Экзаменационный билет № 10

Экзаменационный билет № 1

(8 баллов) Основные концепции управления персоналом
(8 баллов) Что такое планирование человеческих ресурсов.
(8 баллов) Алгоритм профессионального обучения
(8 баллов) Цели и принципы системы оценки персонала
(8 баллов) Каковы основные задачи службы управления персоналом современной организации

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 2

(8 баллов) В чем специфика человеческих ресурсов
(8 баллов) Причины высвобождения персонала
(8 баллов) Виды планирования человеческих ресурсов
(8 баллов) На основании каких документов проводится отбор персонала
(8 баллов) Методы профессионального обучения без отрыва от производства: область применения и эффективность

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 3

(8 баллов) Основные концепции подбора персонала
(8 баллов) Основная цель службы управления персоналом в качественном и количественном аспектах
(8 баллов) Какие характеристики оценивает менеджер по персоналу во время собеседования с кандидатом
(8 баллов) Преемники как группа резерва
(8 баллов) Организация работ как метод мотивирования персонала

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 4

(8 баллов) Что такое профессиональное развитие персонала. Чем определяется потребность в профессиональном развитии
(8 баллов) Основные демотивирующие факторы традиционной системы оценки персонала
(8 баллов) Структура персонала организации
(8 баллов) Основные принципы в области планирования человеческих ресурсов
(8 баллов) Что такое профессиональный отбор

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 5

(8 баллов) Профессиональная карьера сотрудника, планирование карьер,. пути реализации карьеры
(8 баллов) От чего зависит способность персонала к выполнению производственных функций
(8 баллов) Виды мотивации персонала
(8 баллов) Основные требования к менеджеру по персоналу
(8 баллов) Принципы работы с персоналом в современной организации

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 6

(8 баллов) Требования к сотруднику для включения в программу планирования и развития карьеры
(8 баллов) Понятие мотивационного менеджмента
(8 баллов) Концепция использования человеческих ресурсов
(8 баллов) Метод собеседования при проведении профотбора: функции и виды
(8 баллов) Программа оптимизации численности персонала

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 7

(8 баллов) Внешние замещения – достоинства и недостатки
(8 баллов) Принципы обучения взрослых людей
(8 баллов) Цели системы мотивирования и компенсации
(8 баллов) Опережающее и реактивное планирование персонала
(8 баллов) Основные принципы профессионального отбора

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 8

(8 баллов) Какие характеристики поведения кандидата оценивает во время собеседования непосредственный руководитель
(8 баллов) Основные принципы системы оценки персонала
(8 баллов) Методы планирования персонала
(8 баллов) Внутренние замещения – достоинства и недостатки
(8 баллов) Результаты реализации программ профессионального развития сотрудников для организации

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 9

(8 баллов) Цели и методы профессионального обучения
(8 баллов) В чем заключается специфика труда менеджера по персоналу
(8 баллов) Охарактеризовать основные подсистемы управления персоналом в современной организации
(8 баллов) Структура собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности
(8 баллов) Эффективность профессионального обучения

Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)

Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образованию

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

в г. Обнинске Калужской области

Кафедра управления в экономических и социальных системах

Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Экзаменационный билет № 10