Методичні вказівки для виконання
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Запорізький авіаційний коледж
Ім.О.Г.Івченка
Методичні вказівки
До практичної роботи №3
з теми «Організація заробітної плати на підприємстві»
Обговорено та затверджено
на засіданні ПЦК економічних дисциплін
Протокол №______від "___"______201 р.
Голова ПЦК_____________О.І.Духовна
Розробив __________Л.М.Самойленко
ОРГАНІЗАЦІЙНА ЧАСТИНА
Ціль роботи:
- закріплення теоретичних знань за вивченою темою.
- придбання практичних навиків у визначенні заробітної плати працівників
підприємства при різних формах та системах оплати праці.
Учбово-методичне забезпечення:
-запитання для контролю рівня теоретичної підготовки;
- методичні вказівки по темі (формули до задач і тестів).
Запитання для контролю рівня теоретичної підготовки:
- поняття, види та принципи оплати праці;
- тарифна система оплати праці;
- форми і системи заробітної плати;
- формування фонду оплати праці;
- безтарифна система оплати праці;
- мотивація оплати праці на підприємстві;
- державне регулювання оплати праці.
Методичні вказівки для виконання
практичної роботи по темі:
«Організація заробітної плати на підприємстві»
1.Заробітна плата при прямій відрядній системі оплати праці визначається за
формулою:
Зп.в = ∑Рі ∙N ф.і, (3.1)
де Рі – розцінка за і-й вид продукції (5.2);
Nф.і – фактичний випуск продукції і-го виду.
2.Розцінка на певний вид продукції визначається за формулою:
Рі = Тшт ∙ Св, (3.2)
де Тшт – норма часу (трудомісткість) на виконання і-ї операції;
Св – годинна тарифна ставка відрядника за розрядом робіт.
3.Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці визначаєть-
ся за формулою:
Зв.п. = Зт.в + Дв, (3.3)
де Зт.в – тарифна заробітна плата відрядника (Зт.в = Зп.в, формула 5.1)
Дв – преміальні доплати (за формулою 3.4).
4.Преміальні доплати при відрядно-преміальній системі оплати праці розрахо-
вуються за формулою:
Дв = Зт.в ∙(П1+ П2∙Пп.п /100), (3.4)
де Зт.в – тарифна заробітна плата відрядника (Зт.в = Зп.в, формула 5.1);
П1 – процент доплат за виконання плану (10 – 15%);
П2 – процент доплат за кожний процент перевиконання плану (1,5 – 2%);
Пп..п – процент перевиконання плану.
5.Процент перевиконання плану визначається за формулою:
Пп.п = (Nф / Nпл.) ∙100 – 100 = ((Nф – Nпл.) / Nпл.) ∙100, (3.5)
де Nф, Nпл – фактичний і плановий обсяги випуску продукції.
6.Заробітна плата при прямій погодинній системі оплати праці визначається за
формулою:
Зп.п = Тф ∙Сп, (3.6)
де Тф – фактично відпрацьований погодинником час;
Сп – годинна тарифна ставка погодинника (за розрядом робітника).
7.Витракти на оплату праці припогодинно-преміальній системі розрахову-
ються за формулою:
Вопл. = ∑Зосн. + ∑Здод., (3.7)
де ∑Зосн. – сума основної заробітної плати всіх виконавців;
∑Здод. – сума додаткової заробітної плати всіх виконавців.
8.Основна заробітна плата для робочих професій (погодинників) розрахо-
вується за формулою:
Зосн. = Сгод.∙ Тшт., (3.8)
де Сгод. – годинна тарифна ставка відповідного розряду (дивись додаток Б);
Тшт – трудомісткість виконання етапу робіт.
9.Основна заробітна плата для спеціалістів, керівників розраховується за формулою:
Зосн. = Окл.∙ Тшт. / Фд, (3.9)
де Окл. – величина окладу спеціаліста згідно штатному розкладу підприєм-
ства.
Тшт. – трудомісткість виконання етапу робіт за і-ю спеціальністю;
Фд – дійсний (місячний) фонд робочого часу одного виконавця.
10.Додаткова заробітна плата розраховується за формулою:
Здод. = Зосн.∙ Д, (3.10)
де Зосн. – основна заробітна плата;
Д – сума доплат, надбавок та інших виплат, передбачених чинним законо-
давством (0,4 – 0,5).
11. Річний фонд оплати праці робітників визначається за формулою:
ФОПроб = ФЗПосн + ФЗПдод, (3.11)
де ФЗПосн – фонд основної (тарифної) заробітної плати;
ФЗПдод – фонд додаткової заробітної плати.
12.Фонд основної заробітної плати розраховується по кожній спеціальності та
розряду окремо за формулою:
ФЗПосн = ∑Чроб ∙ Сгод.і ∙ Фд.і, (3.12)
де Сгод.і – годинна тарифна ставка відповідного розряду ;
Чроб – кількість робітників;
Фд.і – дійсний фонд робочого часу робітника за і-тих умов праці;
13.Фонд додаткової заробітної плати визначається за формулою:
ФЗПдод = Д ∙ ФЗПосн, (3.13)
де Д – сума доплат, надбавок та інших виплат передбачених чинним законодав-
ством (0.4 – 0.5)
ФЗПосн – фонд основної (тарифної) заробітної плати.
14.Середньомісячна заробітна плата робітникавизначається за формулою:
Зср.міс = ФОПроб / 12 ∙Чроб, (3.14)
де ФОПроб – річний фонд оплати праці робітників,
Чроб – чисельність працюючих робітників.
15. Річний фонд оплати службовців(керівників та спеціалістів) визначається
за формулою:
ФОПсл = ФЗПтар + ФЗПдод, (3.15)
де ФЗПтар – фонд тарифної (основної) заробітної плати;
ФЗПдод – фонд додаткової заробітної плати.
16.Фонд тарифної (основної) заробітної плати визначається за формулою:
ФЗПтар = ∑Ксл ∙ Окл ∙12, (3.16)
де Ксл– кількість службовців з відповідним окладом;
Окл – величина окладу згідно штатному розкладу підприємства.
17.Фонд додаткової заробітної плати службовців визначається за формулою:
ФЗПдод = Ппр ∙ ФЗПтар, (3.17)
де Ппр – процент преміальних доплат (0.4 – 0.5),
ФЗПтар – фонд тарифної (основної) заробітної плати.
18.Середньомісячна заробітна плата службовця визначається за формулою:
Зср.міс = ФОПсл / 12 ∙ Чсл, (3.18)
де ФОПсл – річний фонд оплати службовців (керівників та службовців);
Чсл – чисельність службовців.