Все нарушения обязаны сопровождаться объяснительной запиской на имя директора сети и сохранятся бухгалтерии отдела.

*В случаи не заблаговременного уведомления сотрудником о намерении увольнения (а именно 12 календарных дней для продавцов и 6 дней для помощников) или без указания причин, с увольняемого сотрудника изымается штраф в размере 500грн. для возмещения непредвиденных затрат сложившихся обстоятельств;
* При нарушении правил трудовой дисциплины, не соблюдение установленных инструкций, личных или общих санитарно-гигиеничных правил, не соблюдение правил пожарной, личной безопасности и охраны труда на рабочем месте - обязательное предоставление объяснительной записки с полным описание ситуации и причины нарушения.

ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ (ДАЛЕЕ КАК «ТП»).

Для контроля соблюдения и выполнения требований инструкции и установленных правил сети, несколько раз в месяц работу персонала проверяет "тайный покупатель".
Перед проверкой магазинов ТП проходит подробный инструктаж по работе персонала и возможного допускам в отклонении ими непосредственных обязанностей. Итогом проверки является отчет "ТП" установленного образца, согласно которому анализируется работа персонала, не соблюдение правил выполнения должностных инструкций персоналом влечет за собой назначения штрафа согласно данной инструкции.

РЕВИЗИЯ (переучет не автоматизированного магазина).

Ревизия магазина проводится не реже одного раза на два месяца всеми продавцами магазина в полном составе под руководством и наблюдением администрации.
За сутки до ревизии, при наличии на то свободного времени, работающая смена подготавливает магазин к ревизии методом сортировки товара и проверки на соответствия цен, распаровки, комплектности, размещения, группировки отделов.
В день ревизии магазин разрешено закрыть на один час раньше с обязательной уведомительной табличкой "Ревизия". Вначале весь коллектив, выбрав отдел, проводят тщательную проверку и подготовку товара методом сортировки и проверки на соответствия цен, размещения, группировки, распаровки и выявление брака. Далее коллектив разделяется на две группы, два человека вносят данные на компьютер с повторным и особым вниманием на соответствие цен, а остальные продолжают подготовку отдела. В случае опережения первой бригады, во избежание простоя, коллектив снова всем составом подготавливает отдел к ревизии.
После внесения полного перечня существующего товара на компьютер, подсчитывается расчетные действия текущего периода с учетом приходов, скидок, списание, перемещений и прочее. Выявленный брак или распаровка откладывается отдельно, а в присутствии и указанием администрации списывается или уценивается с предварительным учетом в ревизию.
Выявленные распаровки обуви появившиеся по вине персонала перемещаются в отдел распродажи с оценкой до 50% без списания с отдела. Даная уценка должна реализоваться в течение двух месяцев с момента обнаружения без учета 3-5% к ЗП продавца с определенной записью в итоге дня. Товар не реализован в течении определенного срока возмещается за счет персонала методом вычисления с ЗП.
Итоги сопоставляются с предварительной итоговой таблицей и записями администратора.
Запрещается до начала ревизии, производить либо какие записи в тетради или листочках. Запрещено использовать корректоры в тетради учета, все случайные или ошибочные записи аккуратно зачеркиваются.
Ревизия выполнения с нарушениями правил считается недействительной.

Ревизия проводится ежемесячно за несколько дней перед ЗП отдела.

СОБРАНИЕ.

Не реже одного раза в два месяца весь персонал сети (без исключения) собирается в предварительно указанном месте в указанное время для определения, выявления, ознакомления, внедрения, изучения поточных задач согласно оглашоноого регламента. На собрании выносимые мнения и предложения всего коллектива подаются тщательной дискуссии с обязательным подведением итогов и распределения задач, указаний и советов.
Целью собрания являться поиск и определения путей развития сети учитывая интересы, возможности, требования и приоритет всех участников.
ВЫПЛАТА АВАНСОВ, ПРЕМИЙ, ЗП осуществляется согласно графика выплат с возможной задержкой без объяснения обстоятельств не более чем на трое суток.

УВОЛЬНЕНИЕ (РАСЧЕТ).

При возникновении любых возможных обстоятельств, связанных с увольнением, обе стороны обязаны заблаговременно уведомить друг друга указав причину. Отработка продавцом обязательного времени утверждается администрацией по согласованию сторон. Выплата оставшейся ЗП при варианте расчета сотрудника по инициативе работодателя осуществляется не позже трех суток после последней ревизии и полного увольнения. При варианте расчета сотрудника по инициативе самого сотрудников, выплата ЗП осуществляется согласно предыдущего графика. В случаи не заблаговременного уведомления сотрудником об намерении увольнения (а именно 12 календарных дней для продавцов и 6 дней для помощников) или без указания причин, с увольняемого сотрудника изымается штраф в размере 500грн. для возмещения непредвиденных затрат сложившихся обстоятельств.

Даная инструкция обязательная для добросовестно соблюдения и выполнения перечисленных правил всеми сотрудниками сети.
Обновление и дополнение правил инструкции производится немедленно после соответствующих изменений в них с обязательным доведением ко всему персоналу сети. После изменения в инструкции, названия меняется согласно даты изменения (например "Методика работы и правила ТД "Мир Натали" от 17.08.2017").Предыдущее обновления считать не действительным.

Приложение №1

Углекислотные огнетушители предназначены для защиты промышленных и гражданских объектов, электроустановок, находящихся под напряжением не более 10 кВ. Огнетушители должны эксплуатироваться в диапазоне рабочих температур от -400С до +500С. Габаритные размеры: Диаметр корпуса - 120,5 мм Высота - 670 мм

Технические характеристики

Масса заряда (кг)
Вместимость баллона, л	7,2
Огнетушащее вещество	СО2 (двуокись углерода)
Длина струи огнетушащего вещества	3 м
Продолжительность подачи огнетушащего вещества	не менее 8 секунд
Масса не более	17,0 кг