Г) робітників, які не зайняті в основній діяльності підприємства, а створюють умови для забезпечення нормального функціонування виробництва в цілому
207. Середня тривалість робочого дня визначається як:
а) різниця середньозваженої величини з врахуванням різної тривалості робочого дня та кількості категорій працівників;
б) добуток середньозваженої величини з врахуванням різної тривалості робочого дня та кількості категорій працівників;
в) середньозважена величина з врахуванням різної тривалості робочого дня для різних категорій працівників;
г) немає вірної відповіді.
208. Корисний фонд часу визначається шляхом:
а) ділення планової кількості днів роботи одного робітника на середню тривалість робочого дня;
б) віднімання від планової кількості днів роботи одного робітника - середню тривалість робочого дня;
в) множення планової кількості днів роботи одного робітника на середню тривалість робочого дня;
г) сума планової кількості днів роботи одного робітника та середня тривалість робочого дня.
209. Чисельність працівників, необхідних для виконання планового обсягу робіт, визначається з використанням:
а) 
;
б)
;
в) 
;
г) 
.
210. Коефіцієнт приведення явочної чисельності робітників до спискової визначається :
а) 
;
б) 
;
в) 
;
г) 
.
211. Планування чисельності керівників та спеціалістів проводять на основі:
а) нормативного методу;
б) трудоємності управління; нормативного методу; числа робочих місць;
в) нормативного методу; числа робочих місць;
г) числа робочих місць.
212. Сума чисельності робітників, керівних працівників та спеціалістів по всіх підрозділах визначає:
а) загальну чисельність невиробничого персоналу підприємства;
б) загальну чисельність обслуговуючого персоналу підприємства;
в) загальну чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства;
г) число робочих місць.
213. Додаткова потреба в персоналі визначається:
а) шляхом ділення планової потреби в персоналі на його фактичну наявністю на початок планового періоду;
б) шляхом віднімання від планової потреби в персоналі його фактичної наявності на початок планового періоду;
в) шляхом порівняння планової потреби в персоналі з його фактичною наявністю на кінець планового періоду;
г) шляхом порівняння планової потреби в персоналі з його фактичною наявністю на початок планового періоду.
214. Механізм організації та планування оплати праці направлений на вирішення наступних основних завдань:
а) гарантувати працівникам винагороду, еквівалентну вкладеній праці; створити стимули для підвищення якості праці; забезпечити зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати; забезпечення пропорцій в оплаті праці по видах діяльності, рівню кваліфікації та інших показниках;
б) забезпечити зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
в) забезпечення пропорцій в оплаті праці по видах діяльності, рівню кваліфікації та інших показниках;
г) створити стимули для підвищення якості праці.
215. Єдина тарифна система складається з:
а) тарифної ставки другого розряду та єдиного тарифного класифікатора професій;
б) тарифної ставки третього розряду та єдиного тарифного класифікатора професій;
в) тарифної ставки першого розряду та єдиного тарифного класифікатора професій;
г) єдиного тарифного класифікатора професій.
216. До складу витрат, які не включають до фонду оплати праці, відносять:
а) матеріальну допомогу працівникам і службовцям; надбавки до пенсій, одноразові допомоги ветеранам праці;
б) дивіденди, виплачені по акціям підприємства; компенсаційні виплати в зв’язку з підвищенням цін;
в) премії, які видані за рахунок коштів спеціального призначення; винагороди по результатах роботи за рік; матеріальна допомога працівникам і службовцям; надбавки до пенсій, одноразові допомоги ветеранам праці; дивіденди, виплачені по акціям підприємства; компенсаційні виплати в зв’язку з підвищенням цін тощо;
г) компенсаційні виплати в зв’язку з підвищенням цін, матеріальна допомога працівникам і службовцям.
217. Заробітна плата поділяється на:
а)планову і реальну заробітну плату;
б) реальну заробітну плату тадодаткову;
в) номінальну і планову заробітну плату;