| Критерий | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| 1. Порядок оформления отношений | Оформляется трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка. | Оформляется договор подряда/оказания услуг. |
| 2. Внесение записи в трудовую книжку | Вносится. | Не вносится. |
| 3. Стороны договора | Работодатель и работник. | Подрядчик/исполнитель, заказчик. |
| 4. Возможность выполнения работы третьими лицами | Работник выполняет работы лично. | Исполнитель имеет возможность передавать часть работы третьему лицу с согласия подрядчика/заказчика. |
| 5. Предмет договора | Процесс труда, выполнение определенной трудовой функции, то есть работы по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием. | Совершение действий, выполнение работ/оказание услуг (индивидуально — конкретного задания — поручения, заказа) в надлежащем качестве и в согласованный сторонами срок. |
| 6. Результат работы | Конкретный результат не рассматривается как цель трудового договора и не влечет его прекращение в связи с достижением этого результата. | Конкретный результат – это цель гражданско — правового договора. Совершение действий по заданию подрядчика/заказчика — это лишь способ достижения цели — результата. |
| 7. Порядок оплаты | Работодатель выплачивает работнику заработную плату на основании должностного оклада, в зависимости от системы оплаты труда, действующей в организации. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. | Подрядчик/заказчик обязуется оплатить выполненные работы /оказанные услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. |
| 8. Условия оплаты | Заработная плата выплачивается работнику вне зависимости от результата работы. | Оплата производится по окончании выполнения работ/оказания услуг и составления акта. Риск невозможности завершения работы и непредставления конечного результата несет исполнитель (так как его труд может быть не оплачен либо оплачен не в полном объеме). |
| 9. Минимальный размер оплаты | Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. | Цена выполненной работы/оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон и не зависят от системы оплаты труда, установленной в организации или минимального размера оплаты труда. |
| 10. Соблюдение трудовой дисциплины | Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя. | Исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения работ/оказания услуг и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку подрядчика/заказчика. |
| 11. Право собственности на созданные вещи | Все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю | Вещи, созданные исполнителем, до момента передачи их заказчику принадлежат на праве собственности исполнителю |
| 12. Срок действия договора | Потребность в выполнении трудовой функции имеется постоянно. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, но может содержать срок его действия (в определенных случаях, установленных трудовым законодательством -срочный трудовой договор). | Выполнение и принятие работ/услуг влечет прекращение обязательств исполнителя перед заказчиком. Определение срока действия гражданско-правового договора необходимо. |
| 13.Ответственность работника (исполнителя) | Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины. Пределы материальной ответственности работника ограничены нормами трудового законодательства. | Исполнитель может быть привлечен к материальной ответственности. В случае причинения вреда исполнитель обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме. |
| 14. Отпуск | Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск Для некоторых категорий работников предусмотрены и дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом во время отпуска за работником сохраняется место работы. Работающим женщинам предоставляется также отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. | Исполнитель может отдыхать в любое время, но только, если это не повлияет на выполнение работы/оказание услуги вовремя и установленного качества. Отпуск исполнителя — за свой счет, так как в обязанности заказчика не входит предоставление и оплата отпускных. Предоставление исполнителю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком гражданским законодательством также не предусмотрено. |
| 15. Оплата больничного | При нахождении работника на больничном работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности, женщинам оплачивается также больничный лист по беременности и родам. | Гражданско-правовыми договорами оплата больничного листа не предусмотрена, так как заказчик не производит страховых отчислений в Фонд социального страхования РФ. |
| 16. Отчисления | Налог в бюджет:- НДФЛ ( НДФЛ -налог на доходы физических лиц уплачивается от общей суммы доходов физического лица);Страховые взносы в внебюджетные фонды:- пенсионное страхование;- медицинское страхование; - социальное страхование в ЕГФСС ПМР. | Налог в бюджет:- НДФЛ; Страховые взносы в внебюджетные фонды:- пенсионное страхование;- медицинское страхование;.(в ЕГФСС ПМР взносы от несчастных случаев не перечисляются в любом случае, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, только при условии, что такой пункт прописан в договоре). |
