Тема 2. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиции легизма и интегративного понимания права.
Ростовский филиал
Федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРАВОСУДИЯ»
Кафедра гражданского права
Рабочая программа учебной дисциплины
«Особенности разрешения отдельных видов трудовых споров»
По направлению подготовки 40.04.01. «Юриспруденция»
Магистерская программа« Юрист в гражданском судопроизводстве »
Курс 3
Семестры: 1,2(заочная)
Форма обучения: заочная
Срок освоения ООП по форме обучения:Заочная - 2 года;
Квалификация (степень выпускника) «МАГИСТР»
Ростов-на-Дону
Составители: Гетман Я.Б.,к.ю.н., профессор кафедры гражданского права, доцент Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»
Рецензент: Корецкий А.Д.,д.ю.н., профессор, зав.кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»
Рабочая программа разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного бюджетного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 40.04.01. «Юриспруденция»
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры гражданского права (протокол №2от 28 сентября 2015 года).
Заведующий кафедрой гражданского права Ростовского филиала ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» Корецкий А.Д., д.ю.н., профессор, 28.09.2015
Рабочая программа одобрена Учебно-методическим Советом Ростовского филиала ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» протокол №_______от__________2015 года.
@ Ростовский филиал ФГБОУ ВО «РГУП», 2015
© Гетман Я.Б., 2015
СОДЕРЖАНИЕ
| 1. | Цель освоения дисциплины…………………………………………………… | |
| 2. | Место дисциплины в структуре основной образовательной Программы……………………………………………………………………………. | |
| 3. | Требования к результатам освоения дисциплины………………….. | |
| 4. | Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………… | |
| 5. | Содержание дисциплины………………………………………………………. | |
| 6. | Критерии оценки знаний, умений, навыков и заявленных компетенций…………………………………………………………………………. | |
| 7. | Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины…………………………………………………………………………... | |
| Протокол изменений РПД………………………………………………………. |
1. ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения дисциплины Актуальные проблемы трудового законодательства являются:
- усвоение сущности, форм, направлений правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в Российской Федерации;
- усвоение основных правотворческих и правоприменительных проблем трудового права в Российской Федерации;
- развитие профессионального методологического подхода к анализу теоретических и практических проблем трудового права в Российской Федерации с целью использования полученных знаний в научной и практической деятельности.
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Актуальные проблемы трудового законодательства является дисциплиной цикла дисциплин подготовки магистрантовзаочной формы обучения понаправлению подготовки40.04.01. «Юриспруденция»Магистерская программа «Юрист в частно-правовых спорах».Дисциплина входит в вариативную часть профессионального цикла ООП (дисциплины по выбору).
Для успешного освоения дисциплины обучающийсядолжен обладать следующими компетенциями:
- имеет базовые навыки в применение норм права;
- работать с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию отношений в Российской Федерации;
- принимать правовые решения в сфере трудовых отношений;
Теоретические знания и практические навыки, полученные студентом при изучении дисциплины, будут использованы:
Дисциплина «Актуальные проблемы трудового законодательства» тесно связана с дисциплинами такими как: актуальные проблемы исполнительного права, актуальные проблемы гражданского процесса и др.
Для освоения программы дисциплины «Актуальные проблемы трудового законодательства» студент должен:
знать:
- система российского права;
- принципы права;
- основные права граждан и гарантии государства в сфере труда;
- основания возникновения, изменения, прекращения правоотношений;
- виды юридической ответственности.
3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Изучение данной учебной дисциплины позволяет сформировать у студента следующие общекулътурные компетенции:
Общекультурные компетенции (ОК).
Выпускник должен:
- осознавать социальную значимость профессии юриста, проявлять нетерпимость к коррупционному поведению, уважительно относиться к праву и закону, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
- компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ, в управлении коллективом (ОК-5).
Профессиональные компетенции (ПК).
Выпускник должен:
- уметь квалифицированно применять нормативные правовые акты в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, реализовывать нормы трудового и гражданско-процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-2);
в экспертно-консультационной деятельности:
- обладать способностью квалифицированно толковать
нормативные правовые акты в сфере труда (ПК-7);
| Формируемы компетенции (код компетенции, уровень освоения - при наличии в карте компетенции) | Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю), характеризующие этапы формирования компетенции |
| ОК-1 осознание социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания. | ОК-1 (з) ЗНАТЬ: критерии профессиональной деятельности, определяющие социальную значимость своей будущей профессии, основные понятия и термины трудового права (у) УМЕТЬ: применять профилированные знания, включая знания в области трудового права в профессиональной деятельности (в) ВЛАДЕТЬ: навыками решать проблемы в профессиональной деятельности, основываясь на понимании права и закона, и проявляя при этом нетерпимость к коррупционному поведению, навыками добросовестно исполнять профессиональные обязанности. |
| ОК-5 компетентное использование на практике приобретенных умений и навыков в организации исследовательских работ, в управлении коллективом. | ОК-5 (з) ЗНАТЬ: необходимый объем требований к организации исследовательских работ (у) УМЕТЬ: организовывать исследовательские работы в своей профессиональной деятельности, организовывать и обеспечивать эффективное управление коллективом (в) ВЛАДЕТЬ: навыками организации исследовательских работ в своей профессиональной деятельности, навыками обеспечения эффективности управления коллективом в практической деятельности |
| ПК-2 способность квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности. | ПК-2 (з) ЗНАТЬ: правовые основы регулирования трудовых правоотношений, основные институты трудового права, формы и способы реализации трудового законодательства, способы защиты трудовых прав. (у) УМЕТЬ: применять нормы материального и процессуального права при разрешении конкретных правовых ситуациях в сфере трудовых правоотношений Стремиться к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства посредством проявления умений: определять нормативно- правовые акты, подлежащие применению в соответствующих трудовых отношениях, работать с источниками трудового права, решениями Конституционного Суда РФ и судов общей юрисдикции для выполнения поставленных задач, анализировать полученную информацию, формулировать самостоятельные выводы, адекватные ситуации в трудовом отношение, грамотно оперирует терминологией трудового права. (в) ВЛАДЕТЬ: навыками квалифицированного применения норм материального и процессуального права в профессиональной деятельности в сфере трудовых правоотношений |
| ПК-7 способность квалифицированно толковать нормативные правовые акты. | ПК-7 (з) ЗНАТЬ: приемы, правила и способы толкования норм материального и процессуального права (у) УМЕТЬ: применять на практике приемы и правила толкования норм материального и процессуального права (в) ВЛАДЕТЬ: навыками поиска, отбора, анализа и толкования трудового законодательства, судебной практики, критической оценки действующего законодательства с позиции соответствия норм трудового законодательства и поиска путей совершенствования. На основе знаний в сфере трудового права владеет навыками необходимыми для консультирования в отношении реализации трудовых прав. |
| Завершение формирования компетенции | Итоговый контроль:ОК-1,ОК-5,ПК-2,ПК-7- экзамен |
В результате изучения курса трудовое право студенты должны:
знать:
- проблемы юридического содержания отрасли трудового права, научно-практические проблемы предмета, метода, функций трудового права как отрасли права и правовой науки;
- с позиции интегративного понимания права изучить и усвоить систему источников и форм трудового права, реализуемых в Российской Федерации;
- проблемы Трудового кодекса Российской Федерации и иных форм права, реализуемых в Российской Федерации;
- правоприменительные проблемы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России;
- типичные ошибки работника и работодателя, возникающие при оформлении возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
- основные правоприменительные проблемы дисциплинарной ответственности работника;
- основные правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя;
- проблемы действующих способов защиты трудовых прав и свобод работника и работодателя;
- основные проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции.
уметь:
- применять нормы трудового права;
- работать с нормативными правовыми актами, включая международные правовыедокументы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации;
- принимать правовые решения в сфере трудовых отношений;
вскрывать и устанавливать факты правонарушений в сфере труд-а, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- использовать полученные знания в своей практической деятельности.
владеть:
- навыками работы с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации;
- навыками работы по принятию правовых решений в сфере трудовых отношений;
- навыками работы по вскрытию и установлению фактов правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
иметь представление:
- об особенностях трудовых правоотношений в системе общественной организации труда;
- об основных правовых формах и средствах обеспечения прав и законных интересов работников и работодателей.
4. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Таблица 1
Объем дисциплины и виды учебной работы (заочная форма обучения)
| Вид учебной работы | Трудоемкость | |||
| Зачетные единицы | Количество часов | По семестрам | ||
| Общая трудоемкость дисциплины по учебному плану | ||||
| Аудиторные занятия | ||||
| Лекции | ||||
| Семинары или Практические занятия | ||||
| Переаттестация | ||||
| Самостоятельная работа (СРС) | ||||
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен, контрольная работа |
5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Текст рабочей программы
Тема 1. Проблемы юридического содержание отрасли трудового права Проблемы применения трудового законодательства: анализ актуальных вопросов и практики применения.
Основные новеллы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и актуальные вопросы применения трудового законодательства. Возможности применения ТК РФ в условиях экономического спада. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской федерации» от 17 марта 2004 г. N 2.Перспективы развития процесса влияния судебной практики на совершенствование правового регулирования трудовых отношений.Обзор Трудового кодекса РФ. Требования к оформлению трудовых отношений в свете ТК РФ. Изменения вносимые в трудовой кодекс в связи с проблемами его применения.
Юридическое содержание отрасли трудового права. Особенности предмета трудового права. Соотношение норм трудового права и норм других отраслей права. Критерии отнесения общественных отношений к предмету отрасли трудового права. Тенденция на расширение общественных отношений, относимых к предмету трудового права. Правотворческие и правоприменительные проблемы статьи 1 ТК РФ. Соотношение трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Особенности метода трудового права. Сочетание централизованного и локального, государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Усиление дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
Специфика функций трудового права. Функции социальной защиты и обеспечения социальной стабильности. Государственная задача по обеспечению равновесия прав работников и работодателей, баланса их правовых интересов и интересов государства.
Усложнение системы источников и форм трудового права и внутрисистемных связей в трудовом праве.
Протоколизменений РПД
| Дата | Раздел | Изменения | Комментарии |
| Объем дисциплины и виды учебной работы | Осуществлено распределение самостоятельной работы студентов по семестрам. | Раздел приведен в соответствие с учебным планом | |
| Учебно- методическая информация | Обновлен список учебно-методической литературы |
Рабочая программа дисциплины «Актуальные проблемы трудового законодательства»:
Кафедра Гражданского права
Заведующий кафедрой Гражданского права ___________ А.Д. Корецкий
Приложение
Таблица 5
Карта обеспеченности литературой
Направление подготовки (специальность) 40.04.01. «Юриспруденция»
Квалификация (степень выпускника) «Магистр»
Кафедра Гражданского права
Дисциплина Актуальные проблемы трудового законодательства
| Вид занятий | Наименование | Авторы | Издательство | Год издания | Вид издания | Количество экз. в вузе | |||
| Печат. | Электр.(указать ЭБС) | ||||||||
| Основная литература | |||||||||
| Лекция /практ.зан. | Трудовое право. Учебник. | Под ред. Смирнова О.В., | М. | 2011* | Печат. | ||||
| Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики | монография/ Орловский Ю.П., Батусова Е.С., Белицкая И.Я., Бондаренко Э.Н.—, | Электрон.текстовые данные.— М.:.Юстицинформ | ЭБС | http://www.iprbookshop.ru | |||||
| Трудовое право России. Учебник. | Под ред. А. М. Куренного.-. | М.: Юристъ, | ЭБС | ||||||
| Трудовое право России. | Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. | М.: Юрайт, | 2012. | ЭБС | |||||
| Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное | / под ред. Ю.П. Орловского/ | ИНФРА-М, КОНТРАКТ. | Печат. | ЭБС | |||||
| Дополнительная литература | |||||||||
| Практические занятия | Трудовое право России | /П/р Головиной С.Ю. | М. | Печат. | |||||
| Трудовое право России Учебник. (Серия:«Высшее образование») | Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., | ИНФРА-М, КОНТРАКТ. | 2008г. | Печат. | |||||
| Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика : учебно-практ. пособие | Петров, А. Я. | М. : Проспект, | BOOK.ru | ||||||
| Трудовое законодательство: история и современность - | / А.В. Жигачев, Т.Г. Насонова; Под ред. Л.В. Сальниковой. | М.: ИНФРА-М, | ЭБС | ||||||
| Орловский, Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография— Электрон. текстовые данные. | / Орловский Ю.П., Батусова Е.С., Белицкая И.Я., Бондаренко Э.Н. | М.: Юстицинформ | 2012. | Печ. | ЭБС | ||||
| Трудовые споры: теория и практика. | Федин В.В. | Учебно-практическое пособие. Гриф УМО | ЭБС | ||||||
| Петров А.Я. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. Гриф МО | ЭБС | ||||||||
| Гладков Н.Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие. Гриф МО | ЭБС | ||||||||
| Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры. гриф УМО | Федин В.В., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) | М.:Издательств
| ЭБС | ||||||
| Трудовое право [Электронный ресурс]: Учеб.пособие | Колобова С.В. | ЭБС | 1CD | ||||||
| Труд.право/ | П/р О.В. Смирнова | ЭБС | |||||||
| Трудовой договор [Электронный ресурс]: Электронный учебник | Егоров В.И. | ЭБС | 1CD | ||||||
| Трудовое право | Смирнова О.В., Снегирева И.О. | ЭБС | |||||||
| Трудовое право: Учеб.пособие | Магницкая Е.В. | ЭБС | Электронный ресурс | ||||||
| Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учеб. | / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова | ЭБС | Электронный ресурс | ||||||
| Трудовое право [Электронный ресурс]: Учеб. | Лебедев В.М. | ЭБС | Электронный ресурс | ||||||
| Трудовое право России [Электронный ресурс]: учеб.пособие | Захарова, Н.А. | ЭБС | Электронный ресурс | ||||||
| Еремин В.В. Трудовое право: учебное пособие | / Еремин В.В., Абалдуев В.А., Бабицкий А.М.— | С.: Ай Пи Эр Медиа, | 2010. | ЭБС | http://www.iprbookshop.ru1495 | ||||
| Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / Никольский В.А.—, 411— c. | Никольский В.А. | М.: Евразийский открытый институт | 2011. | ЭБС | http://www.iprbookshop.ru10874 | ||||
| Трудовое право России: практикум / Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К., Забрамная Е.Ю., Кондратьева З.А.— 792— c. | Горбачева Ж.А. | М.: Юстицинформ, |
| ЭБС | http://www.iprbookshop.ru13412 | ||||
| Трудовое право России: учебное пособие / Захарова Н.А., Резепова В.Е.— 199— c. | Захарова Н.А. | С.: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа С. | 2014. | ЭБС | http://www.iprbookshop.ru16477 |
- Зав. Библиотекой _________Л.Б. Асташина
- Зав. Кафедрой _________А.Д. Корецкий
*звездочкой отмечаются издания, имеющиеся в библиотечном фонде Академии, указывается также литература из ЭБС с указанием названия ЭБС, информационно-образовательного портала Академии.
Ростовский филиал
Федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРАВОСУДИЯ»
Кафедра гражданского права
Рабочая программа учебной дисциплины
«Особенности разрешения отдельных видов трудовых споров»
По направлению подготовки 40.04.01. «Юриспруденция»
Магистерская программа« Юрист в гражданском судопроизводстве »
Курс 3
Семестры: 1,2(заочная)
Форма обучения: заочная
Срок освоения ООП по форме обучения:Заочная - 2 года;
Квалификация (степень выпускника) «МАГИСТР»
Ростов-на-Дону
Составители: Гетман Я.Б.,к.ю.н., профессор кафедры гражданского права, доцент Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»
Рецензент: Корецкий А.Д.,д.ю.н., профессор, зав.кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»
Рабочая программа разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного бюджетного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 40.04.01. «Юриспруденция»
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры гражданского права (протокол №2от 28 сентября 2015 года).
Заведующий кафедрой гражданского права Ростовского филиала ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» Корецкий А.Д., д.ю.н., профессор, 28.09.2015
Рабочая программа одобрена Учебно-методическим Советом Ростовского филиала ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» протокол №_______от__________2015 года.
@ Ростовский филиал ФГБОУ ВО «РГУП», 2015
© Гетман Я.Б., 2015
СОДЕРЖАНИЕ
| 1. | Цель освоения дисциплины…………………………………………………… | |
| 2. | Место дисциплины в структуре основной образовательной Программы……………………………………………………………………………. | |
| 3. | Требования к результатам освоения дисциплины………………….. | |
| 4. | Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………… | |
| 5. | Содержание дисциплины………………………………………………………. | |
| 6. | Критерии оценки знаний, умений, навыков и заявленных компетенций…………………………………………………………………………. | |
| 7. | Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины…………………………………………………………………………... | |
| Протокол изменений РПД………………………………………………………. |
1. ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения дисциплины Актуальные проблемы трудового законодательства являются:
- усвоение сущности, форм, направлений правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в Российской Федерации;
- усвоение основных правотворческих и правоприменительных проблем трудового права в Российской Федерации;
- развитие профессионального методологического подхода к анализу теоретических и практических проблем трудового права в Российской Федерации с целью использования полученных знаний в научной и практической деятельности.
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Актуальные проблемы трудового законодательства является дисциплиной цикла дисциплин подготовки магистрантовзаочной формы обучения понаправлению подготовки40.04.01. «Юриспруденция»Магистерская программа «Юрист в частно-правовых спорах».Дисциплина входит в вариативную часть профессионального цикла ООП (дисциплины по выбору).
Для успешного освоения дисциплины обучающийсядолжен обладать следующими компетенциями:
- имеет базовые навыки в применение норм права;
- работать с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию отношений в Российской Федерации;
- принимать правовые решения в сфере трудовых отношений;
Теоретические знания и практические навыки, полученные студентом при изучении дисциплины, будут использованы:
Дисциплина «Актуальные проблемы трудового законодательства» тесно связана с дисциплинами такими как: актуальные проблемы исполнительного права, актуальные проблемы гражданского процесса и др.
Для освоения программы дисциплины «Актуальные проблемы трудового законодательства» студент должен:
знать:
- система российского права;
- принципы права;
- основные права граждан и гарантии государства в сфере труда;
- основания возникновения, изменения, прекращения правоотношений;
- виды юридической ответственности.
3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Изучение данной учебной дисциплины позволяет сформировать у студента следующие общекулътурные компетенции:
Общекультурные компетенции (ОК).
Выпускник должен:
- осознавать социальную значимость профессии юриста, проявлять нетерпимость к коррупционному поведению, уважительно относиться к праву и закону, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
- компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ, в управлении коллективом (ОК-5).
Профессиональные компетенции (ПК).
Выпускник должен:
- уметь квалифицированно применять нормативные правовые акты в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, реализовывать нормы трудового и гражданско-процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-2);
в экспертно-консультационной деятельности:
- обладать способностью квалифицированно толковать
нормативные правовые акты в сфере труда (ПК-7);
| Формируемы компетенции (код компетенции, уровень освоения - при наличии в карте компетенции) | Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю), характеризующие этапы формирования компетенции |
| ОК-1 осознание социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания. | ОК-1 (з) ЗНАТЬ: критерии профессиональной деятельности, определяющие социальную значимость своей будущей профессии, основные понятия и термины трудового права (у) УМЕТЬ: применять профилированные знания, включая знания в области трудового права в профессиональной деятельности (в) ВЛАДЕТЬ: навыками решать проблемы в профессиональной деятельности, основываясь на понимании права и закона, и проявляя при этом нетерпимость к коррупционному поведению, навыками добросовестно исполнять профессиональные обязанности. |
| ОК-5 компетентное использование на практике приобретенных умений и навыков в организации исследовательских работ, в управлении коллективом. | ОК-5 (з) ЗНАТЬ: необходимый объем требований к организации исследовательских работ (у) УМЕТЬ: организовывать исследовательские работы в своей профессиональной деятельности, организовывать и обеспечивать эффективное управление коллективом (в) ВЛАДЕТЬ: навыками организации исследовательских работ в своей профессиональной деятельности, навыками обеспечения эффективности управления коллективом в практической деятельности |
| ПК-2 способность квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности. | ПК-2 (з) ЗНАТЬ: правовые основы регулирования трудовых правоотношений, основные институты трудового права, формы и способы реализации трудового законодательства, способы защиты трудовых прав. (у) УМЕТЬ: применять нормы материального и процессуального права при разрешении конкретных правовых ситуациях в сфере трудовых правоотношений Стремиться к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства посредством проявления умений: определять нормативно- правовые акты, подлежащие применению в соответствующих трудовых отношениях, работать с источниками трудового права, решениями Конституционного Суда РФ и судов общей юрисдикции для выполнения поставленных задач, анализировать полученную информацию, формулировать самостоятельные выводы, адекватные ситуации в трудовом отношение, грамотно оперирует терминологией трудового права. (в) ВЛАДЕТЬ: навыками квалифицированного применения норм материального и процессуального права в профессиональной деятельности в сфере трудовых правоотношений |
| ПК-7 способность квалифицированно толковать нормативные правовые акты. | ПК-7 (з) ЗНАТЬ: приемы, правила и способы толкования норм материального и процессуального права (у) УМЕТЬ: применять на практике приемы и правила толкования норм материального и процессуального права (в) ВЛАДЕТЬ: навыками поиска, отбора, анализа и толкования трудового законодательства, судебной практики, критической оценки действующего законодательства с позиции соответствия норм трудового законодательства и поиска путей совершенствования. На основе знаний в сфере трудового права владеет навыками необходимыми для консультирования в отношении реализации трудовых прав. |
| Завершение формирования компетенции | Итоговый контроль:ОК-1,ОК-5,ПК-2,ПК-7- экзамен |
В результате изучения курса трудовое право студенты должны:
знать:
- проблемы юридического содержания отрасли трудового права, научно-практические проблемы предмета, метода, функций трудового права как отрасли права и правовой науки;
- с позиции интегративного понимания права изучить и усвоить систему источников и форм трудового права, реализуемых в Российской Федерации;
- проблемы Трудового кодекса Российской Федерации и иных форм права, реализуемых в Российской Федерации;
- правоприменительные проблемы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России;
- типичные ошибки работника и работодателя, возникающие при оформлении возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
- основные правоприменительные проблемы дисциплинарной ответственности работника;
- основные правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя;
- проблемы действующих способов защиты трудовых прав и свобод работника и работодателя;
- основные проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции.
уметь:
- применять нормы трудового права;
- работать с нормативными правовыми актами, включая международные правовыедокументы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации;
- принимать правовые решения в сфере трудовых отношений;
вскрывать и устанавливать факты правонарушений в сфере труд-а, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- использовать полученные знания в своей практической деятельности.
владеть:
- навыками работы с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации;
- навыками работы по принятию правовых решений в сфере трудовых отношений;
- навыками работы по вскрытию и установлению фактов правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
иметь представление:
- об особенностях трудовых правоотношений в системе общественной организации труда;
- об основных правовых формах и средствах обеспечения прав и законных интересов работников и работодателей.
4. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Таблица 1
Объем дисциплины и виды учебной работы (заочная форма обучения)
| Вид учебной работы | Трудоемкость | |||
| Зачетные единицы | Количество часов | По семестрам | ||
| Общая трудоемкость дисциплины по учебному плану | ||||
| Аудиторные занятия | ||||
| Лекции | ||||
| Семинары или Практические занятия | ||||
| Переаттестация | ||||
| Самостоятельная работа (СРС) | ||||
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен, контрольная работа |
5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Текст рабочей программы
Тема 1. Проблемы юридического содержание отрасли трудового права Проблемы применения трудового законодательства: анализ актуальных вопросов и практики применения.
Основные новеллы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и актуальные вопросы применения трудового законодательства. Возможности применения ТК РФ в условиях экономического спада. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской федерации» от 17 марта 2004 г. N 2.Перспективы развития процесса влияния судебной практики на совершенствование правового регулирования трудовых отношений.Обзор Трудового кодекса РФ. Требования к оформлению трудовых отношений в свете ТК РФ. Изменения вносимые в трудовой кодекс в связи с проблемами его применения.
Юридическое содержание отрасли трудового права. Особенности предмета трудового права. Соотношение норм трудового права и норм других отраслей права. Критерии отнесения общественных отношений к предмету отрасли трудового права. Тенденция на расширение общественных отношений, относимых к предмету трудового права. Правотворческие и правоприменительные проблемы статьи 1 ТК РФ. Соотношение трудовых отношений и иных