Расчет трудозатрат и средств на оплату труда основных рабочих

Трудозатраты по комплексу основных лесозаготовительных работ рассчитываются раздельно по каждой операции. Все расчеты ведутся на основе объемов работ с учетом действующих норм выработки (табл.5).

Трудозатраты (ТЗ) определяются делением годового объема работ на операции (Q_г) на норму выработки на человеко-день (Н_выр.чд):

Так, на трелевке трудозатраты составят:

В новых экономических условиях предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда и другие виды доходов работников.

Все условия оплаты труда оговариваются в коллективном договоре, который заключается ежегодно между администрацией и трудовым коллективом предприятия. Условия оплаты труда отдельных работников определяются также в заключенных трудовых договорах при найме на работу. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется, в основном установлением размера минимальной оплаты труда.

Размер тарифной ставки рабочего определенного разряда ( ) рассчитывается умножением тарифной ставки первого разряда ( ) на тарифный коэффициент соответствующего разряда (ТКⁿ):

Уровень тарифной ставки первого разряда устанавливается в зависимости от прожиточного минимума и фонда времени работы рабочего за месяц:

где Пж min – прожиточный минимум субъекта РФ, р.

- нормативный фонд времени работы рабочего за месяц, утверждаемый Министерством труда Российской Федерации;

К_мо – поправочный коэффициент.

Таблица 5

Расчет трудозатрат и заработной платы основных рабочих

Виды работ	Объем работ, м3	Норма выработки, м3/чел.-дн.	Трудозатраты, чел.-дн.	Дневная тарифная ставка,р	Тарифный фонд заработной платы, тыс.р.	Премии, тыс.р.	Прочие доплаты, тыс.р.	Районный коэффициент, тыс.р.	Фонд основной заработной платы, тыс.р.	Фонд дополнительной заработной платы, тыс.р.	Общий фонд заработной платы
оплата неявок	выслуга лет	итого
1.Валка. обрезка, раскряжка								-		591,4		831,4	4671,4
2.Форвардер Амкодор – Велмаш 2661					596,7	208,8	149,2	-	954,7		59,67	206,7	1161,4
3.Погрузка ПЛ-1Б
4.Вывозка УрАЛ-43204					2004,6	701,6	501,2		3211,8				3906,8
6.Разгрузка РРУ-10
5Сортировка Б-22У
6.Штабелевка ККС-10
10. Отгрузка готовой прод.
Итого

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда. Уровень тарифных коэффициентов приведен в табл. 6.

Таблица 6

Тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок

Наименование работ	Тарифные разряды	Поправочный коэффициент
I	II	III	IV	V	VI
Лесозаготовительные работы	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8	1,1
Деревообработка	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8	1,0

Тарифные ставки водителей грузовых автомобилей установлены не по разрядам, а в зависимости от грузоподъемности автопоездов.

В фонд заработной платы включаются денежные суммы и надбавки, начисляемые работникам за отработанное и неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата.

Фонд оплаты труда делится на две части: фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы. Фонд основной заработной платы, представляющий оплату за отработанное время, определяется суммированием тарифного фонда и премий, начисленных из фонда заработной платы, а также доплат и надбавок (за работу в праздничные и выходные дни, за работу в вечернее и ночное время, за условия труда, за профессиональное мастерство и т.п.).

Тарифный фонд оплаты труда (ТФОТ) определяется делением годового объема работ на соответствующей операции лесозаготовительного

производства (Q_г) на действующую норму выработки на человеко-день и умножением полученного результата на среднедневную ставку рабочих, занятых на этой операции (Т_ср.дн.)):

Так, на транспортировке древесины форвардером тарифный фонд оплаты труда составит 596,7тыс.р.

Среднедневная тарифная ставка (Т_ср.дн.) определяется делением суммы дневных тарифных ставок рабочих, занятых на данной операции, на численность рабочих.

Дневная тарифная ставка рабочего (Т_дн.) определяется умножением часовой тарифной ставки (Т_ч) на продолжительность смены (Т_см):

Т_дн.=Т_ч·Т_см .

Размер премии зависит от принятых условий премирования.

На транспортировке древесины форвардером размер премии составил 35% от ТФОТ или 208,8 тыс.р.

Прочие доплаты можно принять в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда:149,2 тыс. р.

Применение районных коэффициентов на предприятиях лесного комплекса обусловлено размещением их в различных климатических районах страны. Значение районных коэффициентов изменяется от 1,15 до 2,0. Доплата по районному коэффициенту (Д_рк) начисляется на заработную плату без учета вознаграждения за выслугу лет, северных и персональных надбавок и единовременных выплат:

Д_рк=(ТФОТ+премии+прочие доплаты)·РК,

где РК – размер доплаты по районному коэффициенту.

Дополнительная заработная плата представляет собой оплату за неотработанное время. Основную часть этих доплат составляют отпускные и оплата неявок в связи с выполнением гособязанностей. Размер оплачиваемых неявок определяется на основе баланса рабочего времени рабочих. В примере он составляет 15,4%.

Сумма заработной платы, предназначенная на оплату отпусков и прочих неявок, определяется умножением фонда заработной платы на процент оплачиваемых неявок и в нашем примере составит 147 тыс. р.

Кроме того, в состав фонда дополнительной оплаты труда включается вознаграждение за выслугу лет.

Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в процентах к тарифному фонду заработной платы и выплачивается промышленно-производственному персоналу лесозаготовительных, лесосплавных и лесоперевалочных предприятий, а также работникам, занятым на транспорте, строительстве и капитальном ремонте дорог, зданий и сооружений на этих предприятиях (табл.7).

Таблица 7

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

Непрерывный стаж работы, лет	Квалифицированным рабочим, руководителям и служащим, %	Остальным рабочим, %
от 1 до 3
от 3 до5
от5 до10
от10 до15
более 15

Размер данного вознаграждения зависит от квалификации работника и непрерывного стажа его работы. Так, если в рассматриваемом примере процент вознаграждения за выслугу лет равен 10, то сумма вознаграждения составит: 596,7·0,10=59,67 тыс. р

Фонд дополнительной заработной платы будет равен: 206,67 тыс.р. (147+59,67). Общий фонд заработной платы – 1161,37тыс.р. (954,7+206,67).