Правовое регулирование оплаты труда.

Задачи и практические задания

1. По инициативе профкома ОАО «Васильевский гли­нозем» в коллективный договор было включено положе­ние о том, что с согласия профсоюзной организации ра­ботники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% — в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.

После подписания коллективный договор был направ­лен для регистрации в орган по труду администрации г. Васильёвска. Дайте заключение органа по труду городс­кой администрации по данному пункту коллективного договора.

2. К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний Новицкий. По­скольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние граждане, командир части по­ручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по трудовому договору.

Что должно быть указано в данной справке относительно особенностей оплаты труда несовершеннолетних?

3. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому до­говору в режиме ненормированного рабочего дня, в тече­ние января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не опла­чены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивиро­ванный ответ.

4. Заработная плата, старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО сис­темой оплаты труда включала месячный оклад и ежеме­сячные надбавки за выслугу лет и качественное выполне­ние особо важных и ответственных работ. Получив оче­редной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои пра­ва, но прежде обратился за разъяснением в обком профсо­юза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

5. Генеральный директор ЗАО «Ельцов и сын», высту­пая на профсоюзной конференции предприятия, дал обе­щание повысить тарифные ставки, однако по различным причинам в коллективный договор соответствующее по­ложение включено не было. Спустя некоторое время ди­ректор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца в соответствии с приказом они были снижены до прежней величины. Председателю профкома предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отме­ны ранее установленных правительством льгот; во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на пред­приятии наладятся; и, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле админист­рации, то последняя вправе отменить свое решение в со­здавшейся ситуации. На заседании профкома было реше­но обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.

Правомерны ли требования профкома?

6. Генеральный директор ЗАО «Ремдормаш» заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой зара­ботки добросовестных работников должны возрасти. При­казом, объявленным под расписку, работники за два ме­сяца были официально предупреждены о предстоящих изменениях, а сам проект нового положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в проф­союзный комитет для учета мнения. В предлагаемом до­кументе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом вводились различные повышающие коэффи­циенты и значительно увеличивался размер премиальных выплат. Профком дал положительное мотивированное письменное мнение на введение новой системы оплаты труда.

Через два месяца после введения новой системы опла­ты труда работники обнаружили, что их заработки суще­ственно уменьшились, поскольку критерии поощритель­ных выплат оказались весьма размыты, а их объем в со­ответствии с положением определялся единолично генеральным директором. Недовольным работникам ди­ректор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, а, во-вторых, профком дал «добро» на введение новой си­стемы оплаты труда. В результате значительное число ра­ботников заявили о выходе из профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой ука­зать на допущенные профкомом ошибки и помочь испра­вить ситуацию.

Каков порядок установления размера заработной пла­ты? Как должен действовать профком, чтобы не допус­тить подобного развития событий?

7. При заключении коллективного договора по ини­циативе профкома и с согласия работодателя в него была включена норма, в соответствии с которой средний днев­ной заработок для оплаты отпусков должен исчисляться за последние три календарных месяца или последние 12 календарных месяцев. При этом для расчета отпуск­ных используется большая из полученных величин. Под­писанный сторонами коллективный договор был направ­лен для регистрации в орган по труду субъекта Федера­ции.

Сформулируйте заключение органа по труду.

8. В ОАО «Северный мост» работникам часто прихо­дится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработ­ке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачивать­ся труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?

В роли юриста территориального комитета профсою­зов дайте ответ на поставленные вопросы.

9. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выпла­чены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработ­ной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Эколо­гические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законо­дательством?

10. Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием мно­гих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию пред­приятия с требованием оплатить его труд по ставке наи­высшей квалификации.

Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалифи­кации?

11. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, не поставив мастера в известность, они просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Контрольные вопросы

1. Понятие оплаты труда.

2. Понятие заработной платы.

3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4. Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.

5. Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы.

6. Порядок установления систем заработной платы.

7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

8. Порядок исчисления средней заработной платы.

9. Основания и пределы удержаний из заработной платы.

10. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

11. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и работников му­ниципальных учреждений.

12. Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

13. Стимулирующие выплаты.

14. Порядок оплаты труда при работе в условиях, от­клоняющихся от нормальных.

15. Понятие и виды норм труда.

16. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

ТЕМА 9 (8).

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Задачи и практические задания

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ­ство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности ра­ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

2. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос­тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на­граждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди­ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Рорсийс-кой Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече­ством»? Какими нормативными актами регулируется на­граждение государственными наградами?

4. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини­мальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

6. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От про­верки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс­нения он отказался, о чем были составлены соответствую­щие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия ад­министрации?

7. Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в пись­менной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.

Через шесть месяцев работник написал заявление, по­просив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

8. 5 марта 2011 г. администрация муниципального уни­тарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2010 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменно­го объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взыс­каний в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

9. Директору федерального казенного предприятия «Спецмаш» Гордееву за ненадлежащее исполнение долж­ностных обязанностей, выразившееся в срыве сроков сда­чи оборонного заказа, приказом министра, в ведении ко­торого находится предприятие, был объявлен строгий вы­говор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.

Контрольные вопросы

1. Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъек­тивный аспекты.

2. Виды дисциплинарных отношений.

3. Основные методы обеспечения трудовой дисципли­ны.

4. Обязанности работников и работодателей по обеспе­чению трудовой дисциплины.

5. Понятие, содержание и порядок утверждения пра­вил внутреннего трудового распорядка.

6. Уставы и положения о дисциплине.

7. Отличия дисциплины труда от воинской дисципли­ны.

8. Поощрения за труд и порядок их применения.

9. Порядок награждения государственными наградами •^|: и присвоение почетных званий Российской Федерации.

10. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

11. Состав дисциплинарного проступка.

12. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения.

13. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

14. Снятие дисциплинарного взыскания.

ТЕМА 10 (9).