Контракт как вид трудового договора

Основными нормативными правовыми актами регулирующими вопросы заключения, изменение и расторжения контракта являются: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 28 мая 2008 г.) и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками".

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с об­щими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

В качестве основных особенностей контракта выделяют:

3. Срочный характер данного вида трудового договора.

Согласно законодательству о контрактах минимальный срок, на кото­рый может быть заключен контракт, составляет один год. С учетом ч. 1 ст, 17 ТК контракты могут заключаться на срок от одного года до пяти лет, если иное не предусмотрено законодательными актами, при этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Как и для любого срочного трудового договора, для контракта истече­ние его срока является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником. Работник не вправе уволиться с работы по своему желанию (ст. 40 ТК) в течение всего срока действия контракта. Допускается досрочное расторжение контракта по требованию работника при наличии оп­ределенных уважительных причин.

4. Установление в контракте определенной минимальной компен­сации за ухудшение правового положения работника.

Размер указанной компенсации определяется действующим законода­тельством и может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Компенсация выплачивается в слу­чае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежа­щего выполнения его условий по вине нанимателя.

5. Наличие дополнительных оснований расторжения контракта.

В остальном контракту как одной из форм регулирования трудовых от­ношений присущи те же признаки, что и трудовому договору.

Декрет Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 предоставил нанимателям право заключать контракт со всеми категориями работников.

Порядок заключения контракта и его содержание

Сторонами контракта являются работник и наниматель.

По общему правилу контракт как особый вид тутового договора мо­жет быть заключен с любым гражданином но договоренности между ним и нанимателем. В то же время для отдельных категорий работников, в отноше­нии которых разработаны и действуют соответствующие нормативные правовые акты, заключение контрарна является обязательным.

Контракт может заключаться как с принимаемым на работу- граждани­ном. так и с работником, который, трудится у нанимателя на основе иного ви­да трудового договора.

С работником, трудовой договор с которым был заключен на неопре­деленный срок, заключение контракта допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекраща­ется по причине отказа работника от продолжения работы в связи с измене­нием существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК).

Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которы­ми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт как разновидность трудового договора заключается в пись­менной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Условия, которые должны быть указаны в качестве обязательных в контракте, определены Положением о порядке и условиях заключения кон­трактов нанимателей е работниками.

Кроме обязательных условий стороны могут предусмотреть в контрак­та дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника, дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

После заключения контракта на работника и нанимателя распростра­няются как условия контракта (основные и включенные в контракт дополни­тельные), так и действующее трудовое законодательство, с учетом особенно­стей, установленных законодательством о контрактах. На работников, с ко­торыми заключен контракт, распространяется действие локальных норма­тивных правовых актов нанимателя в порядке, определяемом законодательством.

Изменение условий контракта. Продление или перезаключение контракта. Прекращение действия контракта

Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон, либо по основаниям, предусмотренным законода­тельством.

Срок действия контракта с работающей женщиной, находящейся в от­пуске но беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опе­куном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребен­ком возраста трех лет определяется не менее, чем до окончания указанных отпусков.

С работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеус­тановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию.

С согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступив­шей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить (заключить но­вый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Действие контракта прекращается при:

3) истечении его срока.

При этом следует учитывать, что минимальный годичный срок кон­тракта является обязательным для всех случаев заключения контрактов. По­этому прекращение контракта, заключенного на срок менее года, по истече­нии срока не допускается и является основанием для удовлетворения требо­ваний работника о восстановлении его на работе (п. 10 постановления Пле­нума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О не­которых вопросах применения судами законодательства о труде»

Максимальный срок контракта не может быть более пяти лет, если иное не предусмотрено законодательными актами. Поэтому если контракт заключен на срок более пяти лет или на срок свыше установленного законо­дательными актами, то по истечении пятилетнего срока или срока, установ­ленного законодательными актами, трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»);

4) нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

3Причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государ­ству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, ус­тановленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполно­моченным государственным органом (должностным лицом);

4) распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или ток­сических средств в рабочее время или по месту' работы;

5) необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, со­крытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины ли­бо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

6) наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

1) по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, преду­смотренным законодательством, за следующие нарушения работником воз­ложенных на него трудовых обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зара­ботной платы, пенсий и (или) пособий;

• неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение ус­тановленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических

лиц;

• неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

-непринятие необходимых мер для своевременного поступления вы­ручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

• непринятие без уважительных причин в срок, установленный закон­ными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

• необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, ока­занные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

При этом следует подчеркнуть, что перечисленные дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя применимы не к любому работнику, с которым заключен контракт, а только к тем работникам, в компетенцию которых входит совершение соответст­вующих действий (рассмотрение обращений граждан; привлечение к ответ­ственности граждан и юридических лиц и др.);

2) по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежа­щего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненад­лежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику должна быть предоставлена минимальная компенсация и размере трех среднемесяч­ных заработных плат за ухудшение его правового положения. Действие дан­ной нормы не распространятся на работников, достигших пенсионного воз­раста (мужчины -60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получаю­щих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фак­тически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала лх прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответ­ствии с законодательством Республики Беларусь.