на работу пройти инструктаж. Начало прохождения инструктажа с 08 часов 00 минут следующих суток после окончания срока отпуска и др.(ознакомление с вновь поступившими материалами по безопасности движения и документами, сдача зачетов по темам технических занятий.)

Инструктаж проводит для машинистов начальник депо, для помощников машиниста - заместитель по эксплуатации в 14час. 30мин. В выходные и праздничные дни инструктаж проводит ответственный дежурный руководитель в 10час. 00мин.

При перерыве в работе по уважительной причине до 10 суток выход на работу осуществляется с 0 часов следующих после окончания перерыва суток.

5.17. Работники, возвращающиеся из командировки до 0 час. предшествующих суток должны приступать к работе с 8 часов следующих суток, при возвращении после 0 часов выход на работу с 11час. Вопрос о явке на работу при возвращении из командировки до окончания рабочего дня решается по согласованию с администрацией.

5.18 На работах, где по условиям производства регламентированный перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.19. Привлечение к сверхурочной работе допускается в соответствии со ст.99 ТК РФ.

5.20. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать рабочих и служащих от непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);

б) созывать собрания, заседания и разного рода совещания по общественным делам.

5.21 Необходимость предоставления второго выходного дня по графику, период и категории работников, которым предоставляется такой выходной устанавливаются приказом по локомотивному депо. Работникам, связанным с движением поездов (машинисты, помощники машиниста локомотива) предоставление выходных дней осуществляется в соответствии с приказом Министерства транспорта РФ от 09.03.2016 года №44.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

5.22 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением необходимости обеспечения нормальной работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.23 В соответствии с ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 14 календарных дней, за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней, в соответствии с перечнем профессий и должностей, указанных в Приложении №2. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до одного месяца.

В соответствии со ст.23 ФЗ от 24.11.1995 г. №181 – ФЗ « О социальной защите инвалидов в РФ работающим инвалидам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарный дней.

5.24 Работник обязан ознакомится с приказом о предоставлении отпуска под роспись. Началом и окончанием отпуска считать даты указанные в приказе о предоставлении отпуска. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступают до его начала, то новый срок отпуска определяется по согласованию работодателя с работником. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В случае возникновения временной нетрудоспособности в период очередного оплачиваемого отпуска работник обязан лично или через своего представителя уведомить об этом работодателя. При этом решение на какое количество дней по листку временной нетрудоспособности продлевается его отпуск или на какой срок переносится данная часть отпуска принимается администрацией, с учетом пожеланий работника, после сдачи им листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, полученный работником по уходу за больным членом семьи в период очередного оплачиваемого отпуска, к оплате не принимается.

5.25 По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускаются.

5.27. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

5.28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.29. В связи с изменением в организации производства работодатель может, с учетом мнения профсоюзного комитета, устанавливать для некоторых категорий работников режим неполного рабочего времени, об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

5.30. Время следования работников локомотивных бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приема локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время и не включается в продолжительность непрерывной работы.

5.31. Для обеспечения своевременной сменяемости и предотвращения переработки сверх нормальной продолжительности смены бригад маневровых локомотивов и локомотивов с вывозными и передаточными поездами не допускается отправление этих бригад на другие железнодорожные станции, если время окончания поездки превысит установленное время смены.

5.32. По каждому пункту явки локомотивных бригад работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, устанавливается предельно допустимое время нахождения локомотивных бригад на работе с момента явки, по истечении которого отправление их в поездку запрещается.

5.33 На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до появления сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работника рабочий или служащий заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником

5.34. Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх нормы рабочих часов за учетный период, предоставляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

5.35. Работникам локомотивных бригад еженедельный непрерывный отдых предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности (нарядах). Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в основном пункте работы.

5.36. С согласия работников локомотивных бригад, обслуживающих грузовые поезда, как исключение может допускаться предоставление дней еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде за период не более, чем две рабочих недели. При этом продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 5.35 настоящих Правил.

5.37. Работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства членов бригады) предоставляется междусменный отдых. Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в основном пункте работы, но не более, чем на четверть от полагающегося по расчету, с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для бригад пригородных поездов - 12 часов) не допускается.

5.38. С учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха работникам продолжительностью не менее 12 часов.

5.39. Работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).

Допускается предоставление второго отдыха за поездку. Конкретные участки и условия работы определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Минимальная продолжительность отдыха в пунктах оборота (подмены) может увеличиваться работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.40. Минимальная продолжительность отдыха в пунктах оборота (подмены) может увеличиваться работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

5.41. Допускается возвращение в основной пункт работы работников локомотивных бригад пассажирами, без предоставления отдыха в пункте оборота.

5.42. Если работники локомотивной бригады следовали в пункт оборота локомотивов или подмены локомотивных бригад пассажирами в вагоне пассажирского поезда, то, при их согласии, они могут быть отправлены в поездку без отдыха.

5.43. В соответствии со статьей 185 ТК РФ и 12.5 Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденного приказом МПС РФ №6 от 29.03.1999г. Руководство Депо обеспечивает сохранение за работниками, направленными на обязательные медицинские осмотры, средней заработной платы.