Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.

Отклонениями от обычных условий работы признаются:

1. Выполнение работ различной квалификации. Оно имеет место, если работнику поручается работа по другому тарифному разряду, чем ему присвоен (ст.66). Оплата труда производится по разряду оплачиваемой работы + межразрядный заработок. Межразрядная разница – это уровень оплаты труда в виде доплаты к зарплате разницы в размере тарифных ставок по разрядам, присвоенным заработку и по выполняемой работе.

Если работнику без его согласия постоянно поручается работа с очень низким тарифным разрядом, чем ему присвоен, то будет иметь место перевод работника на другую работу без его согласия.

2. Оплата работы при совмещении профессий и при временном заместительстве (ст.67,68).

Временное заместительство имеет место, когда исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка) возлагается на другого работника, не являющегося штатным заместителем.

Возложение обязанностей оформляется приказом нанимателя за подписью работника. Работнику выплачивается разница в окладах.

Временное заместительство применяется для руководителей, специалистов и служащих.

3. Выплата работнику в сверхурочное время, праздничные и выходные дни (ст.69).

4. Оплата работы в ночное время (ст.70). каждый час работы доплачивается в размере 20 % часовой тарифной ставки или в размере, предусмотренном в коллективном договоре (от 22.00 до 6.00).

Существуют особенности оплаты ночного времени работников бюджетной сферы. Для них за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, а за вечернее время 20 % часовой тарифной ставки.

Смена, в которой более 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Вся смена доплачивается по 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. Если на ночное время приходится более 50 %, то смена оплачивается по фактической продолжительности (ночная – 40 %, вечерняя – 20 %).

5. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое (ст.71).

Оплата зависит от того, по чьей вине произошли невыполнение норм, брак или простой. Если они имели место не по вине работника, то ему гарантирована заработная плата не ниже 2/3 установленной тарифной ставки для оплаты. Вина нанимателя имеет место, если он не обеспечивает работникам нормальных условий для выполнения норм труда. Вина работника в невыполнении норм выработки, браке или простое может выражаться, например, в несоблюдении технических и технологических правил, невнимательности к работе, нарушении трудовой дисциплины. При невыполнении норм выработки по вине работника, оплата труда производится за фактически выполненную работу и работнику не гарантируется даже минимальная заработная плата.

Браком считается такая продукция, которая изготовлена с нарушением или отклонением от стандартов или технических условий. При полном браке продукция не может быть использована и полностью непригодна по прямому назначению. При частичном браке продукция не соответствует установленным требованиям по разряду выполняемой работы, но при дополнительных затратах труда и материалов, может быть исправлена и использована в производстве по низкому разряду. В этом случае оплата частичного брака производится по сдельным расценкам, согласно степени годности данного изделия (по пятому разряду продукция является браком, но она может быть использована по 2-му разряду, следовательно оплата труда будет производится по 2-му разряду).

Работник обязан немедленно сообщить нанимателю, если изготовленная продукция является браком. Если работник об этом не сообщает и не выполняет распоряжение нанимателя о приостановлении работы, то данная работа по изготовлении продукции не оплачивается.

Простоем по вине работника является опоздание на работу, прогул. Простоем не по вине работника считается невозможность работать по причинам стихийных бедствий, низкой температуры воздуха, отсутствия сырья, задержка специального транспорта, который организует подвозку, прибытие.

Выплата зарплаты.

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определённые в коллективных и трудовых договорах и не реже 2-х раз в месяц. Если работник не получил своевременно зарплату, то он не может требовать её выдачи в определённый им день, а может её получить в следующий срок выплаты. Это касается случаев выплаты заработной платы через кассу предприятия. Выплата заработной платы возможна через сбербанк. Зарплата может начисляться с использованием авансового и безавансового порядка расчёта.

В первом случае работнику выдаётся аванс в определённой сумме, а окончательный расчёт производится при выплате заработной платы за 2-ю половину месяца. Сумма аванса должна быть не ниже тарифной ставки за отработанное время. Во втором случае производится начисление заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время или изготовленную продукцию. Зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной, но запрещается выплачивание заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, алкогольными и наркотическими средствами (ст.73-80).