Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Письменный этап

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

ТП– это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные связанные с ними отношения.

Отличительные признаки трудовых отношений:

1) носят личный характер;

2) строятся на возмездных началах;

3) имеют, как правило, длящийся характер

4) касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

5) как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

6) предполагают подчинение работника нанимателю;

7) предполагают обязательное социальное страхование.

К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся:

1) профессиональная подготовка работников на производстве;

2) деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведение коллективных переговоров;

4) взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечение занятости;

6) контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

7) государственное социальное страхование;

8) рассмотрение трудовых споров.

Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Все субъекты ТП имеют правовой статус. Содержание правового статуса включает: трудовую право- и дееспособность; закрепленные за субъектами права и обязанности; гарантии; ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Работник -лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан, но для отдельных граждан существует особый статус. Законодательство признает граждан субъектами ТП с появлением трудовой правосубъектности.

Трудовая правосубъектность появляется при наличии возрастного критерия и волевого критерия – состояние волевой способности лиц к труду. Не могут быть субъектами лица, признанные недееспособными в судебном порядке.

Работник имеет определенные права – право на выбор профессии, выбор рода занятий, защиту экономических и социальных прав и интересов, участие в собраниях, участие в управлении организацией и др., и обязанности – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности и др.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Нанимателями могут быть:

1. Предприятия, организации, учреждения, общества, товарищества, кооперативы, независимо от наименования и форм собственности (а также их объединения);

2. Предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица;

3. Граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Дайте понятие времени отдыха, охарактеризуйте виды времени отдыха.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:

- внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;

- межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);

- еженедельный – выходные дни;

- ежегодные нерабочие праздничные дни;

- отпуска: трудовые, социальные

Устный этап

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

1. Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте содержание трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Содержание трудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Условия трудового договора подразделяются производные и непосредственные.

Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие).

Непосредственные условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Необходимыми (обязательными) условиями трудового договора являются:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3.трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;

4.основные права и обязанности работника и нанимателя;

5.срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6.режим труда и отдыха;

7.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаемые по соглашению сторон, допустимых законодательством. Они не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором.

Законом установлено, что условия договора, ухудшающие положение работника, считаются недействительными и не подлежат государственной защите.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Письменный этап

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Дайте понятие трудового права. Охарактеризуйте предмет трудового права.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные связанные с ними отношения.

Отличительные признаки трудовых отношений:

1) носят личный характер;

2) строятся на возмездных началах;

3) имеют, как правило, длящийся характер

4) касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

6) предполагают подчинение работника нанимателю;