Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени или ежедневной работы.

Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня (смены), такая работа не признается сверхурочной.

С письменного согласия работника он может быть привлечен к сверхурочной работе:

1. при необходимости закончить работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2. при производстве временных ремонтных и восстановительных работ, невыполнение которых может вызвать прекращение работы значительного числа работников;

3. для продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника привлечение к сверхурочной работе допускается:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Такие работы не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. К ним запрещается привлекать отдельные категории работников, например лиц, не достигших 18 лет, обучающихся без
отрыва от производства, беременных женщин и др.

В соответствии со ст. 152 ТК компенсация за работу в сверхурочное время производиться в денежной форме в повышенном размере либо, по желанию работника, путем предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Тема 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых — одно из основных прав человека, это право и его гарантии закреплены в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37).

Время отдыха — это время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка (графиком сменности) свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК).

Видами времени отдыха являются:

· перерыв в течение рабочего дня (смены):

–предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов;

- периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 минут.

· ежедневный (междусменный отдых)- это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня, продолжительностью 12 часов.;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня, при 6-дневной -1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК);

· нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК в России такими днями являются:

- 1,2,3,4 и 5 января – Новый год;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник весны и труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

· отпуска.

Отпуска: понятие и виды

Отпуск – это непрерывный продолжительный отдых с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности (ст. 114 ТК).

1.Ежегодные основные отпуска:

- основной оплачиваемый отпуск – продолжительность 28 календарных дней;

- удлененные отпуска, более 28 календарных дней: несовершеннолетним – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); педагогическим работникам – 42 и 56 календарных дней в зависимости от места работы; занятым на работах с химическим оружием, - 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы, к которой отнесены работы; инвалидам – не менее 30 календарных дней.

2. дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на них имеют:

- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

- работающие в районах Крайнего Севера и др.

- отпуск без сохранения заработной платы.

3. иные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребенком;

В связи с обучением в учебных заведениях.

Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК).

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при чем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Тема 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ

Понятие заработной платы

В содержании категории «заработная плата» различают два аспекта: экономический и правовой.

В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы.

Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора (контракта) размере в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии) ст. 129 ТК.

Заработная плата является обязательным условием трудового договора; ее выплата – юридическая обязанность работодателя.

Оплата труда должна осуществляться регулярно в денежной форме. Оплата труда может производиться и в натуральной форме, но не более 20 % общей суммы заработной платы.

Государственные гарантии в области оплаты труда закреплены в ст. 130 ТК.:

· Установление минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК), который вводится одновременно на всей территории РФ. (с 2017 года около 7500 руб. в месяц.)

· Запрещение дискриминации в оплате труда (ст. 132 ТК). Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национальности и других обстоятельств, не связанных с квалификацией, количеством и качеством труда.

· Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

· Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

· Установление ответственности работодателей за нарушения в выплате заработной платы (ст. 142 ТК). Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу на весь период до выплаты задержанной суммы.