Вопрос №1. Понятие, предмет и источники конституционного права.

КП-это отрасль права которая устанавливает и закрепляет основы гос устройства обеспечивает соблюдение прав человека регулирует порядок формирования органов государственной власти и принципы их деятельности.

Предметом КП - является отношения характеризующие основы конституционного строя

1) Взаимоотношение личности с обществом и государством

2) Основы правового положения личности

3) Установление основ федеративного устройства

4) Вопросы установления власти и органов и местного управления

Источники КП-это правовые акты в которых закреплены нормы конституции права. К ним относятся : конституция, ФЗ регулирующие общественные отношения состоит предмет конституционного права. Закон РФ «о гражданстве» законы субъектов РФ по вопросам совместного ведения( указы президента постановления правительства)

Вопрос №2. Основы конституционного строя Российской Федерации.

Конституционный строй – это определенная форма, определяющая способ организации государства закрепленные в конституции. Основы КС закреплены в первой главе конституции РФ

Основы КС РФ подразделяют: на политические , духовные, экономические и социальные.

Полит и духовные основы КС. Статья 1 КРФ провозглашает РФ демократическим федеративным правовым государством с республиканской формой правления.

Демократия - такая организация, при которой единым источником государственной власти признается народ.

Для верховенства правового государства характерны верховенство правового закона, разделение властей, равенство всех перед законом и судом, взаимная ответственности государства и гражданина.

Федеративное устройство - характеризует территорию организацию государства.

Главными признаками республиканской формы правление является выборность и сменяемость главы государства форму правления РФ можно определить смешанную республиканской сочетаются признаки президентской и парламентской . 1-16 ст. КРФ изучить.

Вопрос №3. Система государственных органов Российской Федерации.

Государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны ст 10

1. Государственную власть в Российской Федерации осуществляют Президент Российской Федерации, Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума), Правительство Российской Федерации, суды Российской Федерации.

2. Государственную власть в субъектах Российской Федерации осуществляют образуемые ими органы государственной власти.

3. Разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется настоящей Конституцией, Федеративным и иными договорами о разграничении предметов ведения и полномочий. ст. 11

Вопрос №4. Правоохранительные органы РФ.

Правоохранительные органы РФ - это органы осуществляющие правоохранительную деятельность, обладающие для этого соответствующей компетенцией и необходимыми для этого материальными ресурсами

Правоохранительная деятельность – это деятельность осуществляемая специальными уполномоченными органами с целью охраны и защиты права путем применения юридических мер воздействия

Их можно разделить: на судебные органы и иные правоохранительные органы.

Виды правоохранительных органов : Конституционный суд РФ, суды общей юрисдикции, арбитр суды , прокуратура, следственный комитет комитет, полиция, уголовно- исполнит органы РФ, ФСБ, внешняя разведка, нотариат , таможенные органы, адвокатура.

Вопрос №5. Судебная система РФ.

Судебная система РФ представляет собой совокупность судебных органов- судов действующих на территории РФ.

Все федеральные суды можно сгруппировать в два блока : конституционный суд РФ, а также Верховный суд РФ и суды в отношении которых он осуществляет судебный надзор

До 2014 года независимый блок также представлял собой Высший арбитражный суд - его функции переданы верховному суду РФ.

Вопрос в лекции Вопросы 22,26,27 в тетради

Вопрос №53. Заключение и прекращение трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопрос №54. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:

- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения

Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Вопрос №56. Оплата труда.

Согласно действующей редакции ТК РФ одной из обязанностей работодателя является оплата труда официально трудоустроенного работника. Под данной оплатой подразумевается денежное вознаграждение за выполненную работу.

На величину этой суммы всегда оказывают влияние следующие важные факторы:

· количество, качество и сложность выполняемой работы;

· условия её осуществления;

· дополнительные выплаты:

· стимулирующие;

· компенсационные.

· квалификация сотрудника;

Также в термин «заработная плата» может трактоваться иными определениями:

· оценка трудовых ресурсов, которые каким-либо образом привлечены к реализации определенного процесса;

· обозначенная в денежной форме какая-либо часть совокупного продукта труда;

· определенная часть затрат на реализацию и изготовление продукта.

Законодательство достаточно подробно освещает рассматриваемый вопрос.

Заработная плата бывает различных типов. К основным её разновидностям можно отнести следующие:

· номинальная;

· реальная.

Под номинальной оплатой труда понимается именно количество денег, которые начисляются работодателем своему работнику.

Вопрос №57. Понятие дисциплины труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

· повышению производительности труда и эффективности производства;

· достижению высокого качества работы;

· повышению новаторства в труде;

· снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Вопрос №58. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует два вида дисциплинарной ответственности:

1. Общая.

2. Специальная.

Общая дисциплинарная ответственность может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в качестве меры общей дисциплинарной ответственности, предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Указанный перечень является закрытым. Организация не вправе применить к работникам иную меру дисциплинарного взыскания (кроме случаев специальной дисциплинарной ответственности).

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы).

Вопрос №1. Понятие, предмет и источники конституционного права.

Предметом КП - является отношения характеризующие основы конституционного строя

1) Взаимоотношение личности с обществом и государством

2) Основы правового положения личности

3) Установление основ федеративного устройства

4) Вопросы установления власти и органов и местного управления