РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА.
Сверхурочная работа – это режим работы, при котором работник по поручению работодателя выполняет свои обязанности сверх установленной нормы, которая не может превышать установленную законом количество часов не более 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год. (ч.6 ст. 99 ТК РФ)
Привлечение к сверхурочной работе допускается ,по общему правилу, только с письменного согласия работника. Это производится в следующих случаях:
1. Если необходимо закончить начатую работу, которая не смогла быть закончена по определённым причинам и в случае не завершение может повлечь гибели имущества работодателя ,государственного или муниципального имущества ,создать угрозу для жизни и здоровья людей;
2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружение в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателям работников сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирования систем водоснабжения, газа снабжение, отопление, освещение, канализации, транспорта, связи;
3. При производстве работ, необходимость которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть вы случаем бедствия или угрозы бедствия (Пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) И в иных случаях, ставящих под угрозу жизни или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника из учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ТК устанавливает порядок привлечения работников сверхурочной работе. Соблюдение этого порядка предполагает:
1. Получения письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК)
2. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при привлечение к работе в случаях, не предусмотренных ТК)
3. Издание работодателем письменного распоряжение о привлечении к сверхурочной работе.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
– Беременных женщин;
Работников возрасте до 18 лет;
-Других категорий работников соответствии с ТК и иными ФЗ
Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечение к сверхурочной работе. к соответствующим категориям относятся:
– Инвалиды;
– Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
– Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет ;
– Работники, имеющие детей – инвалидов;
– Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей вы соответствии с медицинским заключением;
-Другие категории работников соответствии с ТК
Указанные работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА Российской Федерации.
Работодатель обеспечивает как учёт рабочего времени в целом, так и точный учёт продолжительности сверхурочного рабочего времени.
В качестве возможных форм компенсации сверхурочные работы законодательство устанавливает:
1. Повышенную оплату;
2. Дополнительный день отдыха (по желанию работника).
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемый работы, на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение – это выполнение в течение рабочего дня на ряду с основной работой дополнительные работы за дополнительную плату.
Совместительство. Черты:
1. Работник имеет основное место работы.
2. Заключается отдельный трудовой договор.
3. Выполняется в свободное от основной работы время.
4. Запись в трудовую книжку производится по желанию работника.
5. Не требуется разрешение основного работодателя.
Два вида совместительства:
– Внутреннее
– Внешнее
ОГРАНИЧЕНИЕ:
– Не больше 4 часов;
– Лица мне достигшим 18 летнего возраста – не разрешается;
– Лицам, Устраивающимся на тяжелую работу с опасными условиями работы, если основная работа тоже связана с опасными условиями.
Запрещается работать по совместительству следующим категориям лиц:
– Государственным служащим
(Федеральный закон "о государственной гражданской службе");
-Судьям
-прокурорским работникам
( Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации ")
Указанное правило не распространяется на преподавательскую, творческую и научную деятельность.
Совмещение отличается от совместительства:
1. Обязательный трудовой договор не оформляется
2. Оформление происходит изданием соответствующего приказа
3. Работа происходит во временных рамках на ряду с основной работой.
Совмещение – в случае если совмещающий работник решил отказаться от выполнения этих работ то он должен уведомить в этом работодателя не менее чем за три дня.
37 Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за приделами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день устанавливается в отношении определённых категорий работников, продолжительность труда которых невозможно или нецелесообразно подвергать строгом нормированию (руководители, следователи, юрисконсульты и т.п.). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
Компенсация переработки при ненормированным рабочим дне осуществляется путём предоставления дополнительного отпуска (ст.119 ТК РФ).