Описание доходов на каждой ступени Лестницы Успеха
Описание доходов на каждой ступени Лестницы Успеха
Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение,размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объемной Скидки
| Звание | ОЛГ (Баллы) | ЛО(Баллы) | % ОС |
| Привилегированный Покупатель | менее 100 | - | 0% |
| Консультант | 3% | ||
| Старший Консультант | 6% | ||
| Лидер | 9% | ||
| Старший Лидер | 1 000 | 12% | |
| Вице-директор | 1 500 | 15% | |
| Старший Вице-директор | 2 000 | 19% | |
| Кандидат в Директора (до момента квалификации) | 3 000 | 23% |
Таблица 2. Уровни и правила распределения Объемной Скидки:
| Уровень скидок | Ваш % ОС от Личного Объема | Групповой Объем (Балл) | Обязательный Личный Объем (Балл) | Ваш % ОС от Группового Объема ваших Консультантов. (Этот % равен разнице между % вашего уровня ОС и уровня ОС вашего Консультанта) | ||||||||
| 23% | 3000 Б и больше | 50 Б | ||||||||||
| 19% | 2000 Б и больше | 50 Б | 4% | |||||||||
| 15% | 1500 Б и больше | 50 Б | 4% | 8% | ||||||||
| 12% | 1000 Б и больше | 50 Б | 3% | 7% | 11% | |||||||
| 9% | 600 Б и больше | 50 Б | 3% | 6% | 10% | 14% | ||||||
| 6% | 200 Б и больше | 50 Б | 3% | 6% | 9% | 13% | 17% | |||||
| 3% | 100 Б и больше | 50 Б | 3% | 6% | 9% | 12% | 16% | 20% | ||||
| 0% | Меньше 100 | 0 Б | 3% | 6% | 9% | 12% | 15% | 19% | 23% |
Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:
- Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок
При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 18 грн.
РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ
Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:
Рисунок 1.
ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.
Старший Лидер А:
ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б, четвертый уровень скидок (12%).
За работу Старшего Лидера Аи его Групп K, LКандидату в Директора начисляется:
(1 200 Б х 18грн.) х (23% - 12%) = 2 376 грн.
Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.
Лидер В:
ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).
За работу Лидера Bи входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:
(600 Б х 18грн.) х (23% - 9%) = 1 512 грн.
Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).
За работу Консультанта M:
(570 Б х 18грн.) х (9% - 6%) = 307,8 грн.
За ЛО Лидера B:
(30 Б х 18грн.) х 9% = 48,6 грн.
Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 307,8 + 48,6 = 356,4 грн.
Консультант C:
ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б, второй уровень Объемной Скидки (6%)
За работу Консультанта СКандидату в Директора начисляется:
(200 Б х 18грн.) х (23% - 6%) =612 грн.
Консультант D:
ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б, третий уровень Объемной Скидки (9%)
За работу Консультанта DКандидату в Директора начисляется:
(750 х 18грн.) х (23% - 9%) = 1 890 грн.
За ЛО= 450 Б начисляется:
(450Б х 18грн.) х 23% = 1 863 грн.
Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора равна:
ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B(с Группой M) + ОС за C+ ОС за D+ ОС за ЛО =
= 2 376 + 1 512 + 356,4 + 612 + 1 890 + 1 863= 8 609,40 грн.
Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 8 609,40 грн.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются в каждый расчетный период, по результатам работы Вашей структуры и Вас лично. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23%Группы вы можете получать все виды Бонусов. Но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Таблица 3. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления
| Количество 23% Групп в ПЕРВОМ УРОВНЕ | ||||||||
| Необходимый ОЛГ | 3000 Б | 2000 Б | 1500 Б | 1000 Б | 1000 Б | 1000 Б | 1000 Б | 1000 Б |
| 1 уровень Директорский Бонус | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | |
| 2 уровень и ниже Серебряный Бонус | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | ||
| 3 уровень и ниже Золотой Бонус | 0,50% | 0,50% | 0,50% | 0,50% | 0,50% | |||
| 4 уровень и ниже Рубиновый Бонус | 0,250% | 0,250% | 0,25% | 0,25% | ||||
| 5 уровень и ниже Бриллиантовый Бонус | 0,125% | 0,125% | 0,125% | |||||
| 6 уровень и ниже Элитный Бонус | 0,0625% | 0,0625% | ||||||
| 7 уровень и ниже Партнерский Бонус | 0,031% |
Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период - в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.
Примечание: Каждая 23% Группа первой линии считается как одна 23% Группа, вне зависимости от того, сколько 23% Групп под ней находится. Данное правило действует при расчете количества 23% Групп первой линии во всех случаях.
Уровень
ОДНА
23%-я ГРУППА
 |  |
Уровень
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС
5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в вашей первой линии.
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более
Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 2 000 Баллов и более, если у
Консультанта одна 23% Группа в 1 линии
1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
Первой линии
5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп вашей первой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем, Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.
1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более
Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
Начиная со второго уровня
До первого Консультанта
С ОЛГ которого уже
Начиная с третьего уровня
До первого Консультанта
С ОЛГ которого уже
Начиная с четвертого уровня
До первого Консультанта
С ОЛГ которого уже
Начиная с пятого уровня
До первого Консультанта,
С ОЛГ которого уже
Начиная с шестого уровня
До первого Консультанта,
С ОЛГ которого уже
До первого Консультанта,
С ОЛГ которого уже
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.
Таблица 4. Статусы и размеры Единовременных Квалификационных Бонусов
| Звание | Количество 23% Групп в 1 линии | Из них Бриллиантовых ветвей | Единовременный Квалификационный Бонус, грн. |
| Директор | 16 500 | ||
| Старший Директор | 0-1* | 24 750 | |
| Серебряный Директор | 33 000 | ||
| Золотой Директор | 49 500 | ||
| Рубиновый Директор | 66 000 | ||
| Бриллиантовый Директор | 99 000 | ||
| Элитный Директор | 148 500 | ||
| Национальный Директор | 297 000 | ||
| Старший Национальный Директор | 371 250 | ||
| Международный Директор | 445 650 | ||
| Старший Международный Директор | 519 750 | ||
| Партнер | 1 650 000 | ||
| Старший Партнер | 2 475 000 | ||
| Управляющий Партнер | 4 125 000 | ||
| Национальный Партнер | 5 775 000 | ||
| Международный Партнер | 12 375 000 | ||
| Генеральный Партнер | 16 500 000 |
Примечания:
1. Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директор должен квалифицироваться на соответствующее звание.
2. Бриллиантовая ветвь — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
* Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов.
БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
Бонус Стабильности выплачивается Консультанту, выполнившему следующие условия:
· Консультант обладает маркетинговым статусом Директор и выше;
· Удерживает свой статус после присвоения квалификации и получения Бонуса квалификации в течение 8 периодов из 17 подряд;
· ЛО не менее 100 баллов в течение 8 расчетных периодов.
Бонус Стабильности для Консультантов:
Директор - 1 650 грн.,
Старший Директор - 2 475 грн.,
Серебряный Директор - 3 300 грн.,
Золотой Директор - 4 950 грн.,
Рубиновый Директор и выше - 6 600 грн.
БОНУС РАЗВИТИЯ
Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для статуса Бриллиантовый Директор и выше.
Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантового Директора.
Условия получения:
· Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последней кампании квалификации;
· Суммарно у Вас должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде. Сравнительным периодом для расчета Бонуса Развития будет период «14 кампания 2014 г. — 13 кампания 2015 года».
· Бонус Развития выплачивается только за те новые Квалификации закрытые Лидерами в отчетный период, которые смогли ее подтвердить в один из двух последних периодов квалификации Бриллиантового Директора на Бонус Развития.
· Обязательным условием получения Бонуса является участие в программе Мастер в течение 8 из 17 периодов.
Примечания.
БОНУС МАТЕРИНСТВА
Бонус Материнства выплачивается Консультантам:
· Выполнившим на момент рождения ребенка звание Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из семнадцати последних;
· Личный Объем в расчетном периоде должен быть не менее 50 Баллов;
· Выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка, независимо от возраста старшего, 17 раз в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.
Сумма Бонуса Материнства:
· 450 грн в период, если в семье появился первый ребенок;
· 900 грн в период, при рождении второго, третьего и последующих детей в семье.
БОНУС УСЫНОВЛЕНИЯ
Бонус Усыновления выплачивается Консультантам:
· Выполнившим на момент усыновления ребенка звание Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из семнадцати последних;
· Личный Объем в расчетном периоде должен быть не менее 50 Баллов;
· Выплаты осуществляются на каждого усыновленного ребенка, независимо от возраста старшего, 17 раз в течение 12 месяцев с момента усыновления ребенка.
Сумма Бонуса Усыновления:
· 450 грн в период, если в семье появился первый ребенок;
· 900 грн в период, при усыновлении второго, третьего и последующих детей в семье.
ТЕРМИНЫ
ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ –человек, зарегистрированный в Объединенной Компании, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой
КОНСУЛЬТАНТ — Независимый Партнер, начавший участвовать в бизнесе Компании Faberlic.
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР — уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ Faberlic при регистрации в Компании.
НАСТАВНИК — тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Faberlic и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ — тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ — КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
СТРУКТУРА— бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Faberlic лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
БАЛЛ (Б) — единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР.
РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — расчетный период, устанавливаемый Компанией (21 день).
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) — объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ, рублях.
ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) — часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23%ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА — размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема Продаж (ОП), то есть разница между Групповой скидкой и скидками Консультантов вашей Личной Группы (ЛГ).
ДИРЕКТОР — Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год.
КВАЛИФИКАЦИЯ —выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания Директор и выше.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА)— вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры.
БОНУС РАЗВИТИЯ— дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.
Описание доходов на каждой ступени Лестницы Успеха
Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение,размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объемной Скидки
| Звание | ОЛГ (Баллы) | ЛО(Баллы) | % ОС |
| Привилегированный Покупатель | менее 100 | - | 0% |
| Консультант | 3% | ||
| Старший Консультант | 6% | ||
| Лидер | 9% | ||
| Старший Лидер | 1 000 | 12% | |
| Вице-директор | 1 500 | 15% | |
| Старший Вице-директор | 2 000 | 19% | |
| Кандидат в Директора (до момента квалификации) | 3 000 | 23% |
Таблица 2. Уровни и правила распределения Объемной Скидки:
| Уровень скидок | Ваш % ОС от Личного Объема | Групповой Объем (Балл) | Обязательный Личный Объем (Балл) | Ваш % ОС от Группового Объема ваших Консультантов. (Этот % равен разнице между % вашего уровня ОС и уровня ОС вашего Консультанта) | ||||||||
| 23% | 3000 Б и больше | 50 Б | ||||||||||
| 19% | 2000 Б и больше | 50 Б | 4% | |||||||||
| 15% | 1500 Б и больше | 50 Б | 4% | 8% | ||||||||
| 12% | 1000 Б и больше | 50 Б | 3% | 7% | 11% | |||||||
| 9% | 600 Б и больше | 50 Б | 3% | 6% | 10% | 14% | ||||||
| 6% | 200 Б и больше | 50 Б | 3% | 6% | 9% | 13% | 17% | |||||
| 3% | 100 Б и больше | 50 Б | 3% | 6% | 9% | 12% | 16% | 20% | ||||
| 0% | Меньше 100 | 0 Б | 3% | 6% | 9% | 12% | 15% | 19% | 23% |
Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:
- Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок
При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 18 грн.
РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ
Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:
Рисунок 1.
ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.
Старший Лидер А:
ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б, четвертый уровень скидок (12%).
За работу Старшего Лидера Аи его Групп K, LКандидату в Директора начисляется:
(1 200 Б х 18грн.) х (23% - 12%) = 2 376 грн.
Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.
Лидер В:
ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).
За работу Лидера Bи входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:
(600 Б х 18грн.) х (23% - 9%) = 1 512 грн.
Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).
За работу Консультанта M:
(570 Б х 18грн.) х (9% - 6%) = 307,8 грн.
За ЛО Лидера B:
(30 Б х 18грн.) х 9% = 48,6 грн.
Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 307,8 + 48,6 = 356,4 грн.
Консультант C:
ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б, второй уровень Объемной Скидки (6%)
За работу Консультанта СКандидату в Директора начисляется:
(200 Б х 18грн.) х (23% - 6%) =612 грн.
Консультант D:
ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б, третий уровень Объемной Скидки (9%)
За работу Консультанта DКандидату в Директора начисляется:
(750 х 18грн.) х (23% - 9%) = 1 890 грн.
За ЛО= 450 Б начисляется:
(450Б х 18грн.) х 23% = 1 863 грн.
Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора равна:
ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B(с Группой M) + ОС за C+ ОС за D+ ОС за ЛО =
= 2 376 + 1 512 + 356,4 + 612 + 1 890 + 1 863= 8 609,40 грн.
Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 8 609,40 грн.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются в каждый расчетный период, по результатам работы Вашей структуры и Вас лично. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23%Группы вы можете получать все виды Бонусов. Но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Таблица 3. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления
| Количество 23% Групп в ПЕРВОМ УРОВНЕ | ||||||||
| Необходимый ОЛГ | 3000 Б | 2000 Б | 1500 Б | 1000 Б | 1000 Б | 1000 Б | 1000 Б | 1000 Б |
| 1 уровень Директорский Бонус | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | |
| 2 уровень и ниже Серебряный Бонус | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | ||
| 3 уровень и ниже Золотой Бонус | 0,50% | 0,50% | 0,50% | 0,50% | 0,50% | |||
| 4 уровень и ниже Рубиновый Бонус | 0,250% | 0,250% | 0,25% | 0,25% | ||||
| 5 уровень и ниже Бриллиантовый Бонус | 0,125% | 0,125% | 0,125% | |||||
| 6 уровень и ниже Элитный Бонус | 0,0625% | 0,0625% | ||||||
| 7 уровень и ниже Партнерский Бонус | 0,031% |
Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период - в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.
Примечание: Каждая 23% Группа первой линии считается как одна 23% Группа, вне зависимости от того, сколько 23% Групп под ней находится. Данное правило действует при расчете количества 23% Групп первой линии во всех случаях.
Уровень
ОДНА
23%-я ГРУППА
| | |
Уровень
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС
5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в вашей первой линии.
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более
Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 2 000 Баллов и более, если у
Консультанта одна 23% Группа в 1 линии
1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
Первой линии
5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп вашей первой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем, Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.
1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более
Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
Начиная со второго уровня
До первого Консультанта
С ОЛГ которого уже