Классификация опасных и вредных факторов. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Опасныминазываются факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья и гибель организма; вредными - факторы, оказывающие отрицательное влияние на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания и другие неблагоприятные последствия.

В соответствии со стандартом опасные и вредные факторы подразделяются на:

физические — шум, вибрация и другие виды колебателъных воздействий; ионизирующие и неионизирующие излучения; климатические параметры (температура, влажность и подвижность воздуха), атмосферное давление, уровень освещенности, а также пыли;

химические — токсические вещества различного агре­гатного состояния;

биологические ‑ пестициды; микроорганизмы - продуценты микробиологических препаратов, микробные препараты,

психофизиологические ‑физические (статические и динамические) перегрузки - подъем и перемещение тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на кожу, суставы, мышцы и кости; физиологически недостаточная двигательная активность; нервно-психологические перегрузки (умственное перенапряжение, эмоциональные перегрузки и др.).

Поло­жение об аттестации рабочих мест по усло­виям труда принято Советом Министров Республики Беларусь 22 февраля 2008 г. поста­новлением № 253.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится с целью:

1) для разработки и реализации плана меропри­ятий по улучшению условий труда;

2) для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, т.е. по спискам № 1 и № 2;

3) для определения права на дополнительный от­пуск за работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда;

4) для определения права на сокращенную про­должительность рабочего времени за работу с вред­ными и (или) опасными условиями труда;

5) для определения оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанные компенсации предос­тавляются работникам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы).

Для организации и проведения аттестации нани­матель издает приказ, в соответствии с которым: утверждается состав аттестационной комиссии орга­низации, определяются ее полномочия, устанавливаются сроки аттестации. В состав аттестационной комиссии рекомендует­ся включать работников служб охраны труда, кадро­вой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза (профсоюзов).

Аттестационная комиссия осуществляет проведение аттестации, а также орга­низационное, методическое руководство и контроль за ее ходом, организует проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени; составление карты аттестации рабочего места по условиям труда. В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опас­ные факторы производственной среды, тяжесть и на­пряженность трудового процесса.

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттес­тации проводятся испытательными лабораториями, ак­кредитованными в соответствии с требованиями сис­темы аккредитации Республики Беларусь.

По итогам аттестации составляются:- перечни рабочих мест по профессиям и долж­ностям, на которых работающим по результатам аттеста­ции подтверждены особые условия труда.соответствую­щие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и план мероприятий по улучшению условий труда

Аттестация проводится один раз в пять лет.

Оценка условий труда при аттестации проводит­ся для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте.

Оценка условий труда по классу (степени) вредности производится на основании оценок по всем факторам производственной среды, тяжес­ти и напряженности трудового процесса. Устанавливаются следующие клас­сы условий труда:

1 -й - оптимальный;

2-й - допустимый;

3-й - вредные условия труда, которые в свою очередь подразделяются на степени - 3.1 и 3.2, 3.3,3.4;

4-й - опасные условия труда.

Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации, зависят от оценки условий труда. Например, при оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности (3.3) и выше предоставляется право на пенсию по списку № 1;

Инструкции по охране труда, их содержание, порядок разработки и утверждения

Порядок разработки и согласования инструкций регламентируется Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг),утвержденной.Постановлением Министерства труда и социальной защиты 28 ноября 2008г. № 176, вступившей в действие со 2 января 2009 г.

Инструкции подготавливаются на основе стандартов безопасности труда, правил и норм безопасности и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, а также на основе технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства.

Требования инструкций являются обязательными для работников, а их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Наниматель обязан обеспечить всех работающих инструкциями по охране труда и организовать изучение их до начала выполнения трудовых обязанностей.

Разработка инструкций производится на основании при­казов и распоряжений руководства предприятия, в которых указываются исполнители и сроки выполнения работ.

Инструкции подготавливаются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделе­ний предприятия с участием профсоюзов.

Руководство разработкой инструкций возлагается на главного инженера или его заместителя. В необходимых случаях руководитель предприятия привлекает к работе специалистов других подразделений.

Служба охраны труда предприятия осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций, оказывает методическуюпомощь разработчикам.

Проект инструкции рассматривается службой охраны труда, объектовой пожарной частью, медицинской службой и другими заинтересованными службами и подразделениями, а также профсоюзами предприятия.

После изучения поступивших замечаний и предложе­ний разрабатывается окончательный вариант инструкции, который подписывается руководителем подразделения - разработчика инструкции и представляется на согласование в службу охраны труда, профсоюзному комитету, а также при необходимости другим заинтересованным подразделениям (по усмотрению службы охраны труда).

Утверждение инструкции осуществляется приказом руководителя предприятия. О введении инструкции в действие в срок не позднее чем за неделю извещаются Профсоюзные комитеты.

На местах разрабатывают два вида инструкций: инструкции по видам работ и инструкции по профессиям. Инструкции должны содержать следующие разделы:

-общие требования охраны труда ;

-требования охраны труда перед началом работ;

-требования охраны труда при выполнении работ;

-требования охраны труда в аварийных ситуациях;

-требования охраны труда по окончании работы.

Инструкции пересматриваются и переутверждаются один раз в пять лет, а инструкции для профессий и работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в три года. Внеочередно инструкции пересматриваются: при введении новых или пересмотре ранее действующих правил и норм, положенных в основу инструкции; при внедрении новой техники и технологии; при возникновении аварийной ситуации или травмирования работников; при изменении технологического процесса.