Объявляется работнику под роспись

зачитывается работнику

доводится до сведения работника на общем собрании работников

57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:

дисквалификацией

несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

Совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

нарушением правил заключения трудового договора по вине работника

предоставлением подложных документов

58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

Применения дисциплинарного взыскания

Обнаружения дисциплинарного взыскания

Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка

Совершения дисциплинарного проступка

59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

Двух лет со дня совершения проступка

Двух лет со дня обнаружения проступка

Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки

Одного месяца со дня обнаружения проступка

Шести месяцев со дня обнаружения

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Болезни работника

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником военных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Нахождение работника в отпуске

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником венных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

Федеральным законом

уставом организаций

Правилами внутреннего трудового распорядка

соглашениями

63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

Приказ о его применении объявлен работнику под роспись

Приказ вывешен на доске объявлений

Приказ доведен до сведения работника на собрании работников

Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

Копия приказа направлена работнику по почте

64 Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником венных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:

умысла или неосторожности

легкомыслия или небрежности

прямого или косвенного умысла

Действия или бездействия

68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

лишение премии

Замечание

увольнение

штраф

предупреждение

70 Дисциплинарное взыскание действует в течение:

двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

года со дня применения дисциплинарного взыскания

шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

двух недель со дня совершения проступка