Методичні вказівки для виконання

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Запорізький авіаційний коледж

Ім.О.Г.Івченка

Методичні вказівки

До практичної роботи №3

з теми «Організація заробітної плати на підприємстві»

Обговорено та затверджено

на засіданні ПЦК економічних дисциплін

Протокол №______від "___"______201 р.

Голова ПЦК_____________О.І.Духовна

Розробив __________Л.М.Самойленко

ОРГАНІЗАЦІЙНА ЧАСТИНА

Ціль роботи:

- закріплення теоретичних знань за вивченою темою.

- придбання практичних навиків у визначенні заробітної плати працівників

підприємства при різних формах та системах оплати праці.

Учбово-методичне забезпечення:

-запитання для контролю рівня теоретичної підготовки;

- методичні вказівки по темі (формули до задач і тестів).

Запитання для контролю рівня теоретичної підготовки:

- поняття, види та принципи оплати праці;

- тарифна система оплати праці;

- форми і системи заробітної плати;

- формування фонду оплати праці;

- безтарифна система оплати праці;

- мотивація оплати праці на підприємстві;

- державне регулювання оплати праці.

Методичні вказівки для виконання

практичної роботи по темі:

«Організація заробітної плати на підприємстві»

1.Заробітна плата при прямій відрядній системі оплати праці визначається за

формулою:

Зп.в = ∑Рі ∙N ф.і, (3.1)

де Рі – розцінка за і-й вид продукції (5.2);

Nф.і – фактичний випуск продукції і-го виду.

2.Розцінка на певний вид продукції визначається за формулою:

Рі = Тшт ∙ Св, (3.2)

де Тшт – норма часу (трудомісткість) на виконання і-ї операції;

Св – годинна тарифна ставка відрядника за розрядом робіт.

3.Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці визначаєть-

ся за формулою:

Зв.п. = Зт.в + Дв, (3.3)

де Зт.в – тарифна заробітна плата відрядника (Зт.в = Зп.в, формула 5.1)

Дв – преміальні доплати (за формулою 3.4).

4.Преміальні доплати при відрядно-преміальній системі оплати праці розрахо-

вуються за формулою:

Дв = Зт.в ∙(П1+ П2∙Пп.п /100), (3.4)

де Зт.в – тарифна заробітна плата відрядника (Зт.в = Зп.в, формула 5.1);

П1 – процент доплат за виконання плану (10 – 15%);

П2 – процент доплат за кожний процент перевиконання плану (1,5 – 2%);

Пп..п – процент перевиконання плану.

5.Процент перевиконання плану визначається за формулою:

Пп.п = (Nф / Nпл.) ∙100 – 100 = ((Nф – Nпл.) / Nпл.) ∙100, (3.5)

де Nф, Nпл – фактичний і плановий обсяги випуску продукції.

6.Заробітна плата при прямій погодинній системі оплати праці визначається за

формулою:

Зп.п = Тф ∙Сп, (3.6)

де Тф – фактично відпрацьований погодинником час;

Сп – годинна тарифна ставка погодинника (за розрядом робітника).

7.Витракти на оплату праці припогодинно-преміальній системі розрахову-

ються за формулою:

Вопл. = ∑Зосн. + ∑Здод., (3.7)

де ∑Зосн. – сума основної заробітної плати всіх виконавців;

∑Здод. – сума додаткової заробітної плати всіх виконавців.

8.Основна заробітна плата для робочих професій (погодинників) розрахо-

вується за формулою:

Зосн. = Сгод.∙ Тшт., (3.8)

де Сгод. – годинна тарифна ставка відповідного розряду (дивись додаток Б);

Тшт – трудомісткість виконання етапу робіт.

9.Основна заробітна плата для спеціалістів, керівників розраховується за формулою:

Зосн. = Окл.∙ Тшт. / Фд, (3.9)

де Окл. – величина окладу спеціаліста згідно штатному розкладу підприєм-

ства.

Тшт. – трудомісткість виконання етапу робіт за і-ю спеціальністю;

Фд – дійсний (місячний) фонд робочого часу одного виконавця.

10.Додаткова заробітна плата розраховується за формулою:

Здод. = Зосн.∙ Д, (3.10)

де Зосн. – основна заробітна плата;

Д – сума доплат, надбавок та інших виплат, передбачених чинним законо-

давством (0,4 – 0,5).

11. Річний фонд оплати праці робітників визначається за формулою:

ФОПроб = ФЗПосн + ФЗПдод, (3.11)

де ФЗПосн – фонд основної (тарифної) заробітної плати;

ФЗПдод – фонд додаткової заробітної плати.

12.Фонд основної заробітної плати розраховується по кожній спеціальності та

розряду окремо за формулою:

ФЗПосн = ∑Чроб ∙ Сгод.і ∙ Фд.і, (3.12)

де Сгод.і – годинна тарифна ставка відповідного розряду ;

Чроб – кількість робітників;

Фд.і – дійсний фонд робочого часу робітника за і-тих умов праці;

13.Фонд додаткової заробітної плати визначається за формулою:

ФЗПдод = Д ∙ ФЗПосн, (3.13)

де Д – сума доплат, надбавок та інших виплат передбачених чинним законодав-

ством (0.4 – 0.5)

ФЗПосн – фонд основної (тарифної) заробітної плати.

14.Середньомісячна заробітна плата робітникавизначається за формулою:

Зср.міс = ФОПроб / 12 ∙Чроб, (3.14)

де ФОПроб – річний фонд оплати праці робітників,

Чроб – чисельність працюючих робітників.

15. Річний фонд оплати службовців(керівників та спеціалістів) визначається

за формулою:

ФОПсл = ФЗПтар + ФЗПдод, (3.15)

де ФЗПтар – фонд тарифної (основної) заробітної плати;

ФЗПдод – фонд додаткової заробітної плати.

16.Фонд тарифної (основної) заробітної плати визначається за формулою:

ФЗПтар = ∑Ксл ∙ Окл ∙12, (3.16)

де Ксл– кількість службовців з відповідним окладом;

Окл – величина окладу згідно штатному розкладу підприємства.

17.Фонд додаткової заробітної плати службовців визначається за формулою:

ФЗПдод = Ппр ∙ ФЗПтар, (3.17)

де Ппр – процент преміальних доплат (0.4 – 0.5),

ФЗПтар – фонд тарифної (основної) заробітної плати.

18.Середньомісячна заробітна плата службовця визначається за формулою:

Зср.міс = ФОПсл / 12 ∙ Чсл, (3.18)

де ФОПсл – річний фонд оплати службовців (керівників та службовців);

Чсл – чисельність службовців.

Наши рекомендации