Правовая охрана заработной платы
Уголовная ответственность руководителей организаций и работодателей – физических лиц установлена за задержку заработной платы свыше 2 месяцев, если это имело место из корыстной или иной личной заинтересованности.
(ч.1 ст. 1451 УК РФ).
(ч.2 ст. 1451 УК РФ).
На основании ст. 142 ТК при задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения задержанной суммы. Приостановка работы не допускается в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Тема 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.Понятие и значение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором. (ст.189 ТК).
Заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обязательства соблюдать дисциплину труда. Основные правила и обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждаются работодателем с учетом мнения работников организации. ПВТР должны быть доступны для ознакомления (время начала и окончания работы, перерыва в течении рабочего дня для отдыха и приема пищи. Ответственность за несоблюдение режима рабочего времени).
Т.О. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Обязанности работников:
· Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
· Соблюдать ПВТР;
· Соблюдать трудовую дисциплину;
· Выполнять установленные нормы труда;
· Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· Бережно относиться к имуществу работодателя;
· Не мешать другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
· Не нарушать морально-психологический климат в трудовом коллективе.
Обязанности работодателей:
· Соблюдать трудовое законодательство;
· Предоставлять работникам работу;
· Обеспечивать безопасность и условия труда работников;
· Обеспечивать работников оборудованием, инструментом;
· Выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату;
· Обеспечивать возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Меры поощрения за труд
Метод поощрения – один из способов обеспечения трудовой дисциплины. Поощрением считается общественное признание заслуг работника, его высокопроизводительного, высококачественного труда.
Виды поощрений:
· Объявление благодарности;
· Выдача премии;
· Награждение ценным подарком;
· Награждение почетной грамотой.
За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Это высшая форма поощрения граждан, применяемая за выдающиеся заслуги в защите Отечества. Государственном строительстве, науке, культуре, искусстве, просвещения, здравоохранения. (Президент издает соответствующие указы).
Возможно назначение нескольких видов премий. Поощрения оформляются приказом работодателя, с занесением сведений в личную карточку работника.
3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.
Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания.
Основанием дисциплинарной ответственности – служит дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка:
1. объект (внутренний трудовой распорядок, имущество организации);
2. объективная сторона (включает противоправное деяние, вредное последствие и причинную связь между этими действиями и наступившими последствиями);
3. субъект (работник, нарушивший трудовую дисциплину);
4. субъективная сторона (содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности).
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить дисциплинарные взыскания:
· замечание;
· выговор;
· увольнение.
К нарушителям дисциплины могут быть применены иные меры воздействия (лишение премии, отказ от каких либо социальных благ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если же работник отказывается дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт, фиксирующий факт отказа.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание снимается по истечении одного года с момента наложения взыскания.