Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата. по дисциплине:«Регламентация и нормирование труда»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

по дисциплине:«Регламентация и нормирование труда»

по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом

профиль Управление персоналом организации

Одобрено Советом факультета

УиИТ _

Протокол № ___ от « __» ___2012г.

Председатель ___________

(Н.А. Устина)

Самара 2012г.

Автономное муниципальное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«САМАРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И

МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

Факультет Управления и информационных технологий

Кафедра _______ «Управление персоналом»________

УТВЕРЖДАЮ

Декан факультета_ УиИт__

___________________(Н.А. Устина)

"_____"__________________2012 г.

Рабочая программа дисциплины (модуля)

«Регламентация и нормирование труда»

Направление подготовки

080400.62 Управление персоналом

профиль

Управление персоналом организации

Разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки 080400 Управление персоналомвысшего профессионального образования (бакалавриат), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации

№ 2073 от 24 декабря 2010 г.

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

_____________________________________

(очная, заочная)

Программу разработал:

к.э.н., доцент И.В. Богатырева ________

Рассмотрено на заседании кафедры

Управления персоналом

Протокол № ___ от «___»_________2012г.

Зав.кафедрой__________Л.В. Орлова

Одобрено Советом факультета

__ УиИТ___

Протокол № ___ от «___»_________2012г.

Председатель ____ _____Н. А. Устина

Самара

Содержание

	Цели освоения дисциплины
	Место дисциплины
	Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
	Структура и содержание дисциплины
4.1	Объем дисциплины и виды учебной работы
4.2	Тематический план учебной дисциплины
4.3	Содержание учебного курса
	Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
5.1	Тематика курсовых работ
5.2	Контрольные вопросы для экзамена
	Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
	Материально-техническое обеспечение дисциплины

Цели освоения дисциплины

Главная цель курса «Регламентация и нормирование труда» состоит в том, чтобы сформировать у будущих выпускников комплекс знаний, умений и навыков в области нормирования труда, стандартизации выполнения функций управления персоналом и регламентации деятельности подразделений службы управления персоналом в организации, овладение современными методами и формами управления нормированием труда. Основной задачей курса является обеспечение профессиональной подготовки студентов в области регламентации и нормирования труда, необходимой для осуществления деятельности по управлению персоналом предприятия (организации).

Эти навыки включают в себя: способность к ведению исследовательской работы, абстрактному логическому мышлению, использованию методов индукции и дедукции и критическому анализу; умение определять и расставлять приоритеты в условиях ограниченных ресурсов и строить работу с соблюдением жесткого графика; способность адаптироваться к новому.

Изучение данной дисциплины ставит задачи научить бакалавров:

­ хорошо ориентироваться в содержании различных виды стандартов управления персоналом;

­ уметь разрабатывать стандарты управления персоналом;

­ иметь представление о теоретических и концептуальных основах экономики и социологии труда;

­ усвоить современные теоретические и методологические основы нормирования труда;

­ уметь владеть методами анализа трудовых процессов, нормирования труда, оценки состояния нормирования труда;

­ приобрести практические навыки нормирования труда на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» Б3.Б.17 относится к базовым дисциплинам профессионального цикла.

Для изучения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» необходимы знания, полученные при изучении следующих дисциплин:

Б3.Б.10 - Управление персоналом организации

Б3.Б.12 - Экономика и социология труда

Б3.Б.13 - Психофизиология профессиональной деятельности

Б3.Б.15 - Основы безопасности труда

Б3.Б.16 - Основы организации труда

Б3.Б.23 - Документационное обеспечение управления персоналом

Коды учебных дисциплин, для которых содержание данной учебной дисциплины выступают опорой:

Б3.Б.18 - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Б3.Б.19 - Оплата труда персонала

Б3.Б.24 - Экономика управления персоналом

Б3.В.ОД.6 - Эргономика труда

Б3.В.ДВ.4 - Оценка труда персонала

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины Регламентация и нормирование труда

В результате освоения данной дисциплины обучающийся должен обладать следующими компетенциями:

ПК 10 - знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике.

ПК 28 - знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом.

ПК 29 - владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры.

ПК 30 - владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.).

ПК 31 - знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

1. Знать:

­ основные категории и понятия регламентации и нормирования труда;

­ основы современной теории и методологии нормирования труда;

­ основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями;

­ основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом.

2. Уметь:

­ анализировать и оценивать состояние нормирования труда, разрабатывать и обосновывать предложения по улучшению нормирования труда на предприятии (организации) в системе управления персоналом;

­ разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом, программы совершенствования управленческих регламентов;

­ осуществлять мониторинг существующих стандартов управления персоналом;

­ эффективно использовать современные методы совершенствования системы управления персоналом в организации.

3. Владеть:

­ основными и специальными методами анализа затрат рабочего времени, трудовых процессов, методами установления норм затрат труда в производстве и управлении, и использованию норм в определении потребной численности персонала;

­ навыками разработки и совершенствования базовых корпоративных стандартов.

­ методами регламентации деятельности структурных подразделений.

­ технологиями стандартизации деятельности персонала в описаниях процессов.

­ приёмами разработки должностных инструкций и стандартов индивидуальной деятельности.

4. Структура и содержание дисциплины Регламентация и нормирование труда

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов.