Что понимается под вредным производственным фактором?

Тема 1. Основы охраны труда

Вопрос №1

· Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства

· Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

· Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме

· Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности

Вопрос №2

Что понимается под опасным производственным фактором?

· Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

· Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

· Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства

· Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности

Вопрос №3

Что из перечисленного не относится к факторам рабочей среды?

· Биологические факторы

· Физические факторы

· Напряженность труда

· Химические факторы

Вопрос №4

Какое определение соответствует понятию "тяжесть труда"?

· Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на центральную нервную систему

· Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма

· Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на органы чувств работника

· Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на эмоциональную сферу работника

Вопрос №5

Какой из перечисленных вредных производственных факторов по характеру действия относится к факторам, характеризующим тяжесть труда?

· Режим работы

· Степень монотонности нагрузок

· Эмоциональная нагрузка

· Физическая динамическая нагрузка

Вопрос №6

На какие четыре класса подразделяются условия труда по степени вредности и опасности?

· Допустимые, вредные, опасные и особо опасные

· Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

· Нормальные, оптимальные, вредные и опасные

· Безопасные, допустимые, вредные и экстремальные

Вопрос №7

Что из перечисленного, согласно ТК РФ, соответствует понятию "Безопасные условия труда"?

· Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

· Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

· Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств

· Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

Вопрос №8

Что из перечисленного не является составляющей основных направлений государственной политики в области охраны труда?

· Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда

· Профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

· Содействие созданию семейных династий, определение приоритетов приема на работу детей работников организации, создание надлежащих жилищно-бытовых условий

· Установление порядка обеспечения работников санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя

Вопрос №9

Вопрос №10

Что из перечисленного, согласно ТК РФ, не относится к категории "принудительный труд"?

· Работа под угрозой применения наказания в целях поддержания трудовой дисциплины

· Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

· Работа под угрозой применения наказания в качестве меры ответственности за участие в забастовке

· Работа под угрозой применения наказания в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития

Вопрос №11

Вопрос №12

Вопрос №13

Что из перечисленного входит в понятие "трудовые отношения"?

· Соглашение между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции, при условии, что свою трудовую функцию работник по личному соглашению может передать третьему лицу

· Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка

· Обеспечение профсоюзной организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

· Соглашение между работником и профсоюзной организацией

Вопрос №14

Вопрос №15

Что понимается под термином "работодатель" в соответствии с ТК РФ?

· Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя

· Руководитель организации

· Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

· Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Вопрос №16

Вопрос №17

Вопрос №18

Вопрос №19

Вопрос №20

Вопрос №21

Вопрос №22

Вопрос №23

Вопрос №24

Вопрос №25

Вопрос №26

Вопрос №27

Вопрос №28

Что из перечисленного соответствует понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

· Только постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

· Только переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

· Только переход работника на постоянную работу к другому работодателю

· Все перечисленное

Вопрос №29

Вопрос №30

Вопрос №31

Какие из приведенных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют ТК РФ?

· Работник подал заявление о расторжении трудового договора за один месяц до увольнения

· Работник заявил о расторжении трудового договора устно

· Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу

· Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

Вопрос №32

Какие из приведенных примеров действий руководителя организации при расторжении трудового договора работником организации соответствуют ТК РФ?

· В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет

· Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения

· Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении без согласования с ним

· Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

Вопрос №33

Вопрос №34

Вопрос №35

Какая максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

· При 36-часовой рабочей неделе – 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов

· При 36-часовой рабочей неделе – 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

· При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

· При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов

Вопрос №36

Какой период времени суток определяется ТК РФ как "ночное время"?

· С 22 часов до 6 часов

· С 21 часа до 5 часов

· С 0 часов до 8 часов

· С 23 часов до 7 часов

Вопрос №37

Кто из перечисленных лиц может привлекаться к работе в ночное время при условии их письменного согласия и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

· Беременные женщины

· Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет

· Работники, заболевшие туберкулезом

· Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

Вопрос №38

Вопрос №39

Вопрос №40

Что из приведенного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?

· Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

· Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

· Работа в течение двух смен подряд запрещается

· Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие

Вопрос №41

Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

· Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

· Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 6 месяцев

· Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 2 лет

· Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

Вопрос №42

Вопрос №43

Какая предельно допустимая масса груза предусмотрена нормами при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для юноши в возрасте 16 лет?

· 20 кг

· 22 кг

· 25 кг

· 28 кг

Вопрос №44

Вопрос №45

Вопрос №46

Вопрос №47

Вопрос №48

Вопрос №49

Вопрос №50

Вопрос №51

Вопрос №52

Какое уголовное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего правила безопасности или иные правила охраны труда, которые оно обязано было соблюдать, если это нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?

· Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок

· Штраф в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до двух лет

· Принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Вопрос №53

· Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

· Принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Вопрос №54

Тема 1. Основы охраны труда

Вопрос №1

Что понимается под вредным производственным фактором?

· Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме

· Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности

Вопрос №2