Г) ефективність затрати праці, яка визначається кількістю продукції, виготовленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції

Модуль №3

188. При розробці плану по праці та персоналу необхідно вирішити такі завдання:

а) досягнення економії праці та фонду заробітної плати; встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятих у виробництві та в сфері управління;

б) підвищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати; забезпечення росту продуктивності праці;

в) забезпечення росту продуктивності праці; підвищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати; досягнення економії праці та фонду заробітної плати; встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятих у виробництві та в сфері управління;

г) досягнення економії праці та фонду заробітної плати.

189. Вихідними даними для розробки тактичного плану по праці та персоналу є:

а) ефективність затрати праці, яка визначається кількістю продукції, виготовленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції;

б) план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;

в) стратегічний план підприємства; кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах; плановий обсяг продажу і виробнича програма; план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;

г) досягнення економії праці та фонду заробітної плати.

190. Під продуктивністю праці розуміють:

а) стратегічний план підприємства; кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах; плановий обсяг продажу і виробнича програма; план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;

б) план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;

в) стратегічний план підприємства і виробнича програма;

г) ефективність затрати праці, яка визначається кількістю продукції, виготовленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції.

191. Показники які характеризують продуктивність праці це:

а) норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;

б) кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах;

в) обсяг продукції, виробіток і затрати праці;

г) норми і нормативи затрат праці та заробітної плати, кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах.

192. На підприємстві визначають виробіток продукції:

а) погодинний, денний та місячний;

б) погодинний, денний, річний;

в) денний та місячний;

г) погодинний, денний та тижневий.

193. Погодинний виробіток розраховується шляхом:

а) ділення виготовленого обсягу продукції на кількість змін, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді;

б) ділення виготовленого обсягу продукції на кількість днів, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді;

в) ділення виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді;

г) добутком виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді.

194. Денний виробіток визначається:

а) як добуток виготовленого обсягу продукції та кількості людино-годин, які необхідно відпрацювати всім працюючим в плановому періоді;

б) діленням виготовленого обсягу продукції на кількість людино-годин, які необхідно відпрацювати всім працюючим в плановому періоді;

в)як сума виготовленого обсягу продукції та кількості людино-годин, які необхідно відпрацювати всім працюючим в плановому періоді;

г) добутком виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді.

195. Місячний виробіток визначається:

а) як добуток обсягу виготовленої продукції та планової середньоспискової чисельності працюючих за даний період;

б) як різниця обсягу виготовленої продукції та планової середньоспискової чисельності працюючих за даний період;

в) діленням обсягу виготовленої продукції на планову середньоспискову чисельність працюючих за даний період;

г) добутком виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді.

196. Вихідна чисельність працюючих на плановий період визначається такими показниками, як:

а) економія чисельності працюючих по всіх факторах та вихідною чисельністю працюючих;

б) плановий обсяг виробництва товарної продукції, прийнятий для розрахунку продуктивності праці та виробіток продукції на одного середньоспискового працівника в базовому періоді; або чисельність робітників в базовому періоді та темпи зростання обсягу виробництва продукції в плановому періоді;

в) чисельність працюючих в окремих структурних підрозділах в базовому періоді, темпи зростання обсягів виробництва продукції по окремих підрозділах підприємства в плановому періоді;

г) плановий обсяг виробництва товарної продукції, та виробіток продукції на одного середньоспискового працівника в базовому періоді.

197. Під нормативною трудоємністю розуміють:

а) кількість робочих днів одного працюючого в плановому періоді;

б) кількість робочих днів одного працюючого в звітному періоді;

в) затрати праці на виготовлення продукції або на виконання певного обсягу робіт по діючих на підприємстві нормах;

г) темпи зростання обсягів виробництва та чисельності робітників.

198. Планова трудоємність – це:

а) затрати праці на виготовлення одиниці продукції або на виконання певного обсягу робіт по змінених нормах в плановому періоді в результаті впровадження організаційно-технічних заходів;

б) затрати праці на виготовлення продукції або на виконання певного обсягу робіт по діючих на підприємстві нормах;

в) питома трудоємність 1000 грн. продукції в базисному та плановому періодах, коефіцієнт виконання норми виробітку в плановому періоді, плановий обсяг виробництва товарної продукції; кількість робочих днів одного працюючого в плановому періоді;

г) темпи зростання обсягів виробництва та чисельності робітників.

199. Фактична трудоємність визначається по:

а) планових затратах праці.;

б) базисних затратах праці;

в) фактичних затратах праці;

г) всі відповіді вірні.

200. За видами затрат праці, які включають в трудоємність, розрізняють:

а) виробничу трудоємність; повну трудоємність;

б) технологічну трудоємність; виробничу трудоємність; повну трудоємність; трудоємність обслуговування; управління виробництвом;

в) трудоємність обслуговування; управління виробництвом;

г) управління виробництвом.

201. Виробнича трудоємність робіт складається з:

а) технологічної трудоємності виробництва та з трудоємності робіт по обслуговуванню даного виробництва;

б) трудоємності обслуговування основного технологічного процесу;

в) трудоємності обслуговування виробництва в цілому;

г) управління виробництвом.

202. Повна трудоємність по обслуговуванню виробництва складається з:

а) технологічної трудоємності виробництва;

б) трудоємності обслуговування основного технологічного процесу та трудоємності обслуговування виробництва в цілому;

в) трудоємності робіт по обслуговуванню даного виробництва;

г) немає вірної відповіді.

203. Трудоємність обслуговування основного технологічного процесу включає:

а) затрати часу допоміжного персоналу, зайнятого на транспортних та розвантажувально-навантажувальних роботах, на регулювальних роботах, на контрольних роботах, на роботах по прийманню, зберіганню, видачі матеріалів, на організаційно-технологічних роботах та трудоємності підсобних робіт;

б) затрати часу основного персоналу, зайнятого на транспортних та розвантажувально-навантажувальних роботах, на регулювальних роботах, на контрольних роботах, на роботах по прийманню, зберіганню, видачі матеріалів, на організаційно-технологічних роботах та трудоємності підсобних робіт;

в) затрати часу обслуговуючого персоналу, зайнятого на транспортних та розвантажувально-навантажувальних роботах, на регулювальних роботах, на контрольних роботах, на роботах по прийманню, зберіганню, видачі матеріалів, на організаційно-технологічних роботах та трудоємності підсобних робіт;

г) затрати часу допоміжного персоналу, зайнятого на розвантажувально-навантажувальних роботах.

204. Весь персонал підприємства поділяється на:

а) промислово-виробничий і невиробничий;

б) промислово-виробничий;

в) невиробничий;

г) немає вірної відповіді

205. До складу промислово-виробничого персоналу відносять:

а) всіх робітників основних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в допоміжному виробництві;

б) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в основному виробництві;

в) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в обслуговуючому виробництві;

г) всі відповіді вірні

206. До невиробничого персоналу відносять:

а) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в обслуговуючому виробництві;

б) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в основному виробництві;

в) робітників, які зайняті в основній діяльності підприємства, та створюють умови для забезпечення нормального функціонування виробництва в цілому;