Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 394 ТК РФ предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника спор может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Суд, рассматривая споры о переводах и увольнениях, руководствуется соответствующими нормами ТК РФ и ГПК РФ, а также руководящим постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006)*(31), которое разъясняет судам порядок применения норм трудового законодательства о заключении, изменении и прекращении трудового договора (контракта).
Взыскание заработной платы
В случае признания денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При увольнении без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер денежной компенсации определяется судом.
Образец
В (наименование суда)
Истец: (фамилия, имя, отчество),
проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью)
Ответчик: (наименование организации)
(почтовый индекс и адрес полностью)
Исковое заявление о взыскании заработной платы
В (наименование предприятия, организации) я работаю с "__" ___________ 200__ г. в качестве (указать должность).
В течение _____ лет предприятие не выплачивало мне следующие суммы: (указать, какие суммы, по мнению истца, ему не выплачивались, в чем выражается неправомерность действий администрации).
На основании изложенного, в соответствии со ст. 395 ТК РФ
прошу:
взыскать с ответчика (наименование ответчика) в мою пользу __________________________ руб.
Приложение:
1. Справка о среднем заработке истца за обжалуемый период.
2. Письменный расчет в обоснование причитающейся, по мнению истца, суммы выплаты.
3. Копия искового заявления.
"___" ___________ 200___ г. Подпись
Дисциплинарное взыскание
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
До наложения взыскания должны быть затребованы письменные объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в КТС, а при несогласии с ее решением - в суд.
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.
Образец
В (наименование суда)
Истец: (фамилия, имя, отчество),
проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью)
Ответчик: (наименование организации)
(почтовый индекс и адрес полностью)
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
В (наименование предприятия, организации) я работал с "___" ___________ 200__ г. в качестве (указать должность).
Приказом начальника управления (или другого должностного лица) от "___" _________ 200__ г. N _______ на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде (вид дисциплинарного взыскания) за (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).
Наложение дисциплинарного взыскания считаю неправомерным по следующим основаниям: (перечислить обстоятельства, на основании которых истец считает наложение дисциплинарного взыскания неправомерным).
Комиссии по трудовым спорам на нашем предприятия (учреждении, организации) (наименование) не имеется.
На основании изложенного в соответствии со ст. 193 ТК РФ
прошу:
1. Отменить, наложенное на меня приказом N _____ от ____________ 200___ г.
дисциплинарное взыскание в виде (вид дисциплинарного взыскания) как необоснованное.
В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия, организации):
1. Копию приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания.
2. (иные документы, имеющие значение для дела). Приложение: (документы, имеющие значение для дела).
"___" ___________ 200___ г. Подпись
Коллективные трудовые споры
ТК РФ, в отличие от прежнего КЗоТ, содержит не одну статью о коллективных трудовых спорах, а целую главу, состоящую из более 20 статей. ТК РФ расширил понятие сторон коллективного трудового спора, включив в них не только работников и работодателей, как предусматривает ст. 2 Закона, но и их представителей. В организации представителями работников являются профком и иные уполномоченные работниками представители (стачком и др.), а выше их - ассоциации профсоюзов и их представители.
Как уже отмечалось выше, коллективными трудовыми спорами называются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Выдвижение требований работников и их представителей. Процедура разрешения возможного трудового спора начинается с выдвижения требований работников и их представителей.
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. 29-31 ТК РФ. Требования работников и их представителей могут выдвигаться как на стадии заключения коллективного договора, так и в целях его изменения, а также при разработке локальных нормативных актов.
Требования, выдвинутые работниками или их представительным органом организации, утверждаются на собрании (конференции) работников, которое считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов). Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе создать единый орган для участия в разрешении коллективного трудового спора.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
Если требования работников работодатель удовлетворяет, то разногласия считаются урегулированными и коллективного спора не возникает. Если же работодатель полностью или частично отклоняет требования работников, то может уже возникнуть коллективный трудовой спор.
Коллективный спор разрешается, как правило, примирительными процедурами. Ими называется рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. Таким образом, законом предусмотрено три последовательных органа, которые могут разрешать коллективный трудовой спор, но по соглашению сторон их может быть и два: примирительная комиссия (это первый обязательный этап примирительных процедур), а затем трудовой арбитраж.
В разрешении коллективных трудовых споров на всех этапах мирных процедур участвуют представители спорящих сторон.
Представители работников - это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.
Представителями работодателей являются руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, а также полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства оформляется приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.