Внутреннего трудового распорядка

Генеральный директор

ООО «Сурков и Партнёры»

«29» июня 2016 г.

_________/Сурков Я.И.

ПРАВИЛА

Внутреннего трудового распорядка

Общие положения

1.1. Правила внутреннего распорядка регулируют трудовые отношения внутри Общества с ограниченной ответственностью "Сурков и Партнёры" (далее «Общество») и направлены на укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда. (ст.189 ТК РФ).

1.2. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами внутреннего распорядка. (ст.189 ТК РФ).

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются с Обществом. (ст.190 ТК РФ).

1.4. При приеме на работу Общество обязано ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, другими нормативными актами Общества.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Обществе.

Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, предъявляет Обществу:

2.1.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.1.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.1.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.1.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.1.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.65 ТК РФ);

2.1.6. справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме которой устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;

2.1.7. и другие документы, предусмотренные законодательством РФ.

2.2. Запрещается требовать от лица, поступившего на работу документы помимо предусмотренных законодательством и настоящими Правилами.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Обществом. (ст.65 ТК РФ)

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Общества. (ст.67 ТК РФ)

2.5. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовые книжки заводятся на каждого работника, проработавшего в Обществе свыше пяти дней, если данное место работы является основным. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. (ст.68 ТК РФ)

2.6. В день увольнения Общество обязано выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. (ст.80 ТК РФ)

Заключение трудового договора на срок до двух месяцев.

5.1. На прием на работу на срок до двух месяцев, испытательный срок работникам не устанавливается. (ст.289 ТК РФ)

5.2. Работники, заключившие договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены, с их письменного согласия, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются в денежной форме не менее чем в двойном размере. (ст.290 ТК РФ)

5.3. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. (ст. 291 ТК РФ)

5.4. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить Общество за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Общество должно предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнение не выплачивается, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором или трудовым договором. (ст.292 ТК РФ)

Рабочее время

9.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы с 9.00 ч;

перерыв на обед с 13.00 ч до 14.00 ч;

окончание работы в 18.00 ч;

9.2. Общество обязано организовать учет явки на работу, использование рабочего времени, обеденного перерыва.

9.3. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Время отдыха

10.1. Видами времени отдыха является:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- праздничные дни;

- отпуска. (ст.107 ТК РФ)

10.2. Общими выходными днями для работников общества является суббота и воскресенье.

10.3. Привлечение работников к работе в выходные дни производится в соответствии с трудовым законодательством с их письменного согласия. (ст.113 ТК РФ)

10.4. В соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором работникам общества предоставляются:

10.4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней; (ст.115 ТК РФ)

10.4.2. Дополнительные отпуска за вредные (опасные) условия труда, за ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж работы в Обществе, за работу по совместительству, за работу несовершеннолетних граждан, за работу на сезонных и надомных работах;

10.4.3. Отпуска без сохранения заработной платы. (ст.128 ТК РФ)

10.5 График предоставления оплачиваемых отпусков утверждается ежегодно Обществом не позднее 31 декабря.

Не менее чем за две недели работник должен быть извещен о начале отпуска. (ст.123 ТК РФ)

Поощрения за труд

11.1 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, длительную и безупречную работу к работникам применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой. (ст.191 ТК РФ)

11.2 За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам. (ст.191 ТК РФ)

12. Ответственность за нарушения дисциплины труда

12.1. За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, общество принимает следующие дисциплинарные

взыскания:

замечания;

выговор;

увольнение. (ст.192 ТК РФ)

12.2. До применения дисциплинарного взыскания Общество должно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (ст.193 ТК РФ)

12.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включая время производства по уголовному делу. (ст.193 ТК РФ)

12.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ Общества о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.193 ТК РФ)

12.5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Общество до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работы по собственной инициативе, просьба самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. (ст.194 ТК РФ)

С правилами ознакомлены:

Ф.И.О. сотрудника	Должность	Дата	Подпись
Сурков Ярослав Игоревич	Генеральный директор	29.06.2016 г.