При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

22. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не допускающими увольнение работника в период его нахождения в отпуске является:

- ликвидация организации

- сокращение численности штата

23. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещается в отношении:

- работников не достигших возраста 18 лет

- беременных женщин

24. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать:

- беременных женщин

- работников до 18 лет

25. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет: работодатели

26. В соответствии с ТК видами времени отдыха являются:

-перерыв в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный отдых

- выходные дни

- нерабочие, праздничные дни

- ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска)

27. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет: в день прекращения трудового договора

28. Порядок оформления приема на работу у работодателя физического лица, не являющегося ИП: регистрация трудового договора в ОМС??

29. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу признается: общественными работами

29. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет: 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за каждый час работы в ночное время

30. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

31. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях разрешения его: с участием посредника

32. Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии если оно не указано в трудовом договоре) называется: перевод

32. Занятыми считаются:

- являющиеся членами производственных кооперативов

- обучающиеся по очной форме обучения

- проходящие альтернативную гражданскую службу

33. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

34. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается в случае:

- при появлении работника на рабочем месте в рабочее время

- при появлении работника на территории организации в рабочее время

- при появлении работника в месте выполнения служебного задания в случае направления работника в служебную командировку

35. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается: ФЗ

36. В соответствии со ст.3 ФЗ о занятости основанием для отказа в признании безработным являются:

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы


- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;


- не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных

37. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее: не позднее 3-ех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

38. Условия, которые относятся к ….. устанавливается повышенный размер оплаты труда:

- сверхурочная работа

- работа в ночное время

- работа в праздничные дни

39. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с: работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

40. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:

- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы

41. Временем отдыха является: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

42. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, исключается материальная ответственность работника

43. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

- учитель русского языка??

44. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику если: составлен акт об отказе работника с ознакомлением приказа

45. Размер минимального и максимального пособия по безработице определяется : Правительством РФ
46. ОГВ S РФ вправе принимать НПА, содержащие нормы ТП:

- по вопросам, не отнесенным к ведению ФОГВ

- по вопросам, не урегулированным ФЗ и иными НПА РФ

- по некоторым вопросам, прямо отнесенным к их ведению

47. Случаи, когда размер удержаний из з/п работника может достигать 70%:

- при удержании из з/п сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица

- при удержании з/п из алиментов на несовершеннолетних детей

48. По общему правилу, действие трудового законодательства распространяется в частности, на: руководителей организации

49. Работодатель сообщает в представительный орган работников организации принятое решение о рассмотрении требований работников: трех рабочих дней со дня получения указанных требований

50. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы осуществляется путем:

-совмещение профессий (должностей)

- расширение зон обслуживания

- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

- увеличение объема работ

51. При определении средней з/п учитывается: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

52. Минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет: 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

53. Отпуск может быть перенесен:

- по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

- по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

54. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:

- ФОИВ

- ИОВ S РФ

- ОМС

55. Максимальный срок срочного трудового договора: 5 лет

56. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
57. Непреодолимая сила согласно ТК: обстоятельством исключающим материальную ответственность работника

58. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

59. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

-ликвидации организации

- истечение срока трудового договора

- неудовлетворительного результата испытаний

60. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается: ФЗ

61. Решение об объявлении забастовки принимается: собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников
62. Формы проф. Подготовки, переподготовки, и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем: с учетом мнения представительного органа работников

63. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя свидетельствует :

-о возникновении трудовых отношений

- заключении трудового договора

64. Работодатель сохраняет за работником среднюю з/п:

- при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

- при направлении работника на курсы повышения квалификации

- при направлении работника на мед. Осмотр

- при направлении работника в служебную командировку.

65. Комиссия по трудовым спорам принимает решения: простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

66. Предметы, выплата з/п которыми запрещена:

- лотерейный билет
-

-

67. Процедуры принятия ЛНА:

- самостоятельно работодателем

- работодателем с учетом мнения представительного органа работников

- работодателем по согласованию с представительным органом работников

68. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

- об отказе в приеме на работу

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физ. Лиц, не являющихся ИП

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

- работники религиозной организации

69. По общему правилу, размер всех удержаний при каждой выплате з/П не может превышать :20%

69. Случаи, когда работодатель не вправе произвести удержание из з/п работника: для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с совершением работником дисциплинарного проступка

70. В соответствии с ТК и иными НПА в рабочее время не включается:

- перерыв для отдыха и питания

- перерыв между двумя частями рабочей смены, устанавливаемый работником, работающим на работах с разделением рабочего дня на части

71. Представители сторон соц. Партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров обязаны в них вступить : в течение 7 дней со дня получения указанного предложения

72. Лицо, заключающее впервые трудовой договор, при приеме на должность инженера должно предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность

- документ об образовании
73. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с: грузчиком

74. В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия:

- об испытании

- о рабочем месте

- о неразглашении тайны

- об обособленном структурном подразделении

75. Разделение ежегодно оплачиваемого отпуска на части возможно: по соглашению работника и работодателя

76. Оплачиваемая ра


Наши рекомендации