Производственная мощность и производственная программа

Основные фонды

Основные производственные фонды (Ф) - это средства труда, стои­мость которых по частям по мере их износа в процессе производст­ва переносится на готовую продукцию. В состав основных фондов входят здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства и др.

Стоимостную оценку основных фондов осуществляют следующими методами:

по первоначальной стоимости (Фп);

по восстановительной стоимости (Фв);

по остаточной стоимости (Ф_ост) — как разности между первона­чальной (или восстановительной) стоимостью фондов и величи­ной их износа (И).

где И - сумма физического износа, руб.;

К_и - коэффициент физического износа;

- фактический срок эксплуатации фондов;

Н_А - норма амортизации, %.

Амортизация - это процесс постепенного денежного возмещения стоимости основных фондов посредством переноса её величины на стоимость готовой продукции. Годовую величину амортизации (А) определяют с помощью норм амортизации (Н_А) (в процентах):

где JI - ликвидационная стоимость фондов;

- срок полезного использования фондов.

Для оценки эффективности использования фондов применяются следующие показатели: фондоотдача (Ф_О, руб./руб.), фондоёмкость (Ф_ё, руб./руб.), фондовооружённость (Ф_воор руб./чел.).

где В – объём произведённой продукции (валовой или товарной), руб.;

– среднегодовая стоимость основных фондов, руб.;

– среднесписочная численность работающих, чел.

где , , – стоимость основных фондов на начало года, вводимых и выводимых в течение года, руб.;

количество месяцев работы вводимых фондов, т.е. с момента ввода до конца года;

количество месяцев бездействия выводимых фондов, т.е. с момента вывода до конца года;

12 – количество месяцев в году

Улучшение использования основных фондов имеет большое эко­номическое значение и приводит к их относительной экономии (Э_Ф):

где – объём производства в плановом периоде;

, – фондоотдача в базисном и плановом периоде соответственно.

Стоимость фондов на конец года, или выходная стоимость фондов (Ф_вых) используется при расчёте среднегодовой стоимости фондов для их оценки на начало следующего года и рассчитывается по сле­дующей формуле:

Задачи

Задача 1.1

Определить средневзвешенную норму амортизации оборудования и годо­вую сумму амортизационных отчислений в цехе исходя из следую­щих данных.

№ п/п	Наименование оборудования	Кол-во, шт.	Стоимость единицы оборудования тыс. руб.	Норма амортиза­ции
	Реактор			9,1
	Смеситель			9,1
	Конденсатор			8,7
	Весовой мерник
	Фильтр			10,0
	Насосы			10,1
	Емкости			6,3
	Отстойники			5,8
	Измерительные и регули­рующие приборы			14,3

Неучтённое оборудование составляет 20% от учтённого. Транспортно-заготовительные расходы составляют 5% от учтённого и неучтённого оборудования. Расходы на монтаж оборудования – 15% от всех предыдущих рас­ходов.

Задача 1.2

Производство состоит из трех одинаковых технологических ли­ний, сданных в эксплуатацию в разное время. Первая линия (стоимостью 1400 тыс. руб.) введена в эксплуатацию с 1.01.08 г., вторая ли­ния - (1500 тыс. руб.) с 1.01.09 г., третья линия - (1600 тыс. руб.) с 1.01.10 г. Норма амортизации оборудования - 8%.

Определить первоначальную, восстановительную и остаточную стоимость, коэффициент физического износа. Расчёты выполнить по состоянию на 1.01 текущего года.

Задача 1. 3

Стоимость станка - 120 тыс. руб., нормативный срок его полез­ного использования - 15 лет, фактически станок отработал 6 лет. Определить коэффициент и сумму физического износа, а также остаточную первоначальную стоимость.

Задача 1.4

В конце 2006 г. предприятием был приобретен аппарат стоимо­стью 600 тыс. руб. и производительностью 100 кг в час. Из-за со­кращения выпуска продукции в январе 2011 г. было принято реше­ние о продаже этого оборудования. На рассматриваемый момент в продаже появилось новое аналогичное оборудование производи­тельностью 150 кг в час и стоимостью 960 тыс. руб. За последние годы ежеквартальная инфляция составила 3%.

Определить остаточную восстановительную стоимость аппа­рата (возможную цену продажи), а также величину морального из­носа на 1.01 текущего года.

Задача 1.5

Предприятие выпустило за год 18 млн. альбомов для рисования по цене 30 руб. Стоимость основного производственного оборудования на начало года – 210 млн. руб. С начала апреля было ликвидировано оборудования на сумму 45 млн. руб. Определить фондоотдачу.

Задача 1.6

Годовой объём продукции предприятия составляет 96,2 млн. руб. Среднегодовая стоимость основных фондов - 58,5 млн. руб. Определить показатели использования фондов и величину возможного прироста производства продукции при условии увеличения фондоотдачи на 1%.

Задача 1.7

Первоначальная стоимость основных фондов предприятия на начало года – 100 млн. руб. В мае были введены фонды на сумму 4,6 млн. руб., а в октябре выведены на сумму 2,5 млн. руб. За год выпущено продукции на 130 млн. руб. Норма амортизации фондов составляет 10%. Рассчитать фондоотдачу и величину амортизации.

Задача 1.8

Стоимость основных фондов предприятия на начало планового года составляла 620 млн. руб., что на 5% выше их среднегодовой стоимости за прошлый год. В течение планового года во II и III кварталах предусмотрен ввод в эксплуатацию новых основных фондов соответственно на 22,5 и 10,0 млн. руб. Вывод устаревших фондов величиной 15,3 млн. руб. намечен на середину марта. Объём производства продукции за прошлый год составил 628,7 млн. руб. Планируется увеличить вы­пуск продукции на 10%.

Определить изменение фондоотдачи и фондоемкости, а также эко­номию основных фондов.

Задача 1.9

Определить экономию основных фондов в результате улучше­ния показателей их использования, исходя из следующих данных.

(млн. руб.)

Показатели	Валовая продукция	Среднегодовая стоимость основных фондов
Отчет за прошлый год
План на будущий год

Задача 1.10

Объём производства продукции промышленного предприятия в базисном периоде – 120 млн. руб. В результате проведения меро­приятий по совершенствованию производства фондоотдача возрас­тает на 12%, а фондовооруженность – на 10%. Определить объём выпуска продукции в плановом периоде при ба­зисной среднегодовой численности работающих.

Задача 1. 11

При заключении договора на аренду механизированного склада необходимо определить его остаточную восстановительную стоимость, если известно, что первоначальная стоимость состав­ляет 3 млн. руб., в том числе стоимость здания - 2 млн. руб., обору­дования - 1 млн. руб. Склад использовался в течение 6 лет. На мо­мент оценки индекс роста цен на строительно-монтажные работы составил 7, а на оборудование - 25. Средневзвешенная норма амор­тизации на здание - 3%, на оборудование - 8%.

Задача 1. 12

На основе следующих данных провести анализ фондоотдачи, объяснить, почему происходит её уменьшение и назвать факторы, способствующие росту фондоотдачи.

Годы	Производи­тельность труда	Фондово­оружён­ность (Фвоор.)	Выпуск про­дукции (В), млн. руб	Среднегодовая стоимость основных производствен­ных фондов (Фсг), млн. руб
20..
	1,05	1,09	1,04	1,08
	1,19	1,3	1,21	1,32
	1,03	1,37	1,24	1,39

Вопросы

1. Назовите основные различия между основными и оборотными фондами.

2. Какие методы оценки стоимости фондов используются в эконо­мических расчётах? Для каких целей рассчитывают остаточную стоимость основных фондов?

3. Чем вызывается физический износ основных фондов?

4. Какие формы морального износа существуют?

5. Какой вид износа вызван появлением более совершенной техники и технологии производства, чем он грозит предприятию и как с этим явлением бороться?

6. Какие факторы определяют величину амортизационных отчисле­ний?

7. Что дает использование нелинейных методов расчета амортизационных отчислений?

8. В чем особенность расчета амортизации в налоговом учете?

9. Что дает рост фондоотдачи и каковы основные направления её увеличения?

10. Какие причины вызывают и что даёт организации рост фондовооружённости?

Оборотные средства

Оборотные средства ( ) - это совокупность денежных средств, предназначенных для образования оборотных производст­венных фондов и фондов обращения, которые полностью потреб­ляются в процессе производства за один его цикл и целиком пере­носят свою стоимость на готовую продукцию. Оборачиваемость оборотных средств характеризуют следующие показатели:коэффи­циент оборачиваемости ( ), коэффициент закрепления ( ), дли­тельность одного оборота ( ).

где – объём реализованной продукции по оптовым ценам;

– средняя величина (среднегодовой или среднеквартальный остаток) оборотных средств;

- продолжительность календарного периода: год 360 дней, квартал – 90 дней.

Для учебных целей:

где – остаток оборотных средств на начало и конец года, квартала.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств приводит к относительной экономии оборотных средств (Э_ос):

где – объём реализованной продукции в плановом периоде;

, – коэффициент оборачиваемости в базисном и плановом периодах.

Задачи

Задача 2.1

Предприятие выпустило и реализовало продукции на 500 млн. руб. Величина оборотных средств на начало года - 60 млн. руб., на конец года – 64 млн. руб. Определить абсолютное и относительное увели­чение (снижение) оборотных средств и их экономию исходя из следующих данных: 1) объём реализации продукции увеличивается до 550 млн. руб., а оборачиваемость оборотных средств остаётся прежней; 2) объём реализации увеличи­вается на 5%, а длительность одного оборота сокращается на 2 дня.

Задача 2.2

За прошедший год предприятие выработало и реализовало 100 тыс. т. продукции по цене 1200 руб./т при величине оборотных средств 40 млн. руб. Улучшение организации производства позво­ляет сократить длительность одного оборота на два дня. Определить экономию оборотных средств.

Задача 2.3

Определить экономию оборотных средств в плановом периоде, исходя из следующих данных.

(млн. руб.)

Показатели	Отчет за прошлый год	Планируемый год
Реализованная продукция
Среднегодовой остаток оборот­ных средств		12,6

Задача 2.4

Среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств пред­приятия равен 950 000 руб., период оборота составляет 120 дней. Определить возможный прирост выпуска продукции при сокращении периода оборачиваемости на 5 дней и неизменных обо­ротных средствах.

Задача 2.5

В отчетном году оборотные средства предприятия составили 140000 тыс. руб. Удельный вес материалов в общей сумме оборотных средств – 25%. В будущем году планируется снизить расход материала на одно изделие на 15%. Определить, какова будет величина оборотных средств в следующем году с учетом сокращения норм расхода материалов.

Задача 2.6

Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 100 млн. руб. при средних остатках оборотных средств 25 млн. руб. Определить ускорение оборачиваемости средств в днях и их высвобождение за счет изменения коэффициента оборачиваемости в плановом квартале, если объем реализованной продукции возрастет на 10% при неизменной сумме оборотных средств.

Вопросы

1. Что входит в состав оборотных средств?

2. Какой инструмент и инвентарь относят к основным, а какой к оборотным фондам?

3. Ускорение оборачиваемости оборотных средств при прочих рав­ных условиях увеличивает или уменьшает потребность в них?

4. Какие факторы оказывают влияние на скорость оборачиваемости оборотных средств?

5. Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет увели­чить или уменьшить объём выпускаемой продукции (при прочих равных условиях)?

6. В каких случаях уменьшается длительность оборота оборотных средств:

при сокращении производственных запасов;

при снижении норм амортизации;

при уменьшении физического износа основных фондов;

при снижении производительности труда.

Производительность труда

Производительность труда – это количество продукции, выпус­каемое в единицу рабочего времени или количество рабочего вре­мени, затрачиваемое на производство единицы продукции.

Производительность труда характеризуют следующие показате­ли:

выработка на одного работающего ( );

трудоёмкость единицы продукции ;

трудоёмкость всей выпускаемой продукции ( );

темп роста и прироста производительности труда ( , );

индексы роста и прироста производительности труда ( , ).

где В – объём производимой продукции в натуральных, стоимостных или других измерителях;

– среднесписочная численность.

где – базовая производительность труда.

Объём производимой продукции может возрастать за счёт уве­личения численности работающих и за счёт роста производитель­ности труда. Второй путь предпочтительнее, так как дополнительно приводит к снижению себестоимости и повышению рентабельности продукции.

Прирост объёма производства за счёт увеличения численности работающих ( :

Прирост объёма производства за счёт роста производительно­сти труда ( ):

где , – численность работающих соответственно в базисном и плано­вом периодах.

Одним из факторов, влияющих на рост производительности труда, является нормирование трудовых процессов. Для оценки результа­тов нормирования применяется коэффициент возможного роста производительности труда ( ):

Задачи

Задача 3.1

В изделие входят 4 детали. Трудоёмкость их изготовления со­ставляет 3, 9, 15 и 6 мин. На сборку и регулировку требуется еще 12 мин. Определить: 1) численность работников на каждой опера­ции, 2) общую численность рабочих на участке, 3) трудоёмкость изготовления изделия, 4) возможный объём производства в месяц, если каждый рабочий в среднем за месяц отрабатывает 170 ч.

Задача 3.2

В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс. руб., в плановом году планируется прирост объемов производства продукции на 3370 тыс. руб. Среднесписочное количество работников предприятия (123 человека) предполагается не изменять. Определить рост производительности труда.

Задача 3.3

Численность промышленно-производственного персонала предприятия в базисном году составила 120 человек. В плановом году предполагается увеличить объем производства на 5% и достичь экономии работников в количестве 3-х человек. Определить планируемое повышение производительности труда.

Задача 3.4

Выпуск продукции за прошлый год составил 4000 т при трудо­ёмкости изготовления одной тонны – 20 чел.-час. Время работы одно­го среднесписочного рабочего - 1800 ч./год. Доля основных (произ­водственных) рабочих в общей численности промышленно - произ­водственного персонала (ППП) - 60%. В плановом году трудозатра­ты на одну т продукции сокращаются на 10% при росте объёма производства на 5% по сравнению с прошлым годом. Определить численность ППП по отчёту и плану, уровень, темп роста и прирост производительности труда на одного работающего в плановом периоде при сохранении существующей структуры ППП.

Задача 3.5

В плановом году объём производства продукции увеличивается по сравнению с прошлым годом на 6%, а численность работающих увеличивается со 80 до 82 человек. Производительность труда за прошлый год на одного работающего составила 32 тыс. руб. Определить производительность труда в плановом периоде, темп её прироста и показать, какая часть прироста продукции обеспечена за счет роста производительности труда, а какая за счет роста числен­ности.

Задача 3.6

Определить нормативное количество клиентов, которых должен обслуживать менеджер по продажам, резервы и коэффициент воз­можного роста производительности труда, исходя из следующих условий: длительность рабочего дня менеджера 8 ч., подготови­тельно-заключительная работа занимает 23 мин., хотя по норме со­ставляет 4% рабочего времени, регламентированные перерывы фак­тически равны 30 мин., а по норме составляют 5% рабочего време­ни. Фактическое время обслуживания клиента составляет в среднем 25 мин., а по норме должно равняться 20 мин.

Задача 3.7

В отчетном году производительность труда составила 2000 изде­лий на одного работающего. В плановом году предусматривается увеличить выпуск продукции на 10% при сохранении прежней чис­ленности работающих на уровне 20 человек.

Определить относительную экономию численности и рост произво­дительности труда.

Задача 3.8

Выпуск продукции в базовом периоде составил 360 тыс. изделий, а численность работающих 120 человек. Планируется увеличить выпуск продукции в плановом периоде на 3% без увеличения численности. Определить темп роста производительности труда, относительную экономию численности и прирост выпуска продукции за счет роста производительности труда.

Вопросы

Перечислите методы измерения производительности труда.

В чём заключается недостаток натурального метода исчисления производительности груда?

Объясните преимущества стоимостного метода исчисления про­изводительности труда.

В чем измеряется выпуск продукции при применении трудового метода исчисления производительности труда?

Чем отличаются абсолютные и относительные показатели произ­водительности труда?

Какая зависимость существует между нормой выработки и нор­мой времени?

Каковы факторы роста производительности труда?

Сокращение потерь рабочего времени - это фактор или резерв роста производительности труда?

Какая цель организации труда реализуется вследствие разделения труда: эконо­мическая, психологическая, социальная?

Планирование численности работающих

В состав промышленно-производственного персонала (ППП) предприятий входят основные и вспомогатель­ные рабочие, руководители, специалисты, служащие, работники охраны, младший обслуживающий персонал (МОП).

Ведущей категорией являются рабочие. При планировании чис­ленности рабочих различают сменное ( ), явочное ( ) и списоч­ное ( ) их количество.

Численность сменная - это количество работников, необходи­мых для выполнения сменного задания или обслуживания всех имеющихся рабочих мест.

Численность явочная - это количество работников, требующихся для обеспечения непрерывной работы производства в течение суток

Если производство имеет односменный режим работы, то

Численность списочная - это полная потребность предпри­ятия в работниках.

где – коэффициент перехода от явочной к списочной численности;

– эффективное время работы производства, измеренное в днях (см. раздел 2);

– время работы одного рабочего, измеренное также в днях

где – календарный фонд времени;

– выходные дни;

– праздничные дни;

– время отпуска;

– время болезни;

– время выполнения государственных обязанностей;

– время прочих невыходов.

Списочную численность можно определить, исходя из трудоемко­сти всей выпускаемой продукции:

Для анализа движения персонала применяется коэффициент выбытия кадров (К_в), который определяется отношением количества выбывших по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период, а также коэффициент текучести кадров (К_т), который учитывает только уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Задачи

Задача 4.1

Предприятие работает круглосуточно в 4 смены по 6 часов без остановок на выходные и праздничные дни. Время простоев в пла­ново-предупредительных ремонтах - 25 дней в году. Число рабочих в смену - 100 человек. Планируемые невыходы на одного списочного рабочего: по болезни - 3 дня, на выполнение гособязанностей – 1день, прочие - 1 день. Из общего числа рабочих 30% имеют отпуск 28 дней, 70% - 24 дня. Определить явочную и списочную численность рабочих.

Задача 4.2

Среднесписочное количество работников предприятия за год составило 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, призваны в Вооруженные силы 13 человек, переведены на другие должности 30 человек. Определить коэффициенты выбытия и текучести кадров на предприятии.

Задача 4.3

В отделении установлено 18 аппаратов. Норма об­служивания - 2 аппарата. Производство работает непрерывно в тече­ние 345 дней в году в 3 смены по 8 часов. Планируемые невыходы на одного среднесписочного рабочего составляют 28 дней в году. Определить среднесписочную численность рабочих отделения.

Задача 4.4

В швейном цехе планируемая трудоёмкость годового выпуска изделий составляет 324,3 тыс. нормо-часов. Работа осуществляется в 2 смены по 8 часов с остановками на выходные и праздничные дни. Планируемые невыходы в течение года на одного списочного рабочего: отпуск - 24 дня, по болезни – 2 дня. Определить явочную и списочную численность рабочих.

Задача 4.5

Цех выпускает 48000 т продукции в год. Норма выработки на одного рабочего составляет 0,6 т в смену. Режим работы - непре­рывный. Производство работает в 4 смены по 6 часов без остановок на выходные и праздничные дни. Время остановок производства на ремонты - 27 суток в год, на технологическое обслуживание – 5 ча­сов в неделю. Планируемые невыходы на одного списочного рабо­чего -30 дней в год.

Определить явочную и списочную численность рабочих.

Вопросы

1. Чем отличаются эффективный фонд времени работы работника и производства?

2. В каких случаях в расчёте сменной численности используют норму обслуживания?

3. Чем отличается явочная численность работников от списочной?

4. Что входит в состав плановых невыходов при составлении балан­са рабочего времени работника?

5. Списочная численность работающих зависит от:

- эффективного времени работы производства,

- производительности оборудования,

- производственной программы.

6. Чем определяется явочная численность работников:

- режимом работы производства,

- производительностью труда,

- временем простоев оборудования в ремонтах.

Организация оплаты труда

Заработная плата - это цена рабочей силы. Организация оплаты труда базируется на трех элементах: нормировании труда, тарифной системе, формах оплаты труда. Нормирование труда позволяет ус­тановить соответствие между затратами труда и его оплатой. Та­рифная система является основой для дифференциации оплаты тру­да в зависимости от квалификации работника. Формы оплаты опре­деляют механизм расчёта заработной платы.

На предприятиях и в организациях возможно применение раз­личных форм оплаты труда:

прямая сдельная ( );

сдельно-премиальная ( );

бригадная сдельная ( );

простая повременная ( );

повременно-премиальная ( );

бестарифная;

комиссионная;

контрактная.

Прямая сдельная ( ) - это такая форма оплаты труда, при которой размер заработка зависит от объёма выполненных работ и квалификации работника.

где – объём продукции, произведенной работником за рассматриваемый период;

где – расценка;

здесь – тарифная ставка, руб./час или руб./смену;

– норма выработки.

Сдельно-премиальная ( ) оплата труда позволяет повы­сить заинтересованность работника в улучшении результатов труда и рассчитывается по следующей формуле:

где П – премия за выполнение и перевыполнение показателей премирования, %%.

Бригадная сдельная ( ) оплата труда применяется в тех случаях, когда объёмы производства устанавливаются на бригаду в целом и вычислить вклад отдельного работника не представляется возможным

Без премий:

с премиями:

где – бригадная расценка;

– объём продукции, произведённый бригадой за рассматриваемый пе­риод;

где – тарифная ставка i-го члена бригады;

– норма выработки бригады.

Распределение заработка бригады между входящими в нее работни­ками осуществляют пропорционально тарифной ставке, количеству отработанных дней или часов, коэффициенту трудового участия работника.

Простая повременная ( ) оплата труда – это заработок работни­ка за отработанное время в соответствии с его квалификацией.

где – тарифная ставка работника в соответствии с его тарифным разрядом;

– отработанное время, рассчитанное в тех же единицах измерения, что и тарифная ставка.

Повременно-премиальная ( ) оплата труда включает премию за достижение определенных показателей, обычно характеризую­щих достижение качественных результатов работы.

За работу в вечерние и ночные смены, в праздничные дни положе­ны соответствующие доплаты ( ), поэтому общий заработок рабочего выглядит следующим образом:

где – премия за выполнение и перевыполнение показателей премиро­вания, руб.

Планирование фонда оплаты труда может осуществляться различ­ными методами: прямым, комбинированным, нормативным. При применении нормативного метода планируемый фонд оплаты труда ( ) рассчитывается с использованием норматива заработной платы, который показывает величину затрат на оплату труда, при­ходящуюся на рубль произведенной продукции

где – объём выпуска продукции в планируемом периоде;

– планируемый норматив заработной платы, который определяется исходя из роста заработной платы и роста производительности труда в планируемом периоде.

где – норматив заработной платы отчётный. Рассчитывается исходя из отчётного фонда оплаты труда и отчётного выпуска продукции;

– индекс роста заработной платы в плановом периоде;

– индекс роста производительности труда в плановом периоде.

Задачи

Задача 5.1

Рабочим предприятия за месяц произведено 560 единиц продукции при плановом задании 500 единиц. Установленные условия премирования – 1,5% за каждый процент перевыполнения плана. Определить процент премирования рабочего в отчетном месяце.

Задача 5.2

Тарифная ставка работника предприятия составляет 350 руб. в день. За месяц работником отработано 20 рабочих дней и 2 дня выходных. Предусмотрена премия в размере 50%. Определить заработок работника.

Задача 6.2

На участке сушки и фасовки бригадная норма выработки уста­новлена 4т в смену, а сдельная расценка равна 260 руб./кг. Внедрение оргтехмероприятий по механизации работ привело к сокращению затрат рабочего времени в расчёте на тонну продукции на 20%. Определить новую норму выработки и сдельную расценку бригады.

Задача 5.3

Сдельная расценка составляет 450 руб./т. В результате механиза­ции трудоемких работ на участке норма выработки повышается на 16% при одновременном росте тарифной ставки на 12%. За месяц работник произвел 40 т продукции.

Определить заработную плату рабочего за месяц в новых условиях. Система оплаты - сдельная.

Задача 5.4

Станочник V разряда (дневная тарифная ставка - 800 руб.) за месяц отработал 23 дня и произвел 320 единиц продукции при нор­ме выработки - 12 шт./смену Условия премирования: за выполне­ние месячного задания - 20%, за каждый процент перевыполнения - 1,5%

Определить заработную плату станочника за месяц, если система оплаты - сдельно-премиальная.

Задача 5.5

Дежурный слесарь V разряда (тарифная ставка за 8 часовую сме­ну 750 руб.) отработал в течение месяца 176 часов, в том числе: 4 смены работал в ночное время, 5 - в вечерние смены и одну смену в праздничный день. За безаварийную работу оборудования выплачивается премия в 30%.

Определить заработную плату за месяц в условиях повременно- премиальной системы оплаты.

Задача 5.6

Определить месячный заработок бригады и каждого ее члена исходя из следующих данных:

Рабочие	Разряд	Тарифная ставка, руб./смену	Отработанное каждым рабочим время, дни	Коэффициент трудового участия
1. Старший аппаратчик	V			1,1
2. Аппаратчик	IV			1,15
3. Помощник аппаратчика	III			0,95

Норма выработки бригады - 4 т/смену, выпуск продукции бригадой за месяц составил 100 т. Условия премирования бригады: за выпол­нение месячной нормы - 25%, за каждый процент перевыполнения - 0,8%. В месяце было 23 рабочих дня.

Задача 5.7

В отчетном году норматив заработной платы на тысячу рублей продукции составил 550 руб. В плановом году объём производст­ва увеличивается на 6% и будет равен 10200 тыс. руб. Численность персонала предполагается увеличить на 3% при росте заработной платы на 1,4%. Определить плановый фонд оплаты труда.

Вопросы

1. Количество денег, получаемое работником – это реальная или номинальная заработная плата?

Что означает термин «социальное партнёрство» применительно к организации оплаты труда?

Почему одним из важнейших принципов оплаты труда является опережающий рост темпов производительности труда над темпа­ми роста заработной платы?

Какие факторы определяют размер тарифной ставки?

Что показывает и для какой цели используется тарифный коэффициент?

Какова зависимость между размером оплаты труда и объёмом производимой продукции при сдельной и повременной формах оплаты труда?

Как изменится оплата единицы продукции при росте объёма про­изводства при сдельной и повременной формах оплаты труда?

Какие показатели премирования могут быть установлены начальнику службы сбыта, планового отдела, заведующему складом в цехе?

Какие выплаты включаются в основной фонд оплаты труда, а ка­кие – в дополнительный?

Производственная мощность и производственная программа

Производственная мощность - это максимально возможный годовой выпуск продукции при полном использовании производст­венного оборудования и площадей с учетом применения прогрес­сивных технологий, методов организации производства и труда. Производственная мощность предприятия, цеха и оборудования, как правило, выражается в натуральных измерителях (штуках, тон­нах, метрах и т.д.). Производственную мощность предприятия опреде­ляют по мощности ведущих цехов, участков, агрегатов или устано­вок основного производства. В ручных или машинно-ручных про­цессах производственная мощность определяется на основе трудо­емкости изготовления единицы продукции.

При расчёте производственной мощности различают календар­ный (Т_кал), номинальный или режимный (Т_ном) и эффективный (Т_эф) фонды времени работы оборудования, участка, цеха.

Т_кал =24x365 = 8760(час).

В условиях непрерывного режима работы Т_ном = Т_кал. В условиях прерывного режима работы и 40-часовой рабочей недели;

где 104 – выходные дни;

12 – праздничные дни;

8 – продолжительность смены, ч.

В условиях 36-часовой рабочей недели.

где Т_рем – время простоя оборудования в ремонтах за год, час;

Т_ост – время технологических остановок за год, час.

Для расчёта Т_рем необходимо определить количество ремонтов за год, знать нормативы времени простоя оборудования за период од­ного ремонта и время работы оборудования между ремонтами.

Количество капитальных ремонтов за ремонтный цикл (И_к):

Количество средних ремонтов за ремонтный цикл (И_с):

Количество текущих ремонтов за ремонтный цикл (И_т):

где – ремонтный цикл, т.е. время между двумя капитальными ремонтами;

, – соответственно время работы оборудования между средними и те­кущими ремонтами.

где , , – время простоя оборудования в одном капитальном, среднем и текущем ремонтах соответственно.

В условиях прерывного режима работы останавливать оборудо­вание на ремонт и техническое обслуживание следует в нерабочие смены и дни, поэтому в подсчете эффективного фонда работы обо­рудования Т_рем и Т_ост не учитывают.

Мощность оборудования рассчитывают по следующей формуле:

где – технически обоснованная часовая производительность оборудова­ния.

При использовании трудоёмкости в расчётах мощности:

где трудоёмкость изготовления единицы продукции.

Мощность цеха:

где – количество единиц установленного ведущего оборудования.

Мощность предприятия:

где – мощность ведущего цеха.

Для планирования выпуска продукции определяют среднегодо­вую ( ) и выходную ( ) мощности участка, цеха, предприятия. Методика их расчёта аналогична определению среднегодовой и вы­ходной стоимости основных фондов.

Использование производственной мощности характеризуется следующими показателями: коэффициентом интенсивности ( ), коэффициентом экстенсивности ( ), коэффициентом использования мощности ( ), коэффициентом сменности ( )

где – фактическая и плановая, т.е. принятая при расчёте мощности, часовая производительность оборудования;

где фактический и плановый эффективный фонд времени работы оборудования;

где В_н – годовой выпуск продукции (товарооборот) в натуральном выражении.

где , , – количество задействованного в каждую смену оборудования;

– количество установленного оборудования.

Производственная программа включает расчет следующих основных экономических показателей, характеризующих выпуск продукции за определенный период (месяц, квартал, год).

1. Валовая продукция (ВП) – это все что произведено или будет произведено в плановом периоде и предназначено для реализации сторонним потребителям:

где – готовая продукция, предназначенная для реализации сторонним потребителям (на сторону);

, – соответственно полуфабрикаты и услуги, предназначенные для реализации на сторону;

, – соответственно остатки незавершенного производства на конец года и начало года.

2. Товарная продукция ( ) – это всё, что предназначено к реализации на сторону в плановом периоде (вне зависимости от того, когда произведено – в плановом или отчетном периоде):

3. Реализованная продукция (РП) – это все, что будет реализовано и оплачено в плановом периоде:

где , – соответственно остатки готовой продукции на начало и конец года на складе готовой продукции предприятия.

Задачи

Задача 6.1

В цехе предприятия установлено 100 станков. Режим работы двухсменный, продолжительность смены – 8 часов. Фактически годовой объём выпуска продукции составил 280 тыс. изделий, производственная мощность цеха – 310 тыс. изделий. Определить коэффициент интенсивной загрузки.

Задача 6.2

Определить время простоя аппарата в ремонтах за год в услови­ях непрерывного режима работы, исходя из следующих данных:

Время работы между ремонтами, ч.	Время простоя при ремонте, ч.
капитальными	средними	текущими	капитальном	среднем	текущем

Задача 6.3

Среднегодовое количество установленного оборудования в цехе – 26 станков производительностью 5 деталей в час. Режим работы предприятия двухсменный, продолжительность смены – 8 часов, число рабочих дней в году – 258. При этом регламентированный процент простоев на ремонт оборудования – 6%. Определить годовую производственную мощность цеха.

Задача 6.4

На участке установлено 6 станков. Режим работы - в две смены с остановками в выходные и праздничные дни. Затраты времени на переналадку и ремонт станков составляют 10% от номинального фонда времени. Трудоёмкость изготовления одной детали – 0,5 час. Фактически один станок отработал в течение года в среднем 3040 час. Определить: 1) режимный и максимально возможный эф­фективный фонд времени станков; 2) годовой выпуск деталей этой группы станков и производственную мощность; 3) коэффициент экстенсивного использования станков.

Задача 6.5

В мясоперерабатывающем производстве используются две коп­тильные установки с производительностью 4 кг/час. Производство работает в одну смену (8 ч.) с остановками в выходные и празднич­ные дни равномерно в течение всего года. В месяц величина сбыта продукции составляет в среднем 810 кг. Определить степень ис­пользования мощности и величину возможного прироста производ­ства при увеличении спроса на продукцию (без изменения базовых мощностей).

Задача 6.6

Цех по производству изделий из пластмасс работает в три сме­ны по 8 ч., при пятидневной неделе с остановками на выходные и праздничные дни. Количество установленных в цехе машин - 50, из них 20 имеют технически обоснованную часовую производитель­ность - 2 кг, 25 машин - 4 кг и 5 машин - 8 кг. Норматив простоя оборудования в ремонтах и технологических остановках - 3,7% от номинального (режимного) фонда времени. Определить производственную мощность цеха.

Задача 6.7

На начало года в цехе имелось 10 агрегатов мощностью 50 т каждый, два из них были остановлены для демонтажа: один - с 1 апреля, другой - с 1 августа, а с 1 мая и с 1 сентября в действие были введены два новых агрегата мощностью по 70 т каждый, го­довой выпуск продукции - 435 т.

Определить выходную и среднегодовую производственную мощ­ность цеха и коэффициент её использования.

Задача 6.8

На начало года количество однотипных станков в цехе составляло 100 единиц. С 1-го июля установлено еще 30 единиц, с 1-го мая выведено из эксплуатации 6 единиц. Производительность оборудования 10 деталей в смену, число рабочих смен в году 258. Определить среднегодовую производственную мощность.

Задача 6.9

В цехе установлены 15 агрегатов с технически обоснованной производительностью 60 кг/ч., фактическая производительность - 40 кг/ч., норматив простоя оборудования в ремонтах и технических остановках - 760 ч./год, фактические простои составили 1260 ч., режим работы цеха - непрерывный.

Определить производственную мощность, годовой выпуск продук­ции, коэффициенты интенсивности, экстенсивности и использова­ния мощности цеха.

Задача 6.10

В цехе машиностроительного завода установлено 100 станков. Режим работы завода двухсменный, продолжительность смены – 8 часов. Годовой объем выпуска продукции 280 тыс. изделий, производственная мощность цеха 310 тыс. изделий. Определить коэффициент сменности работы станков, коэффициенты экстенсивной, интенсивной и интегральной загрузки. Известно, что в первую смену работают все станки, во вторую – 50% станочного парка, количество рабочих дней в году 260, время фактической работы одного станка за год -4000 часов.

Задача 6.11

Производство готовой продукции предприятия в отчетном периоде составило 520 млн. руб., из них не оплачено потребителем на конец периода 10 млн. руб., услуги промышленного характера составили 45 млн. руб. Остатки незавершенного производства составили на начало периода 15 млн. руб., на конец периода – 18 млн. руб. а остатки готовой продукции на складе на начало периода – 80 млн. руб., на конец периода 30 млн. руб. Определить валовую, товарную и реализованную продукцию.

Задача 6.12

Предприятие выпустило готовой продукции на сумму 326 млн. руб. Стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону, составила 42 млн. руб. Стоимость полуфабрикатов собственного производства – 23 млн. руб., из них 90% потреблено для собственных нужд предприятия. Остатки готовой продукции на складе предприятия составили на начало периода 6 млн. руб., а на конец периода – 7 млн. руб. Определить товарную и реализованную продукцию.

Вопросы

1. В каких случаях в расчетах необходимо учитывать показатель среднегодовой мощности?

2. Что дает организации повышение эффективности использования мощности?

3. Перечислите основные направления улучшения интенсивного ис­пользования мощности.

4. Какие показатели характеризуют экстенсивное использование мощности?

5. Для каких целей определяется значение выходной мощности ор­ганизации?

6. В каких случаях при определении мощности используется номи­нальное время работы производства?

7. Чем отличается товарная продукция от валовой?

8. В каком показателе учитываются остатки готовой продукции на складе?