Формы участия работника в управлении организацией

Инструкция о содержании коллективного договора.

Содержание коллективного договора определяется заключающими его сторонами самостоятельно. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Напротив, коллективный договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

Коллективный договор может иметь следующие разделы:

— общие положения;

— производственно-экономическая деятельность;

— оплата труда;

— рабочее время и время отдыха;

— обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала;

— обеспечение условий и охраны труда работников;

— социальные гарантии и льготы;

— социальная защита работников на момент признания организации несостоятельной (банкротом);

— добровольное и обязательное медицинское страхование;

— добровольное социальное страхование;

— гарантии деятельности профсоюзной организации;

— контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.

Коллективный договор может иметь следующие приложения:

— смета расходов фонда потребления;

— смета расходования средств на охрану труда;

— перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части;

— список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

— перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности;

— положения об оплате и стимулированию труда;

— перечень тарифных ставок, должностных окладов, тарифные сетки, тарифные коэффициенты;

— штатное расписание руководителей, специалистов и служащих;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— график погашения задолженности по заработной плате (для организаций, имеющих эту задолженность);

— план повышения квалификации и подготовки кадров;

— положение и план-график проведения аттестации рабочих мест;

— положение о выдаче ссуд работникам;

— соглашение по охране труда;

— перечни работ (производств) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при работе в которых, работники имеют право на получение дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, доплат, молока и других равноценных продуктов, врачебно-профилактического питания, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

— другие приложения.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить нового работника с действующими локальными нормативными актами организации, среди которых имеется и коллективный договор. Как правило, работник ставит подпись на самом коллективном договоре (на обороте последнего листа либо на отдельном, прикрепленном чистом листе для ознакомления).

Таким образом, присоединение сотрудника к коллективному договору происходит уже в момент приема на работу.

Формы участия работника в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

· учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

· проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

· обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

· участие в разработке и принятии коллективных договоров;

· иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

· реорганизации или ликвидации организации;

· введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

· профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

· по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении