Сущность и принципы организации использования рабочей силы
Курсовая работа
Организация и планирование
Тема: Организация использования рабочей силы
Выполнил: студент 177 группы
Макаров Е.Г.
Проверил: Воробьев С.П
Барнаул 2012
Содержание курсовой работы
Введение
1. Теоретические основы организации использования рабочей силы
1.1. Сущность и принципы организации использования рабочей силы
1.2. Форма организации использования рабочей силы
2. Анализ организации использования рабочей силы в ООО «Залесовский лес»
2.1. Организационно – экономическая характеристика организации ООО «Залесовский лес»
2.2. Организация использования рабочей силы в ООО «Залесовский лес»
3. Мероприятия по совершенствованию использования рабочей силы
Выводы
Библиографический список
Введение
Трудовые ресурсы как экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться.
Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.
Цель:
Обоснование мероприятий по совершенствованию организации использования рабочей силы.
Задача:
1. Изучить теоретические основы организации использования рабочей силы.
2. Проанализировать фактическое состояние организации использования рабочей силы в предприятии ООО «Залесовский лес».
3. Обосновать мероприятия по организации использования рабочей силы.
Объект наблюдения: ООО «Залесовский лес».
Объект исследования: факторы, тенденции, экономические отношения обуславливающие экономическую эффективность использования рабочей силы на предприятии «ООО Залесовский лес».
Период наблюдения: 2010г. – 2011г.
Теоретические основы организации использования рабочей силы
Сущность и принципы организации использования рабочей силы
Организация использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени (показатель производительности труда), или затратами труда на единицу продукции (показатель трудоемкости). Учитывая, что количество продукции может быть выражено в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения, применяют соответствующие методы измерения уровня и динамики производительности труда.
Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую.
В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию ( 
) используют выработку на одного работника промышленно-производственного персонала (ППП), которую определяют в стоимостном выражении (в руб.) как отношение выручки от продаж продукции (работ, услуг) за анализируемый период (В) к среднесписочной численности работников (Р):
Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составляем аналитическую таблицу, по которой сравниваем показатели отчетных лет и даем общую оценку динамики.
Производительность труда в целом по предприятию зависит от структуры работающих. Поэтому в процессе анализа целесообразно выявить динамику выручки на одного рабочего и сопоставить темпы ее изменения с общим показателем производительности труда.
Учитывая определяющее влияние на производительность труда оснащенности предприятий фондами и энергетическими ресурсами, при проведении анализа изучают динамику показателей фондообеспеченности, энергообеспеченности, электрообеспеченности, фондовооруженности, энерговооруженности и электровооруженности и их связь с использованием трудовых ресурсов. Названные показатели связаны с показателями обеспеченности и оказывают прямое влияние на производительность труда.
Средняя производительность труда одного рабочего является показателем производительности всех рабочих. Для выявления степени влияния квалификации, возраста, образования, стажа работы следует использовать метод группировок, где перечисленные факторы используются как группировочные признаки.
Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.
Одним из признаков нормального функционирования предприятия, обеспечивающего оптимальные темпы воспроизводства средств производства, является соблюдение определенных пропорций между ростом производительности труда и средней заработной платы. Прирост заработной платы должен быть обеспечен опережающими темпами роста производительности труда, что мы видим из таблицы.
Аналогичным образом могут быть рассмотрены темпы изменения общего дохода и производительности труда, которые в большей мере отражают соотношение стоимостной оценки рабочей силы предприятия с эффективностью ее использования.
Об изменении эффективности использования трудовых ресурсов можно судить по косвенным показателям: относительной экономии живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года, относительной экономии фонда заработной платы и др.