Тема 13 «Понятие, принципы трудового права. Трудовой договор»

1. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает
1. работа
2. работник
3. работодатель
4. профсоюзные организации
5. суд

2. Метод правового регулирования российского трудового права характеризуется следующими основными признаками:
1. порядком возникновения, изменения и прекраще­ния правоотношений;

2. общим юридическим положением участников пра­воотношений;

3. характером установления прав и обязанностей;

4. способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей.

Все перечисленное

3. Работником может быть физичес­кое лицо, достигшее возраста … лет.

(16)

4. Трудовой … - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия тру­да, своевре­менно и в полном размере выплачивать работнику зара­ботную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

(договор)

5. Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых под­писывается сторонами.

Верно

6. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трудового договора по инициативе работника

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Все перечисленное

7. Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более
1. трех лет
2. пяти лет
3. десяти лет
4. шести месяцев
5. одного года

8. Согласно трудовому законодательству трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более … лет.
(5)

9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем
1. за две недели
2. за три недели
3. за один месяц
4. за два месяца
5. срок предупреждения не установлен

10. Работодателем может выступать

1. физическое лицо

2. юридическое лицо

Как физическое, так и юридическое лицо

11. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
1. более трех часов подряд в течение рабочего дня
2. более четырех часов подряд в течение рабочего дня
3. более трех часов по совокупности в течение рабочего дня
4. более четырех часов по совокупности в течение рабочего дня
5. более двух часов подряд в течение рабочего дня

12. Трудовые договоры могут заключаться:

На неопределенный срок

2. на определенный срок не более трех лет

На определенный срок не более пяти лет

4. на определенный срок не более десяти лет

13. Работник не имеет права заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.

Неверно

14. Трудовая книжка при увольнении работника выдается ему
1. за 5 дней до дня увольнения
2. за 1 день до дня увольнения
3. в день увольнения
4. через один день после увольнения
5. через пять дней после увольнения

15. В соответствии с Трудовым кодексом РФ дисциплинарным взысканием является
1. замечание
2. лишение премии
3. увольнение
4. строгий выговор
5. перевод на нижеоплачиваемую работу на 2 месяца

16. Сроки расчета при увольнении
1. через три дня после увольнения
2. через неделю после увольнения
3. в день увольнения
4. через 10 дней после увольнения
5. за день до увольнения

17. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за … месяца.
(два)

18. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение
1. пяти месяцев со дня увольнения
2. двух месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
3. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
4. шести месяцев со дня увольнения
5. одного года со дня увольнения

19. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение
1. шести месяцев со дня обнаружения причиненного вреда
2. четырех лет со дня обнаружения причиненного вреда
3. трех лет со дня обнаружения причиненного вреда
4. двух лет со дня обнаружения причиненного вреда
5. одного года со дня обнаружения причиненного вреда

20. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка
1. одной недели
2. одного месяца
3. двух месяцев
4. трех месяцев

21. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... месяцев со дня совершения проступка.
(шести)

22. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за … до увольнения.
1. две недели
2. один месяц
3. десять дней
4. два месяца
5. три месяца

23. Срок испытания для руководителей филиалов, представительств и иных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать двух месяцев.

Неверно